人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 拒绝人才短板

    作者:刘兴阳 刊期:2008年第18期

    近年来,日化行业的并购此起彼伏。“大宝”被强生收购,丝宝集团与德国拜尔斯道夫公司合作,“小护士”嫁给了欧莱雅,等等不胜枚举。有些品牌被外资收购后,很快被雪藏起来,并最终从人们的记忆中消失。本土企业到底怎么了?

  • 人力成本管控十律

    作者:邓婷 刊期:2008年第18期

    成本控制是一门花钱的艺术,而不是节约的艺术。以节约为成本控制基本理念的企业只是土财主式的企业,他们除了盘录工人和在原材料上大打折扣以外,没有什么过人之处。

  • 修炼驭心之道

    作者:水思源 刊期:2008年第18期

    一学生去拜访老子,路过一座山。看到山下有棵树,树上栓了头牛,牛在吃草,因为被绳栓着.牛为了吃草,只能围着树团团转……学生见到老子后,问:“何谓团团转?”老子答:“只因绳未断”.学生大惊:“你怎么知道?”(指牛栓着吃草的事)老子答:“我不知道你具体讲的是什么事,但你讲的是事,而我论的是道(指规律)……”

  • 民族日化业:夹缝之中求生存

    作者:邓婷 刊期:2008年第18期

    作为中国改革开放后发展迅速、最早对外放开的产业之一,日化行业这几年却被跨国公司逐渐拉大了差距,外资品牌占据的市场份额目前已经超过70%,一些曾经名噪一时的本土日化品牌纷纷成为外资企业的囊中之物,有的甚至被永久雪藏,不见踪影。

  • 引源头活水经营人才——日化企业人才紧缺的出路

    作者:张登印 刊期:2008年第18期

    随着日化工业竞争局面的加剧,人才短缺,尤其是销售人才的短缺正成为制约企业发展的短板,而要想解决这一问题,还需要从系统性经营人才的角度思考如何获取人才的“源头活水”。

  • “OJT”,提升员工的思考力

    作者:杨春 刊期:2008年第18期

    企业培训的组织形式主要有两种,一种是OFF—JT(脱岗培训或集中培训),一种是OJT(在职培训)。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能,而员工在其工作时间内有3/4的时间都是在完成具体的工作任务,因而它比脱岗培训更加贴近实际,更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的锻炼,而且一般来说OJT需要的培...

  • 广州立白:赢在人才

    作者:谢景洪 刊期:2008年第18期

    广州立白企业集团有限公司(以下简称“立白”)创建于1994年,主营日化产品。这家从贴牌生产起家的无名小辈,仅用了十几年就已经发展成综合实力雄居中国洗涤行业前三强的民族日化标杆企业,产品涵盖“衣物洗涤、衣物护理、洗洁精、个人护理、口腔清洁、家居清洁、纸品、消杀”等八大类一百多个品种,拥有“立白”、“蓝天”两个“中国驰名商标...

  • 创维:逆风飞扬的奥秘

    作者:区乐廷 王丹(采访) 刊期:2008年第18期

    成立于1988年的创维,经过二十年的奋斗,如今已经成长为蜚声国际的中国家电巨子,一个拥有两万多名员工的大型高科技上市公司?在国内设有40个分公司,176个办事处,发展了1万多个经销商。2007财年,创维集团年销售额达到139.39亿港元,出口额持续10年居全国领先行列,成功挺进世界彩电十大品牌之列,成为“中国电子百强”名列第16位的优秀企业...

  • 爱立信:让员工忠于组织

    作者:张远志 刊期:2008年第18期

    一百多年来,爱立信秉承“构建人类全沟通世界”的愿景,一直将“Ericsson is the company of choice.attracting people of our choice”作为自己的人才理念。也就是说,公司不仅要吸引、保留人才,还要使人才和公司相匹配。知识的创造和流动是先进生产力产生的源泉,而人才开发是企业发展的动力。如何保留关键人才,提高员工的绩效水平一直是...

  • 突破企业培训评估窘境

    作者:路月玲 刊期:2008年第18期

    据统计,当今世界500强企业在培养人才方面的花费越来越多,有的甚至已达到企业总销售额的7%,可见注重培训已成一种趋势和必然。然而培训的绩效却很难评估,这些投入到底是真正发挥了效用,还是枉然打了水漂,这成为困扰HR的一大难题。

  • 拥抱机会 挑战人生——访蒙牛集团人力资源中心主任肖冬云

    作者:区乐廷 王丹(采访) 刊期:2008年第18期

    欢呼声排山倒海。2001年7月13日夜晚,申奥成功的消息让北京城霎时司浸入狂欢的海洋。天安门、王府井、世纪坛,到处都是焰火、国旗和人海。而在一千公里外的上海,此时已悄然入眠,肖冬云和助手一起,带着为北京某商务咨询公司创建上海分公司的任务刚刚到埠。告别了喧嚣的北京,迎接他们的,只有黑夜里安静、冷清的街道。肖冬云从电话里听到北...

  • 告别历史遗留问题

    作者:张驰 刊期:2008年第18期

    半年来,《劳动合同法》将国家机关、事业单位纳入适用范围后,由“两不找、停薪留职、自动离职、出国未归”等历史遗留问题而引发的劳动争议明显增多,同时,通过新闻媒体的报道和宣传,很多存在此类历史遗留问题的个人纷纷向原单位讨说法,并引发了不少劳动争议。面对这些亟待解决的遗留问题,用人单位该从何下手,又该如何依法彻底清理,避免...

  • 童驴言无忌

    作者:李晶 刊期:2008年第18期

    尽管驴在中国常被以“蠢”字形容,多用于贬义,但在很多西方国家,驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美,因此我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角,以寓言体的形式,幽默诙谐地揭示职场百态,点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。

  • 坚持的奇迹

    刊期:2008年第18期

    一个人投硬币,连续七次相同地投出国徽一面,你相信吗?大部分人不相信这会是事实;少部分人相信投币人有魔力;也有一部分人相信这是在玩魔术。但极少有人会相信这是一个再自然不过的现象。

  • 播种习惯

    刊期:2008年第18期

    平安保险公司的一个业务员多次拜访一家公司的总经理,而最终能够签单的原因,仅仅是他在去总经理办公室的路上,随手捡起了地上的一张废纸并扔进了了垃圾桶。总经理对他说:“我透过窗户玻璃观察了一个上午,看看哪个员工会把废纸捡起来,没想到却会是你。”而在这次与总经理见面之前,他还被“晾”了3个多小时,并且有多家同行在竞争这个大客...