人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 茉莉飘香

    作者:苏开 刊期:2008年第17期

    相传,清末重臣李鸿章出使欧洲时,第一次听说有奏国歌的规矩。清政府哪里有什么“国歌”?他灵机一动,便以江南民歌《茉莉花》作为“国歌”演奏。从此,代表东方中国一个DNA般的文化符号飘香在地球村中。

  • 人力资源管理应实现本土化——中国人民大学公共管理学院院长董克用教授访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2008年第17期

    2008年7月30日-31日,中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会在内蒙古呼和浩特市召开。与会89200余名专家、学者汇聚一堂,共同交流当前人力资源管理领域内的教学动向和实践要求。在会议的主题发言中,大会主席、中国人力资源管理教学与实践研究会会长、中国人民大学公共管理学院院长、博士生导师董克用教授发表了极其精彩的...

  • 目标的力量

    作者:周海源 刊期:2008年第17期

    目标成就了水晶大教堂 1968年春,罗伯特·舒勒博士立志要在加州建造一座水晶大教堂。他向知名的设计师菲利浦,约翰逊表达了自己的构想:“我要的不是—座普通的教堂,我要在人间建造一座伊甸园。”

  • “目标管理”的自述

    作者:李彩燕 刊期:2008年第17期

    ——“你为什么一天到晚总是在工作?”一一“你以为我喜欢这样么,我这么辛苦地工作,只是因为我想挣更多的钱!”——“你真需要那么多钱吗?”——“至少目前是,”迈克一脸苦相地回答道:“我刚刚结束我的第三次婚姻。每个月都要支付三份抚养费,我都快破产了。”

  • 跳槽:组织与员工的替代性博弈

    作者:朱国成 刊期:2008年第17期

    对于任何一家企业来说,骨干员工跳槽,尤其是核心团队的集体跳槽,足可以称为最严重的危机事件,有可能导致企业休克甚至突然死亡。当年现代城销售团队的突然集体离职、创维营销团队集体跳槽高路华,这些离职事件都在业内引发了巨大的轰动。

  • 看《赤壁》品并购企业HR管理

    作者:王彦 刊期:2008年第17期

    联想集团董事局主席柳传志认为,企业并购是一场收益和风险并存的豪赌。当跨国并购以势不可挡之态席卷中国之时,一个不容乐观的事实是,并购双方在信誓旦旦与慷慨激昂之后,绝大多数企业发现,并购并未带来期望中的回报。从投资回报率的角度来看,仅有25%的并购案例可以称作是成功的。导致企业并购失败的原因很多,但其中人力资源整合失败是最...

  • 大学生“村官”的角色定位

    作者:钮钦 刊期:2008年第17期

    1995年的夏天,江苏省率先招聘大学生担任农村基层干部,第一批大学生“村官”走向田间地头已经过去了13个年头。13年来,又有千千万万的大学毕业生走出象牙塔,走到希望的田野上。虽然大大小小的各式媒体关于大学生到村任职的话题讨论依旧甚嚣尘上,可是近日,中组部等有关部门决定,从2008年开始,

  • 社会保障:残疾人实现自我价值的基础

    作者:刘振杰 刊期:2008年第17期

    2008年残奥会将于9月6日-17日在北京举行。残奥会为众多的残疾人提供了参与社会、展现自我的平台,而它只是一个窗口,如何通过社会保障,让所有残疾人实现自我价值,也给他们一个展示的平台,是构建和谐社会的一个重要方面。

  • 创新研究生职业生涯发展之路

    作者:张革华 刊期:2008年第17期

    2007年1月31日《人民日报》报道,“截至2006年12月10日,广东全省毕业研究生的就业率为94.37%,本专科毕业生就业率为96.16%(其中本科97.25%,专科95.57%),研究生就业率首次低于本科生,甚至专科生。”研究生就业难的问题已经迫切地呈现在我们眼前,由于近几年来高校不断扩招,硕士研究生就业已经由卖方市场进入了买方市场,

  • 中国人力资源管理的发展趋势

    刊期:2008年第17期

    由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评价暨年度人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼、峰会和收获的成果,是当今中国人力资源管理发展的一个缩影。近日,赛拉大奖组委会根据本届活动汇总的成果和与会嘉宾的点评和演讲,

  • 探析“冰山”下的潜能

    作者:赵耀 刊期:2008年第17期

    1895年,著名心理学家费洛伊德与他人合作发表了《歇斯底里症研究》,弗洛伊德著名的“冰山理论”从此走上了心理学的舞台。该理论认为,可以看得见的人格只是这个冰山浮在水面上的部分,其实人格中看不见的是冰山下面那个巨大底部。正是这看不见的部分决定着人类的行为,包括人类的善良、关爱、战争、人际斗争等等,这一部分是人格冰山的基础。...

  • 人才如何得到猎头的垂青

    作者:程贤文 刊期:2008年第17期

    秋季的职场并没有想象中的那么平静,也许每到岁未来临之前,职场人士都会有种习惯性的“蠢蠢欲动”。期盼收到或已经握有猎头“请帖”的人士,都在“跳”与“不跳”之间摇摆不定。身在瞬息万变的职场,若不了解高层主管和猎头公司对人才的要求,发达之路将遥遥无期。

  • 让“问题员工”不再成为问题

    作者:林涵武 周桂香 刊期:2008年第17期

    在任何组织里,都会有这么一类成员不同程度地存在着。他们在组织里的表现往往是两面冒尖:业绩或能力比较突出;但同时,自身存在的问题也比较突出。例如,像前一阵热播的电视连续剧《亮剑》里的人物李云龙,屡次违反军纪,但是战功卓著,

  • IT行业留住人才的三大招法

    作者:王亮亮 刊期:2008年第17期

    提起IT类型企业的人力资源管理,令HR同仁们最为头痛的莫过于选人与留人。所谓的选人众所周知是指企业对人才的招聘与选拔,留人更多的是指员工关系处理。IT企业与众不同的是它的高技术性,对人才的渴望较之于其他类型企业更为强烈。

  • 用什么拒绝平庸

    作者:王晓飞 刊期:2008年第17期

    当企业度过艰辛的初创阶段后,大多数老板们往往会陷人两难的处境:一方面,共同打拼的伙伴资历深、功劳大,不给一定的职位于情于理似乎说不过去,处理不好还会背个“卸磨杀驴”的名声,也让后来者寒心;另一方面,这些人的知识和能力难以胜任他们的“高位”,新人多有不服,“能者上、庸者下”成为一句空话——