人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 光明行中欢乐颂

    作者:苏开 刊期:2008年第15期

    “早年间相传——”,这句开场白比“女士们,先生们”厉害,厉害如同彩陶、铜鼎,充满了岁月的颜色和历史的分量。然而,中国——这几乎与高古同义语的概念,在除华人以外的地球人头脑中可能没什么概念。统计数字表明,目前传播于世界各地的新闻,百分之九十被西方国家所控制,其中百分之七十为大的跨国公司垄断。在这种情况下,如何影响国际舆...

  • 将流程导入高绩效管理轨道

    作者:康洪彬 刊期:2008年第15期

    2008年7月6日,2008年国际高绩效管理峰会在北京召开,本次峰会是由Nimbus英国公司发起的一年一度的业界盛会。今年是北京第一次作为四个主办城市(伦敦、拉斯维加斯、迪拜、北京)的一员,在中国同步搭建流程和绩效管理的国际交流平台。在参会采访之前,记者试图通过互联网搜索主办方相关的背景资料,

  • 运动员如何渡过职业转型期

    作者:谢晓雪 刊期:2008年第15期

    2008年8月8日,奥运圣火将在北京的夜空点燃,中华民族期盼百年的梦想将成为现实。在自己的国土上,中国体育健儿们必将把自己多年的心血转化为一次次的辉煌。我们看到的是,一枚枚闪光的金牌,一个个站在领奖台上的运动员矫健的身姿,他们吸引着我们的目光。然而,奥运会后,会有一大批运动员面临退役,

  • 破解社工人才稀缺和就业难的双重困境

    作者:朱海滔 刊期:2008年第15期

    2008年6月,我国首次举办了全国社会工作者职业水平考试,这标志着我国社会工作人才评价制度建设进入实质性阶段。此举将对打造出一支政治素质过硬、业务能力强、专业水准高、服务质量好的社会工作者队伍,促进社会的和谐发展起到积极作用。但随着社会转型过程中社会问题的不断增多,社会各方对社会工作者的需求也日益增大。然而,目前我国却面...

  • 国外公务员考试录用制度之鉴

    作者:王少雄 刊期:2008年第15期

    考试录用作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,是在吸取国外公务员(文官)考试录用制度的科学成果并结合我国的实际情况发展而来的。因此,比较研究国外国家公务员考试录用制度的内容和形式,探寻国外公务员考试录用机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立有中国特色的公务员考试录用制度,具有深远意义。

  • 员工入职需要怎样的背景调查

    作者:朱金辉 刊期:2008年第15期

    都是忽略背景调查惹的祸 上海万邦广告公司在业内赫赫有名,为了扩大业务规模,万经理计划拓展上海周边城市市场。最近,苏州分公司注册成立,事情一下子多了起来。万经理决定将自己的主要精力放在苏州公司的开拓上,但自己最放心不下的是上海的广告业务。因为以前都是自己亲自打理,万经理不得不两头跑。为了公司业务的顺利开展,万经理决定招...

  • 如何利用试用期识别员工能力

    作者:刘自敏 杨丹 刊期:2008年第15期

    随着我国劳动力市场的进一步开放,劳动者与雇主之间的雇用关系发生了很多变化,劳动力市场的热门词汇由计划经济时期的“铁饭碗”、“大锅饭”,逐步转换为“跳槽”、“换工作”、“炒鱿鱼”、“空降兵”等新词汇。在劳动者与雇主短短的几分钟或者几十分钟的接触中,双方都不可能把对方的情况完全掌握,如何让劳动者了解招聘单位就是自己想去的...

  • HR妙招应对员工离职

    作者:肖作举 刊期:2008年第15期

    当HR与离职员工进行离职面谈时,常常可以发现:员工要离职时所讲的话并非是真心话,所填写的原因也并非真正的离职原因。他们不想得罪主管,以免日后给自己带来麻烦,所以对于离职原因不愿据实相报。他们常提到的几个离职原因,不外乎是个人的能力有限,无法负担工作的重大责任;工作性质与个人的兴趣或者个性不合;个人健康状况不佳、身体不适...

  • 走出高绩效管理的误区

    作者:刘昕 刊期:2008年第15期

    对于企业来说,恐怕没有哪一家不希望自己员工的能力越来越强,个人业绩越来越好,从而达成组织的高绩效。基于此,在我国现阶段,稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行个人绩效考核制度,但是到头来,高绩效管理的“奇迹”却似乎总也不见踪影。原因何在——

  • 给绩效管理装上流程的齿轮

    作者:程建岗 刊期:2008年第15期

    当企业以战略目标为中心,建立了一套包括绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效结果反馈与运用的绩效管理体系之后,绩效管理仍然在喧嚣热闹之后归于沉寂。那么推动绩效管理运转不息、实现突破的路径到底在哪里——

  • 确定KPI的关键点

    作者:李丰涛 刊期:2008年第15期

    最近,广州阳亮洗涤护肤品有限公司(以下简称“阳亮公司”)的邓总找到我,向我诉说了她的公司在实施绩效考核过程中遇到的问题。阳亮公司引入绩效考核有很多年了,但有一个问题却一直令邓总感到很困惑,那就是公司的绩效考核始终与长期战略目标以及年度经营计划无法有效结合起来。针对这个问题,我向邓总介绍了关键绩效指标(Key Performance ...

  • 弹性工作制,离我们有多远

    作者:薛东波 刊期:2008年第15期

    随着人性化管理时代的到来,弹性工作制正在向我们招手。目前,在欧美,超过40%的大公司采用了弹性工作制,其中包括施乐公司、惠普公司等知名的大公司。但是,在我国,虽然近年来越来越多的用人单位正在采用该制度,但不可否认,弹性工作制在我国仅处于起步阶段,尚有很长的一段路要走——

  • 刊中报

    刊期:2008年第15期

    人力资源和社会保障部机构设置完成;奥运期间北京实行错时上下班;中组部:国资委公开招聘央企高管;国务院办公厅行政编制扩大;广东:工资涨幅连续六年低于全国均值

  • 用好“奥运”这张牌

    作者:刘易知 刊期:2008年第15期

    自从七年前北京成功申办奥运会以来,国内无数商家和企业,都希望能借助“奥运”的东风,宣传自己的品牌和产品。这些企业在获得了丰厚的经济效益的同时,也利用了“奥运”前几年的这段黄金时期逐渐在市场上站稳了脚,并逐渐在消费者和社会舆论心目中,树立起了良好的社会形象。

  • 经营管理中的“二八法则”

    作者:毛世英 刊期:2008年第15期

    一分耕耘一分收获,获得与付出成正比,这似乎是天经地义的自然法则。但从现实中考察,情况并非如此简单。 在现实社会中,人们发现有一种现象普遍存在着,诸如:80%的利润来自于20%的客户;80%的市场份额为20%的强势品牌所占有;80%的财富来自20%的投资;80%的交通肇事归咎于20%的司机;80%的罪行出自于20%的罪犯:80%的时间只创造...