人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 大责任成就大品牌

    刊期:2008年第14期

    当加多宝集团向汶川地震灾区捐出1亿元人民币后,不少销售终端的“王老吉”饮料很快销售一空,消费者以手中的人民币对其勇于承担社会责任的行为投了赞成票。可见,“具有社会责任感的企业更容易获得客户”。同时,很多大学生求职者也深深认同这样的道理——“有社会责任感的企业更具雇主品牌魅力,能给我更好的工作发展空间”。可见,“具有社...

  • 点燃员工的希望

    作者:陈胜军 刊期:2008年第14期

    激励和保留员工是人力资源管理的永,恒话题。为了达到这一目的,人力资源管理者及其研究者一般会从待遇、感情、环境、事业、文化等五个方面着手进行管理或研究。但是,笔者发现,在这方面有一个非常重要的问题被忽视掉了,它就是——希望。组织要想激励和保留员工,就要着眼于唤起员工的希望,让员工对未来心存希望、充满希望,失望或者绝望的...

  • 六招成就最佳雇主

    作者:Bud Haney Jim Sirbasku 刊期:2008年第14期

    如何才能吸引和留住人才?其实这并没什么秘诀,无非是好的雇主非常清楚潜在和现有的员工最看重的是什么,并且为满足他们的需求而不断努力罢了。

  • 生存即责任——漫谈企业社会责任

    作者:邓婷 刘兴阳 刊期:2008年第14期

    作为具有多元目的而存在的组织——企业,经济目的固然重要,但也应当有其社会目的和环境目的。那么,除了对股东负责之外,企业还应对谁负责?企业的社会责任是否只体现在税收和慈善捐助上?是否只有遇到大的天灾人祸,企业才应该站出来履行社会责任?企业应该怎样更好地履行自己的社会责任?在企业履行社会责任的过程中,HR又能做些什么呢?

  • 2008中国大学生最佳雇主调查

    刊期:2008年第14期

  • 比亚迪:家园与梦想

    作者:区乐廷 王丹 刊期:2008年第14期

    1995年初春,深圳的企业注册名录上增加了一家名为“比亚迪”的二次充电电池制造公司,没有人知道这粒种子将长成参天大树。当时的比亚迪仅有二十余人,不论是资金还是技术、物质资本还是人力资源,比亚迪完全是一家普通得不能再普通的小企业。从此,比亚迪一步一个脚印地得到了业界的认可。

  • 阿海珐HR:持续发展 和谐共生

    作者:王丹 刊期:2008年第14期

    有这样一家企业,它为客户提供核工业和输配电两大主要业务的解决方案,帮助全球各地的用户用上“无二氧化碳气体排放的清洁能源”;它的生产设施遍布全球41个国家,销售网络通达100多个国家;它参与帮助设计和建设了中国的第一座核电站——大亚湾核电站。它就是在核燃料循环领域世界排名第一,输配电领域世界排名第三,堪称全球核电和输配电领...

  • 从汶川地震看企业危机管理

    作者:王丹 刊期:2008年第14期

    2008年5月12日四川省汶川县发生了8级地震,瞬时间山崩地裂,天地哀鸣。地震发生后,政府和社会各界迅速组织力量开展抗震救灾活动,一时间,几乎整个世界都将视线聚焦到了那片瓦砾遍布的土地。

  • 企业教练,让员工自主发电

    作者:凌云 刊期:2008年第14期

    很多企业管理者苦恼于“团队不好带”、“业绩上不去”等问题,其实很大程度上是因为他们还固守着原来传统的管理模式。殊不知,在现代企业中,知识型员工的比重越来越大,光靠传统的人力资源管理模式无法有效管理知识型员工,这就要求领导者将角色从单纯的管理者转变为员工的导师和支持者。

  • 沉心做事 孜孜以求——访物美集团HRD李晶

    作者:区乐廷 王丹(采访) 刊期:2008年第14期

    刷油漆 修机械 同是过来人 与工人同挥汗 在中国,做过业务的HR也算不少,但刷过油漆、修过机械的恐十白不多,而物美集团人力资源总监李晶就是这样一位从最基层走出来的管理者。

  • 特殊工时制,加班费怎样算?——“小时工”节假日工资怎么发?

    刊期:2008年第14期

    随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法。然而,因用人单位采用新型用工形式或多种工时制度而引发的劳动争议也在不断攀升。本期“甲方乙方”栏目专家将通过典型案例,分别对非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时工作制的特点、适用范围、法律要求、劳动争...

  • 高管“加班”,要给加班费吗?

    刊期:2008年第14期

    2008年3月,孙某被北京某大型电器公司录用,担任品牌宣传部总经理一职,双方协商一致签订了2年固定期限劳动合同,并约定工资标准按每月12000元计算。由于孙某主要负责公司品牌的宣传和产品推广工作,为了完成某个项目的宣传策划方案,经常工作到深夜,甚至周末都无法休息。此外,为了确保方案切实可行,该电器公司还多次安排孙某到外地出差进...

  • 综合算工时,超时工作算加班

    刊期:2008年第14期

    刘某是北京某大厦物业管理公司的水暖工,2007年10月来到该公司工作,并签订了1年固定期限劳动合同。合同中明确约定刘某从事的岗位实行“四班三运转”的工作制,并以季度为计算周期单位,月工资标准按1500元计算。2007年12月,与刘某一起同岗轮班的赵某向公司提出辞职并办理了离职手续。由于公司一时间没有招到新员工,水暖办公室24小时不能离...

  • 如何申报特殊工时制?

    刊期:2008年第14期

    你好!很高兴收到你的来信,针对贵公司提出的问题,现作如下回答,希望能够对你们有所帮助。 根据特殊工时制的特点、适用范围和相关法律规定,贵公司的推销员应当申报不定时工作制,库房管理值班员应当申报综合计算工时工作制。

  • 人尽其才

    刊期:2008年第14期

    一天,庄子和学生在山上看见山中有一棵参天古木因为高大无用而免遭砍伐,于是庄子感叹说“这棵树恰好因为它不成材而能享有天年。”