人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：苏开 刊期：2008年第11期
印度洋板块发生了巨烈的痉挛，四川汶川就爆发了蛋壳般的破碎。大自然对人类的谋杀从来都是猝不及防的。尘埃落定，国际舆论在盘点这一世界最坏消息的积极因素时，几乎异口同声地说：这是一次“高度透明”的地震。美国《纽约时报》评论说：“相当充分的信息披露和高级官员的快速反应，与中国当年应对唐山大地震有巨大的不同。”
作者：王全头 刊期：2008年第11期
2007年，因全国人大常委会先后制定《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，并且对“社会保险法》（草案）进行第一次审议，而被称为劳动立法年。
作者：谢良敏 刊期：2008年第11期
《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律，为完善劳动争议处理制度，依法维护劳动关系双方当事人的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，提供了重要的法律依据。将《劳动争议调解仲裁法》与此前的劳动争议处理法律法规相比较，该法在求新方面有着较为明显的特点，但也有需完善的地方，
作者：彭光华 余敏 刊期：2008年第11期
劳动争议是劳动力使用者与劳动者之间在劳动关系领域发生的争议。由于劳动给付的连续性，劳动关系也就有了连续性的特点。而由于劳动关系具有连续性的特征，在连续的劳动关系过程中因双方意见不一致发生劳动争议也是十分正常的。
作者：韩智力 刊期：2008年第11期
《劳动合同法》和《就业促进法》实施五个多月，给我国各类型企业用工管理带来了剧烈的震荡。为数不少的企业将内部管理不善、国际市场变化和正常的产业结构调整统统“加罪”给《劳动合同法》。在《劳动合同法》的“冲击波”尚未平息之际，5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施，
作者：田静超 刊期：2008年第11期
大家好!各位都知道《劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）于2008年5月1日正式实施。新规出台，势必会对现行的人力资源管理模式产生影响，面对更加复杂的劳动关系、更加明显的劳资双方利益冲突、更加强烈的劳动者维权意识，我们的企业和HR工作者该何去何去？在此请各位就此分析一下，企业该如何“应对”新规。
作者：董志超 刊期：2008年第11期
职业许可与职业认证在本质上是一样的，都是对职业资格的要求，在资格与就业之间建立桥梁与纽带，不同的是，认证是通过市场机制建立的桥梁和纽带，是通过市场机制建立就业门槛；许可是通过行政行为建立的桥梁和纽带，是通过法律途径建立就业门槛。
作者：朱瑞杰 刊期：2008年第11期
2001年至2007年间，阜新矿业（集团）公司所属平安、东梁、新邱露天、王营、海州露天和高德六个煤炭生产企业经国家批准，陆续启动政策性关闭破产。破产企业移交地方的离退休、工伤残及职业病、工死亡遗属、退养家属工等管理服务对象共计41423人。其中，工伤残人员及工死亡遗属总人数多达8786人，占全部管理服务对象的21%。
作者：王炳坤 陈光明 刊期：2008年第11期
各级党政领导干部是当前社会人力资源的重要组成部分。领导干部如何选拔，也是人力资源学科应当关注的重要课题。
作者：黄海莹 刊期：2008年第11期
Mandy是一家高科技企业HR部门经理，近来一直被招聘工作困扰着。困扰她的不是招聘中大量的简历筛选、面试环节的繁琐，而是那些原本是百里挑一的入选者，在入职不足半年的时间里，纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退，导致前期所做的大量工作无功而返。接连发生的几起类似事件令她极为难堪。
作者：唐海波 刊期：2008年第11期
2005年11月，前微软公司职员芬·孔蒂尼因非法销售了数百万美元的公司软件，被美国联邦法官判处四年监禁：2006年7月，奇瑞公司内部员工偷盗价值70万元的汽车配件被逮捕；2007年12月，前微软前域名经理利用职务之便窃取了超过100万美元的巨款被起诉；
作者：罗军 刊期：2008年第11期
北京高校毕业生就业指导中心曾经做过调查，结果显示：企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
作者：陈方 刊期：2008年第11期
令惠东公司的HR经理王刚意想不到的事情还是发生了。又有4个员工突然离职了。离职员工中包括1个老员工和3个入职不到一年的新员工。
作者：崔凯 刊期：2008年第11期
战略并购是指企业与企业之问的一种产权交易，是运用财务、法律和业务等各项手段的全面品牌经营技术，是战略执行中最具挑战性的实战业务。产业经营是做“加法”，战略并购是做“乘法”。很多企业家看到了“乘法”的高速成长，却忽视了其中隐藏的巨大风险。
作者：李景贵 刊期：2008年第11期
对于管理理念认识的深化和实践效果的现实探索，是所有管理研究者和从业者必须面对的价值准则。但是，从人与组织协同提升和全面发展的高度来理解，建立造就人，成就事的管理机制，则是任何组织都应具有的目标追求。从管理哲学的角度讲，组织的管理类型可划分为以下三种：
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