人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 抓住“育人”不放松

    刊期:2008年第10期

    当一个新兴的行业突然进入高速发展期时,大量的人才需求如何满足?现代物流业在中国可以说就是这样一个新兴的行业。尽管传统的运输业在中国历史悠久,然而,以高科技物流管理技术武装起来的现代物流业,却是在入世以后才得以迅猛发展的。现代物流业要求人才既有高瞻远瞩的眼光,又有脚踏实地的作风,既有传统运输业的经验,又有统筹学、信息技...

  • e-HR,路向何方?

    作者:邓婷 刘兴阳 刊期:2008年第10期

    传统e-HR怎么了? 《HR经理人》:步入21世纪,中国企业发展的脚步越来越快,因为有接不完的生意因此就闷着头拼命干,忽然间一抬头才发现企业已经发展到了“人口上限”,此时的人力资源管理水平已远远跟不上发展要求。于是,伴随着各种各样提高企业管理效率的软件粉墨登场,

  • 物流业:将“投资于人”进行到底

    作者:邓婷 刘兴阳 刊期:2008年第10期

    物流产业是促进经济发展的“加速器”和“第三利润源泉”,跨国化、规模化和网络化等现象已经成为全球物流产业发展的重要趋势。一方面,伴随经济全球化以及世界范围内服务经济的发展,物流产业正在中国迅速兴起,成为拉动其他产业发展的新生力量;另一方面,人才缺乏、人才流失严重和人力资源管理滞后等问题也困扰着中国物流行业的发展。物流业...

  • 物流业HR:主动出击摆脱三大困境

    作者:区乐廷 王丹(采访) 刊期:2008年第10期

    制造业的蓬勃发展使中国成了名副其实的“世界工厂”,与此同时,中国的物流产业也随之迅速兴起,特别是自加入WTO以来,物流行业的高速发展一直成为业界瞩目的焦点,除了大型国有和外资物流企业,大量中小型民营物流公司也在经济发达地区应运而生,

  • 分层分类的物流销售人员薪酬体系

    作者:孙鹏 李洪涛 刊期:2008年第10期

    物流企业的销售人员分为不同层次,每个层次员工的分工和作角都不一样,因此.薪酬结构也不尽相同。必须采取分层分类的方法来设计整个销售团队的薪酬体系,

  • 从企业战略到绩效管理——某物流企业绩效管理体系构建实践

    作者:缪华 邵鸣 刊期:2008年第10期

    在企业规模发展到一定程度后。原先基于人治的粗放式管理,尤其是因为绩效管理不善导致的工作失误增多、员工流失频繁、内部激励不足等问题将成为企业继续发展的障碍。怎么办?

  • UPS:奥运赞助商的管理之道

    作者:王粒权 刘兴阳 刊期:2008年第10期

    作为北京2008年奥运会的唯一物流和快递赞助商.UPS为何能担当这一重任?其人力资源管理起到了怎样的作用?

  • 传化集团:营造企业与员工的和谐生态

    作者:王丹 刊期:2008年第10期

    从1986年靠2000元借款起家、以创始人名字命名的一个小小的生产作坊,到资产及年营业收入双双超西亿元、位居2006年度“中国民营企业500强”第84位的大型现代企业集团;从一只液体皂产品到化工、农业、物流、投资3+1事业布局和600多个产品簇群;从作坊的家庭成员到大集团人才招揽与启用的国际化;从纯粹私营资本到上市、并购,旗下拥有两家上市...

  • 无领导小组讨论:高效选人好帮手

    作者:焦进辉 刊期:2008年第10期

    在无领导小组讨论中,所有的应聘平等地就给定的题目发表个人意见,招聘官将根据应聘者在讨论中自然表现出来的行为判断其能力素质

  • 行远自迩 积微成著——访法国国际检验局(中国)HR副总裁姚剑波

    作者:区乐廷 王丹(采访) 刊期:2008年第10期

    在许多资深HR眼里,与其说“人力资源管理”是一门科学,更不如说它是一种哲学与艺术的交融,而本期的主人公——法国国际检验局(Bureau Veritas)中国人力资源副总裁姚剑波先生恰恰就是这样一位从哲学与艺术里走出的HR。

  • 劳动报酬双刃剑,稍有不慎惹事端

    刊期:2008年第10期

    劳动报酬即是劳动者的收入来源,同时也是用人单位的成本支出,直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益,时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来,因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改,关于工资纠纷的争议处理出现了部分变...

  • 漏发一月工资,造成重大损失

    刊期:2008年第10期

    读者来信:《人力资源·HR经理人》的法律专家: 您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资3000元。该员工2006年7月进入我公司,并订立了3年的劳动合同。今年4月,这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿,请问公司应当支付他哪些经济补偿?经...