人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 春眠已觉晓

    作者:苏开 刊期:2008年第05期

    “春眠不觉晓,处处闻啼鸟。夜来风雨声,花落知多少。”这是唐朝大诗人李白十分推崇的儿歌一样上口的小诗《春晓》,作者是李白的好友孟浩然。从“形象大于思维”的文学审美出发,中文系的教授们对《春晓》的立意有时光说、爱情说、景物说、劝学说等多种解读。可是,日本汉学家们却独取“劝学”这一个鉴赏维度,将此诗推广到许多励志的读物中。...

  • 猎头,十六岁的花季——“猎头”的前世今生

    作者:程贤文 刊期:2008年第05期

    屈指算来,从国内的第一家猎头机构成立起,至今已有十六个年头。步入“花季”年龄的年轻猎头,是不是也正处在“寻个梦感受心情,其实一切都是朦胧”的阶段?猎头的“猎物”从哪里来?那些正在为寻找合适人才而殚精竭虑的企业,又是怎么看待猎头的?面对各路“诸侯”,他们该如何选择?时至今天,人们还对猎头存在哪些认识上的误区?如何让被猎...

  • “猎物”哪里来?

    作者:憨特 刊期:2008年第05期

    猎头公司为了找到一位合适的人选,有时得从上百甚至上千人中挑选,淘汰率非常高。这也就意味着猎头必须广布“天罗地网”,构筑庞大的人才库。人才库内人才数量的多寡,是一个猎头公司实力的重要体现。国际上著名的猎头公司所拥有的人才库规模能达到几十万直至几百万人,各行各业高层人士的详尽资料无不囊括其中。

  • 认识猎头,勿陷五大误区

    作者:肖茉莉 刊期:2008年第05期

    在有的人看来,猎头干的活就是“挖墙角”;而有的人则认为不然:猎头不是“挖墙角”,而是“把墙角的花放到花盆里”。对此类争论,您应该如何看待呢?

  • 职场精英,如何与猎头打交道

    作者:张婷婷 刊期:2008年第05期

    南方的一家人力资源服务公司,通过网站做了一个主题为“当您接到猎头公司打给您的电话,会如何反应?”的热点调查,调查对象是高层次专业技术人才和优秀管理人才。该调查历时2个月,总共有2253人参加投票。结果显示:56.8%的投票者表示“感到高兴,非常乐意深入交谈”;36.5%的投票者表示“觉得意外,保持一定戒心”;

  • 企业与猎头之间的困顿与互动

    作者:彭移风 宋学锋 刊期:2008年第05期

    在我国经济快速、健康发展的背景下,各行各业对高级人才的需求也日益增加。这给猎头业提供了前所未有的发展机遇。但是,由于我国猎头业起步较晚、准入门槛较低等原因,目前的确存在诸如专业化水平有待提高、行业规范不健全等问题。这使得客户企业在选择猎头服务时顾虑重重。客户企业与猎头之间,尚存较多认识上的误区和困惑,距离两者之间的良...

  • 企业如何帮助被猎人才落地生根

    作者:谭丽娜 杨雨飞 刊期:2008年第05期

    案例:C公司是广东一家大型的家具生产企业。这几年,企业经营范围不断扩大,内部管理已经明显跟不上了。当年跟董事长李先生一起打下江山的一批“老臣”尽管也忠心耿耿,但多是技术、销售出身,在管理上缺乏先进的理念,更谈不上构建适合企业的管理体制了。李先生通过猎头公司推荐,相中了拥有MBA学位,曾在知名生产企业担任总经理、又有外企高...

  • 中小型企业——与其望“猎”兴叹,不妨“全员皆猎”

    作者:毛海强 刊期:2008年第05期

    腾龙印刷器材有限公司,是位于西南地区的一家民营中小型企业。近年来,公司的生产规模不断扩大,公司的行政事务也日渐繁重。总经理为了使自己能更好地集中精力于公司的战略管理,半年前就开始安排行政人事部王经理为其招聘一位助理,要求既懂生产又熟悉行政管理。招聘广告发出之后,王经理很快就收到20多份应聘简历。经过多轮面试、总经理选择...

  • 基层公务员流失之痛

    作者:王少雄 刊期:2008年第05期

    基层公务员是公务员队伍这座“金字塔”的基座,是国家意志的具体实施者和落实者,他们整体素质的高低直接关系到基层政府行政效率的高低和行政效果的好坏。虽然我国目前基本确立了公务员制度的框架和体系,但还仅处于初步阶段。随着我国市场经济的发展,基层公务员队伍中如业务骨干、专业人才、青年人才等出现了相继流失的现象,他们的流失给国...

  • 京津冀高职教育发展之路

    作者:解艳华 刊期:2008年第05期

    京津冀地区经济和社会的发展对高等人才,尤其是高职人才提出了旺盛的需求。京津冀三地产业结构变化和区域一体化趋势,决定了以创业为主要目标的高职人才有较广阔的成长空间。随着京津冀大力发展先进制造业和做大做强现代服务业发展战略的实施,必将形成和推动高职人才需求的新高潮。

  • 高校创新人才引进任用上的误区

    作者:郑翼 刊期:2008年第05期

    “提高自主创新能力,建设创新型国家”,这是关系我国未来命运的一项基本国家战略,要成功实现这一战略,在产学研各领域培育及合理选用优秀的创新人才可谓至关重要。但就现实中的高校来看,因受狭隘政绩观等错误观念的影响,目前一些高校在创新人才的培育和选用工作上走入了各种误区,比较突出的典型现象主要有以下几个方面:

  • 刊中报

    刊期:2008年第05期

    权威国务院清理职业资格相关活动;首次社会工作者职业水平考试将举行;《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》;我国南方劳务派遣业务量大增;国家扶持就业困难人员范围扩大;我国仍是跨国公司研发首选地;香港非本地毕业生可留港一年;

  • 破解“薪酬调查报告”

    作者:魏双勤 刊期:2008年第05期

    对于企业HR管理者而言,都希望有一套较理性、真实的薪酬数据,作为进行薪酬方案设计和薪酬调整时的参考。因此,面对很多薪酬调查报告的陆续“出炉”,应从何种渠道获得薪酬调查报告?如何将所获得的信息有效应用?HR管理者都应该心中有“数”。这里,教您几招——

  • 转换央企考核力式,新政策需要新框架

    作者:罗彪 刊期:2008年第05期

    背景:国资委主导下的业绩考核“新政” 国资委自2006年起,通过颁布和推行“综合绩效评价”方法——综合财务指标和管理绩效指标的考核制度,进一步加快了中央企业(以下简称“央企”)业绩考核方式的转型。

  • 你能做好 绩效面谈吗

    作者:赵日磊 刊期:2008年第05期

    虽然做过多年的绩效管理工作,但若问到绩效管理的关键是什么,很多管理者的答案却会大相径庭。其实很简单,就是“考核+反馈”。