人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 为民族汽车产业加油

    作者:刘兴阳 刊期:2008年第04期

    曾有人预言,中国加入WTO的那一天也就是中国汽车行业走向死亡的一天。然而,入世6年来,我国的汽车产销量已经从年产200多万辆猛增到现在的880万辆,而且自主品牌发展迅速:在乘用车领域,自主品牌占近50%;在客货商用车领域占90%以上,基态实现了国产化,而且每年保持年均60%的增幅。

  • e—HR:走出困境,实现价值

    作者:邓婷 刊期:2008年第04期

    近年来,尽管许多企业试图通过建设e—HR系统来提高人力资源管理工作的效率,并使HR从事务性的工作中解放出来从事更具战略意义的工作,但事实上有很多企业的e—HR建设其实只是流于形式,并未真正发挥出e—HR应有的作用;况且引进e—HR系统并非仅仅是工作方式的改进,它涉及到HR工作者管理理念的革新,即便减少了大量繁杂的行政事务,也并不意味...

  • 汽车制造业:差异化人才激励之道

    作者:刘兴阳 刊期:2008年第04期

    世界汽车发展史表明,当私人汽车需求成为主体后,汽车市场将逐步进入稳定增长期;而汽车在我国正处于由生产资料向个人消费品转移的阶段,私人购车需求发展势头迅猛,今后10~15年里中国将会成长成为全球最大的汽车市场。面对蓬勃的市场需求与汽车行业基础薄弱的局面,生产企业若想争夺市场份额,提高生产专业化程度,加快产品研发和技术改造,...

  • 广州丰田:成功招聘的四项修炼

    作者:邢雨哲 刊期:2008年第04期

    在激烈的汽车人才竞争中,要想脱颖而出获得紧俏人才的芳心,决不能仅仅局限于HR层面,必须上升到公司战略的高度,自内而外完成四顶修炼。

  • 长安汽车:人力资源促企业跨越式发展

    刊期:2008年第04期

    人才支撑发展,发展孕育人才,有了科学的人力资源开发和管理,长安汽车正和其员工一起实现跨越式的共同发展。

  • 江森自控:内外兼修,打造雇主品牌

    作者:王粒权 王丹 刊期:2008年第04期

    江森自控有限公司(Johnson Controls,以下简称“江森自控”)成立于1885年,是世界财富500强中的一家“百年老店”,业务涉及专业汽车内饰、建筑设施效益和动力解决方案等三大领域。作为世界最大的汽车座椅和零部件的独立供应商,它以“为客户提供创新的汽车内饰产品”为己任,使驾车者在驾车过程中更加舒适、安全并享受更多乐趣。上世纪90年...

  • 伊顿HR:不可或缺的幕后英雄

    作者:王丹 刊期:2008年第04期

    伊顿集团(Eaton Corporation,以下简称“伊顿”)是一家在电力输配和控制系统、流体动力、卡车和汽车零部件等四大业务方面全球领先的多元化工业产品制造商,产品销往125个国家和地区,总部位于美国俄亥俄州,共有员工6万多名。2006年销售额124亿美元,位列美国财富500强公司。伊顿于1993年进人中国市场,目前拥有22家生产制造工厂和26个销售...

  • 走出加班费的泥潭

    刊期:2008年第04期

    D公司是一家港资企业,董事长黄福庆是香港人,25年前从一家香港知名的贸易公司离开,在香港注册了D公司,并在台湾开办厂了一家五金制造厂。以其个人与长期客户建立的信任,他从欧关企业获得了一些订单,随着订单连年增加,很快便在马来西亚以及中国广东省F市建王飞生产分厂。

  • 精细化管理,突破中小企业招聘困局

    作者:董艳娜 刊期:2008年第04期

    只有通过精细化管理缩短招聘项目的时间,提升招聘的效果,HR才能摆脱经草帽少、人手少、效率低、效果差等恶性循环的招聘困境。

  • 四步应对员工六大加薪请求

    作者:徐杰 刊期:2008年第04期

    无论员工的加薪请求最终能否得到批准,HR都要把处理加薪请求当作一次与员工有效沟通的机会,从而提升员工的整体满意度。

  • 公司利益至上——访湘财证券人力资源总监董凡凡

    作者:陈斌 王丹(采访) 刊期:2008年第04期

    1977年,对于当时的很多年轻人来说,是一个非常有意义的年份——经历了漫长的,从这一年开始国家恢复高考,很多年轻人的命运就此产生了改变。在恢复高考的第二年,董凡凡参加了全国统考,并如愿考取了安徽财经大学,成为统计专业的一名大学生。1982年,董凡凡大学毕业后留校做了老师,从此经历了十年的执教生涯。如果没有后来的深化市场经济改...

  • 2008,事实劳动关系“终结号”首航

    刊期:2008年第04期

    劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。 对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

  • 有色眼镜

    刊期:2008年第04期

    从前有一个人遗失了一把斧头,他怀疑被隔壁的小孩偷走了。于是,他就暗中观察小孩的行动,不论是言语与动作,或是神态与举止,怎么看都觉得小孩像偷斧头的人。由于没有证据,所以也就没有办法揭发。隔了几天,他在后山找到了遗失的斧头,原来是自己弄丢了。从此之后,他再去观察隔壁的小孩,再怎么看也不像是会偷斧头的人。

  • 林肯“独断”

    刊期:2008年第04期

    美国前总统林肯,在上任后不久,有一次将六个幕僚召集在一起开会。林肯提出了一个重要法案,而幕僚们的看法并不统一,于是七个人便热烈地争论起来。林肯在仔细听取其他六个人的意见后,仍感到自己是正确的。在最后决策的时候,六个幕僚一致反对林肯的意见,但林肯仍固执己见,他说:“虽然只有我一个人赞成,但我仍要宣布,这个法案通过了。”

  • 偷鸡之戒

    刊期:2008年第04期

    曾有这样一个人,每天都要去偷邻居的鸡,有人告诉他说:“这样的行为,不符合君子之道。”那人回答说:“那就减少一点好了,以后每月偷一只鸡,等到明年的时候,就完全不偷了。”