人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 练就发现问题的火眼金睛

    作者:刘兴阳 刊期:2008年第02期

    弹指一挥间,这本《HR经理人》版自创办以来,已经走过了整整三个年头。曾经有读者问我:“你们杂志现在已经做得够好了,到底做到什么地步你们才会感到满意?”这个问题出乎我的意料,我想说我们一直“致力于打造中国最专业、最实用的HR杂志”,忽又感觉这个回答似乎有些空洞,如果换成“练就发现问题的火眼金睛,持续满足读者的渴求”似乎更能...

  • 人才质量,控制有方

    作者:李峰 岑颖寅 刊期:2008年第02期

    产品质量、财务质量,甚至服务质量的控制都有了有效的工具和流程,然而人才质量的控制却尤为困难。或许通过对任职资格、能力素质、业绩三大方面的考察,能够帮你把好人才质量关。

  • 学习美国式团队建设

    作者:刘洪银 刊期:2008年第02期

    改革开放后,尤其近些年随着年轻一代进入职场,个人意识在迅速觉醒,甚至走向另一个极端——以个人为中心。此时,如何在以强调个人权利和独立性,鼓励竞争,相对容忍冲突的组织氛围中建立并良性运营团队组织,成为一个难舍难题,而这也正是20世纪80年代的美国所遇到的难题。看看美国人走过的路或许能为我们带来一些启发。

  • 互联网业:远离浮躁 静心管理

    作者:邓婷 刘兴阳 刊期:2008年第02期

    随着知识经济迅速发展和全球经济一体化步伐的加快,高科技企业成为我国赶超发达国家的最佳选择实践表明,人才是企业无法估量的资本,人力资源是发展高科技企业的关键。但是,对我国的高科技企业尤其是浮躁的互联网企业而言,“找不到合适的人、用不好现有的人、激不活有潜力的人、留不住核心的人”等人力资源管理问题,让HR们焦头烂额,为什么...

  • 互联网业:HR以变制变

    作者:李必峰 刊期:2008年第02期

    经过十几年的高速发展,互联网企业在商业模式和运营管理方面都发生了巨大变化,但是高速发展的背后带来的却是一系列人力资源管理难题……

  • HR组织架构,跟上互联网节奏

    作者:卢志明 刊期:2008年第02期

    成功的互联网企业一般都经历着规模的迅速扩大以及业务模式的经常改变,为了适应变革,HR部门就不得不进行自身职能及架构的改变,以跟上互联网的节奏。

  • 平衡计分卡,破解绩效评价难题

    作者:刘筱瑶 刊期:2008年第02期

    以知识员工为主的互联网企业的业绩衡量系统,应体现无形资产以及利用无形资产创造价值的过程,但面对变幻无常的市场竞争环境,想做到这一点越来越难。

  • 走出互联网企业文化建设的困境

    作者:林涵武 刊期:2008年第02期

    企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它是企业的灵魂,能够引导员工的行为,使员工朝着企业希望的发展方向前进;优秀的企业文化还能使员工产生归属感,从而吸引、留住人才。然而很多商业模式不错的互联网企业还没有做大就因为缺乏统一的企业价值观导致内乱而退出历史舞台,因此,浮躁、缺乏文化积...

  • 盛大网络:“游戏”使“人”进步

    作者:陈斌 刊期:2008年第02期

    上海盛大网络发展有限公司(以下简称盛大)成立于1999年11月,凭借雄厚的游戏运营能力、先进的技术开发支持和专业的优秀员工队伍,为用户提供专业、体贴的娱乐服务,使其最大限度地享受到互动娱乐带来的乐趣。

  • 会诊紧急招聘

    刊期:2008年第02期

    岁末年初常见的跳槽高峰又将来临。对于HR来说,不仅要忙着做好年终总结和新年规划,还不得不面临紧急招聘的压力。那么,为什么会发生紧急招聘?HR该如何应对呢?本文以G公司的案例为背景,邀请了4位专家帮您出谋划策,见招拆招。

  • 玩转年度调薪

    作者:陈兴华 刊期:2008年第02期

    年度调薪向来是一个敏感而棘手的问题,尽管由于工资的刚性,薪水调低的情况鲜有发生,似乎只要薪水涨了大家都应该感到高兴,但如果调整得不公平、不客观、不科学,即便普遍调高工资,仍会遭致各方的抱怨甚至纠纷。此时好事变坏事,HR成了照镜子的猪八戒——里外不是人。新年伊始,HR该如何玩转年度调薪呢?

  • 科学定岗,告别忙闲不均

    作者:吕嵘 刊期:2008年第02期

    科学定岗需要综合考虑岗位的使命、职责分工、工作结构、工作量、任职资格与任职者等多个因素。

  • 怀着业务情结做HR——访百思买大中国区人力资源副总裁李洁珉

    作者:陈斌 刊期:2008年第02期

    2006年,李洁珉加入了百思买(BEST BUY),被任命为大中国区人力资源副总裁,他终于又做回了老本行。在此之前。李洁珉是百事(中国)投资有限公司广州分公司的总经理,已经跟战略、业务、市场甚至财务打了很长时间的交道。担任总经理的阶段,让李洁珉更加坚定了这样的看法:做好HR的关键就是一定要了解业务,甚至能够转行去做业务;怀着很强的...

  • 违约金、补偿金,有人欢喜有人忧

    作者:毕振洲 刊期:2008年第02期

    违约金,是指在法律许可的范围内由劳动合同当事人约定,在一方不履行劳动合同时向另一方支付的一定金额的货币;经济补偿金,是基于劳动法律的相关规定,由用人单位在法定情形下支付给劳动者的补偿款项。已经实施的《劳动合同法》规定,除专项培训和竞业禁止外,用人单位不得再与劳动者约定违约金,而且经济补偿金的适用范围也被扩大到七大类型...

  • 墨子与耕柱

    刊期:2008年第02期

    耕柱是墨子的得意门生,不过他老是遭到墨子的责骂。有一天,墨子又责备了耕柱,耕柱觉得非常委屈,便愤愤不平地问墨子:“老师,难道在您众多的弟子中,我就差劲到时常要挨您老人家的批评吗?”