人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 当“恋爱”变成“婚姻”

    作者:刘兴阳 刊期:2007年第12X期

    针对以前的劳动合同短期化现象,新出台的《劳动合同法》强调企业跟员工之间要保持一种更加稳固持久的劳动关系,以利于创建和谐社会。这一变化被人们形象地比喻作把“恋爱”变成了“婚姻”。新法即将生效,当“恋爱”变成“婚姻”,企业的员工关系管理应该走向何方?

  • 照亮中国人力资源管理的十盏明灯

    作者:吴成云 刊期:2007年第12X期

    如何与公司战略密切结合,切实体现人力资源管理的内在价值,是当前人力资源管理的热点和难点。本文将从十大方面系统地展开论述,希望它们能够成为照亮中国人力资源管理的明灯。

  • 直面劳动合同新军规

    作者:邓婷; 刘兴阳 刊期:2007年第12X期

    对企业实行宽进严出,对员工实行宽进宽出,将员工主导融入劳动管理,对劳动关系实行行政干预的《劳动合同法》,在劳资双方的激烈辩论中响锤落定,近在咫尺的是2008年1月1日的正式执行。然而,从近期某些外资企业的撤资迁出到某些本土企业劳动合同的重新签订,一场真正的战争在管理领域才刚刚打响。那么,这部劳动合同新军规将给企业的人力资源...

  • 矩阵创建和谐——劳动关系管理新思维

    作者:张驰; 凌晨 刊期:2007年第12X期

    毋庸质疑人力资源管理已成为企业经营管理的核心。作为人力资源管理中的各个专业模块如:招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理等都已有相对成熟和成形的管理体系,而唯独使这些专业模块得以有效实施的根基——劳动关系管理,一直还没有相对成熟和成型的管理体系。本文作者在总结了多年来人力资源管理的实操经验与案例,开创性地提出了“劳动...

  • 改进员工关系,从满意度调查开始

    作者:杜艳华 刊期:2007年第12X期

    A集团自成立以来,业绩一直增长很快,从一开始100多人的公司成长为拥有2700多名员工、在全国多个区域设有分支机构的集团型企业。但随着企业的发展壮大,内部的管理逐渐出现问题,特别是最近出现了一些没有预料到的离职事件,在职员工对企业也存在一些抱怨,

  • 化解员工关系管理的四大危机

    作者:林涵武; 丁建泽; 蔡烨佩 刊期:2007年第12X期

    余总是一家大型民企的创始人,近几年公司发展非常迅速,今年的销售预计比去年同期增长了50%。但最近让他感到困惑的是:逐渐听到一些员工的抱怨,有的员工消极怠工,甚至还有离职现象,员工关系近期相当紧张;因此引发了公司产品质量开始下滑,直接后果就是一些大客户的投诉甚至流失。那么,为何企业高速发展却引来员工关系紧张?导致企业员工...

  • 联合征文

    刊期:2007年第12X期

  • 万达集团:踏实做“人”

    作者:陈斌 刊期:2007年第12X期

    大连万达集团成立于1988年,1992年改制为股份有限公司,是东北地区首批股份制试点企业之一。经过19年的发展,万达集团已成为以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱的大型企业集团,总资产300亿元,年销售额150亿元,年纳税额超过20亿元。

  • 绩效考核,从过程管理做起

    作者:杨春 刊期:2007年第12X期

    提起绩效考核,大家往往都会想到关键业绩指标(KPI),但是KPI的分解、定义、规划识别等环节具有较高的技术含量,而且数据收集的工作量较大,有时甚至会因无法收集数据而导致考核工作搁浅,这使得很多企业的绩效考核工作举步维艰,收效甚微。笔者通过在实践中摸索,提出了一套基于全面质量管理(TQM,Total Quality Management)的绩效考核体...

  • 压力面试:寻找逆风飞扬的人才

    作者:黄渊明 刊期:2007年第12X期

    随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点,比如解决问题能力不足、不能承受工作压力、合作性差等,让招聘人员百思不解:为什么当时没有发现这些缺陷呢?

  • e—HR,集团企业人力资源管控的利器

    作者:王丹 刊期:2007年第12X期

    如今,越来越多的企业正在或准备进行人力资源信息化建设,因为它不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考,还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台,将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来,真正实现企业的“全面人力资源管理”。其中,集团企业因其管理复杂性和多样性而成为人力资源信息化需求最为旺盛的群体:为了更好地帮助集团...

  • 机遇面前我淡定——访汤姆逊亚太区HR副总裁高岚

    作者:陈斌 刊期:2007年第12X期

    无论是高岚自己。还是汤姆逊,以及为汤姆逊和高岚牵线搭桥的猎头公司。三方都没有想到,从猎头第一次给高岚打电话到她离开BP加入汤姆逊,并最终成为其主管亚太地区人力资源的副总裁,整整用了10个月的时间。

  • 解除劳动合同 企业未雨绸缪——约定解除合同,岂能随意更改

    作者:毕振洲 刊期:2007年第12X期

    劳动合同的解除,是指劳动合同在订立后,尚未全部履行前,由于某种原因,合同双方或单方当事人提前终止劳动关系的法律行为,可分为协商解除、法定解除和约定解除等三种情况。在过去的劳动纠纷案件中,员工不顾单位的利益不辞而别,以及用人单位违法解除劳动合同的情形比比皆是,导致了劳资双方劳动关系的恶化。然而,在劳动争议仲裁委员会受理...

  • 解聘违纪员工,企业应举证有力

    刊期:2007年第12X期

    案情简介 于女士于2005年5月28日受聘于上海浦东某外资企业,从事办公室文秘工作。双方于2005年5月28日签定了为期3年的劳动合同,劳动合同自2005年5月28日起到2008年5月27日止。

  • 解除事实劳动关系也会受限

    刊期:2007年第12X期

    案情简介 温小姐于2005年4月1日被杭州某公司录用为人事主管,合同期2年,自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年3月31日劳动合同到期时,由于当时公司人事调整,人力资源部门工作繁忙,双方没有解除劳动合同也没有续签。2007年4月30日公司向温小姐下发了《解除劳动合同通知单》,