人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 幸福住在隔壁

    作者:仁力 刊期:2007年第12S期

    2007年的中国发生了许多热闹的事情,其中一件是评选“最具幸福感的城市”。但在上榜的城市中,一些被称为“社会动力层”的职业人,却发出“满城尽是临时工,幸福围墙九丈九”的感叹。“短期合同,长期临时”的幸福体验是什么?答:过一天算一天。

  • 华为自救在新法实施前夜:华为事件折射政府三大问题

    作者:姬养洲 刊期:2007年第12S期

    在《劳动合同法》即将实施的前夜,2007年的岁尾成了人力资源管理上的多事之秋,从华为的集体辞职事件,再到沃尔玛中国区的大批裁员,2007年变得不再平静。 沃尔玛全球超过200名员工将被“无原则解雇”,其中中国员工占总数一半左右,涉及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部,主要涉及工厂认证、质量检验等职位。

  • 华为10亿炒员工意欲何为

    作者:刘易之 刊期:2007年第12S期

    任正非好象注定就是中国企业界的风云人物,不时做出惊人之举。时下,被炒得沸沸扬扬的深圳华为“集体辞职”事件,再一次让任正非和他的华为企业高频率地在各大媒体上曝光。业界人士对华为此番举动莫衷一是的各种评说,更加剧了其典型色彩。华为以10亿资金开路,拉开了“主动辞职”,再“竞争上岗”的序幕,到底是要做什么?

  • 华为事件,谁误读了谁?

    刊期:2007年第12S期

    各位好!大家都知道,华为公司近期规定,包括任正非在内的所有工龄满八年的公司员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续。 华为此举,引来舆论一片哗然,到底是企业人才战略的需要,还是规避法律风险的需要?是合法,还是违法?在这场法理与情理、舆论与市场、资本与人才、企业与社会的利益博弈中,到底是华为误读了法律,还是大众...

  • 从“狼”到“人”还有多远

    作者:侯玉新; 刘笑媛 刊期:2007年第12S期

    最近,华为的辞职事件打破了《劳动合同法》正式实施之前的寂静,成为媒体和网络热议的焦点话题。其实,早在10年前,买断工龄就已经不是什么新鲜事,7000多人辞职也不是历史之最,国有企业已经做了。国有企业都做得,华为怎么就做不得呢?

  • 农民工:签订劳动合同的“重灾区”

    作者:唐志敏 刊期:2007年第12S期

    《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)将于2008年1月1日起实施。农民工签订劳动合同的问题一直是“重灾区”。据调查,与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.70%.没有签订的占30.62%,有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。

  • 职位规范,公务员管理的基石

    作者:王友云 刊期:2007年第12S期

    公务员管理中的工作分析和职位规范问题是管理过程中的基础性工作、职位是公务员管理的组织基础职位规范是在工作分析的基础上、根据工作性质和内容确立的职位标准、工作分析是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质,职权、任务、责任及完成工作所需知识和技能等的过程,这些都是与职位有关的问题、职位问题牵涉到部门人力资源的规...

  • “听、说、做”:巧用校园招聘为雇主品牌增色

    作者:李端俊 刊期:2007年第12S期

    当前,众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源,壮大自身实力的意义。校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道。但许多企业在校园招聘过程中往往“就事论事”,为招聘而招聘,缺乏长远打算和塑造雇主品牌的意识。有些企业即便富有品牌意识,但操作上存有不少盲点或误区,结果事与愿违,甚至“牵连”了企业的产品品牌乃至整个企业...

  • 选聘精英的九大关键面试题

    作者:孙武 刊期:2007年第12S期

    唐朝诗人杜苟鹤曾经写过一首《感寓》诗:“大海波涛浅,小人方寸深。海枯终见底,人死不知心。”这首唐诗虽然说的是人心不可测、小人可恶,却也道出了识人之难。当今企业界用得最为普遍的选聘方法,自然首推面试。企业在选聘人才的时候,当然希望能做到“人面相对,人心可测”,而结果却经常是事与愿违:录用到的是“面试精英”而非“工作精英...

  • 修炼内功:掌控薪资谈判过程

    作者:杜鹏程 刊期:2007年第12S期

    在招聘过程中,企业与应聘者之间总有做不完的博弈游戏。薪资谈判就是其中非常关键的一个:一方面,企业总是希望用最低的成本招聘到最优秀的员工;而另一方面,作为应聘者,当然也希望获得一份满意的薪资回报。因此,如何掌控薪资谈判过程,便成了HR工作者必须面对的难题之一。而以下四项基本功恰恰是他们应该好好修炼的。

  • 岗位分析的分与合

    作者:陈莹英 刊期:2007年第12S期

    岗位分析,掀起你的盖头来 岗位分析作为人力资源活动的一个基本环节,在整个人力资源管理中起到关键作用。岗位分析,是了解组织中各种工作的特点以及能够胜任相应工作的人员特点的过程,是指通过全面分析组织各级、各类、各岗位的特点、功能以及对上岗人员的要求,来规范工作岗位,或者重新设计工作岗位的一系列活动。

  • 岁末,你的员工满意了么?

    作者:贾昌荣 刊期:2007年第12S期

    有一位管理专家,在撰文谈到中国企业家缺少什么时,提到了这样一点,中国企业家缺乏尊重“人”的精神。要知道,这里的“人”主要是指“员工”。中国的企业老板应当积极“换脑”,学会尊重员工,收获“军心”。

  • 2007-2008人才测评的回顾和展望

    作者:苏永华 刊期:2007年第12S期

    时光飞逝,2D07年一眨眼就要过去了。人才测评作为一种新生事物,一个新兴的行业,一种新的思想和观念,得到了飞速的发展。在这一年里,《人力资源》杂志给我们提供了一个充分沟通和交流的平台,让我们来展示、引导、推广现代人才测评的理念、方法、技术和成果,与大家一起分享进步和成功的喜悦。

  • 一次全新的尝试——访国家电网高级培训中心副主任刘宗宪

    作者:纪超 刊期:2007年第12S期

    背景介绍 国家电网公司高级培训中心(以下简称中心)是国家电网下属的专门培训机构。随着国家电网公司提出的“建设世界一流电网,建设国际一流企业”战略目标的推进,公司对中心的要求也在不断提高。中心党组认为解决公司未来发展与中心自身发展相协调的根本出路,在于中心自身人力资源管理机制与制度的创新。因此,公司决定成立专门的项目小...

  • 刊中报

    刊期:2007年第12S期

    权威:我国首部《人力资源服务产业白皮书》;我国将重点解决三类人群就业;招聘使用“月薪面议”字样将被禁止;捕风捉影:外企将面临人才短缺危机;美国媒体评出十大差劲职业