人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 武装自己,HR该从哪儿做起?

    作者:刘兴阳 刊期:2007年第10X期

    11月——HR培训与认证的又一个高峰,无论是国内的还是国外的,无论是政府组织的还是民间组织的,无论是冠以“国家职业标准”的还是冠以“注册国际标准”的,一个个HR认证堪称“乱花渐欲迷人眼”,而想通过认证“武装”自己的HR们又该怎样选择呢?

  • 从才能三态论看绩效管理

    作者:辛纯礼 刊期:2007年第10X期

    促进员工绩效提升作为人力资源管理工作的重中之重向来为组织关注有加,然而大家对绩效管理的认识却往往存在“以考代管”、“重个人轻团队”、“以偏概全”等诸多误区,其实,要想改进员工的绩效,无论采用何种手段,都离不开绩效产生的根源——才能,因此,本文将从才能的存在形式、表现状态及转化方法三方面来探讨才能的界定对于绩效管理的启...

  • 新五力模型:胜任力管理的突破

    作者:陈澄波 刊期:2007年第10X期

    “以能力为核心”的第三代人力资源管理已经来临,“胜任力”(Competency)的理念也在国际上被人们逐渐认同和接受,如IBM、联合利华等诸多国际知名企业都以胜任力模型(Competency Model)为基础来指导人才的选、育、用、留工作。但当中国企业试图在组织内部建立胜任能力模型时,才发现先进的人力资源管理技术并没有想象中有效。

  • 走出民企人力资源管理的泥潭

    作者:邓婷; 刘兴阳 刊期:2007年第10X期

    据统计,我国99%的企业都是中小企业,而其中绝大多数又都是民营企业.然而,在民营企业不断发展壮大的过程中,其整体发展水平偏低,平均寿命仅为2.9年。所以,许多民营企业家都有这样的感叹:人才难找、班子难带、员工难管、听话的不能干、能干的不听话等等,一言以蔽之,就是找不到人、管不好人、用不对人、留不住人,民企人力资源管理陷入...

  • HR的能力塑造及途径选择

    作者:刘昕 刊期:2007年第10X期

    人力资源管理作为一门新兴的学科,最近几年得到了前所未有的重视,人才的选、育、用、留、裁等人力资源管理工作已经被很多企业提上战略议程。一方面,整个社会对于专业化的人力资源管理队伍需求越来越大,企业对优秀的HR求贤若渴;另一方面,中国企业的人力资源管理水平却参差不齐, 

  • HR认证知多少

    作者:王粒权 刊期:2007年第10X期

    人力资源资格认证,顾名思义,是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定,也可以由行业协会设计;既有国内的,也有国外的。不同的标准就有不同的认证,因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能,提高从业水平,...

  • HR认证火热背后的反思

    作者:惠鹏 刊期:2007年第10X期

    随着企业竞争逐步升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,相应的人力资源管理培训和认证也越来越热。国内各大院校纷纷开办以HR为研究方向的MBA学位班许多培训机构也推出各种针对HR的培训项目;

  • 蜕变·重生·共赢——伊利的人力资源管理

    作者:陈斌 刊期:2007年第10X期

    内蒙古伊利实业集团股份有限公司是全国乳品行业的龙头企业。2006年,伊利的主营业务收入达163.39亿元,较去年同期增长34.2%,连续四年保持第一;纳税额为10.32亿元,较去年同期增长17.40%。据“世界品牌实验室”公布的“2007年中国500最具价值品牌”数据显示,伊利集团以167.29亿元的品牌价值蝉联乳品行业首位。

  • 一个民企HR管理案例引发的思考

    刊期:2007年第10X期

    A公司是从事机械制造、销售、维修的民营企业,现有员工60余人。董事长和总经理为亲兄弟,哥哥是董事长(大专学历),弟弟为总经理(初中学历)。二人管理风格相异,经常有不同意见,甚至几次在公司会议上发生当众争吵的事件。平时日常事务基本上交由弟弟处理,

  • e化人才测评

    作者:赵燕斌 刊期:2007年第10X期

    当前,很多企业都不同程度地将人才测评技术运用于人员的基本素质及岗位胜任力评价、人员的发展潜能评估、聘用与晋升的选择性排序等重要人力资源管理工作,以便于组织做出正确的人事决策。但是,传统的人才测评既费时又费力,而且随着被测评人员数量的大幅增加,

  • 职业为人,职责做事——访IBM中国有限公司HRD白文杰

    作者:陈斌 刊期:2007年第10X期

    1999年9月8日,IBM全球CFO到中国访问。这位CFO每年平均到中国一次,每次来都喜欢选一个优秀的年轻员工作自己的临时助理,当时IBM中国有限公司人力资源部的白文杰便被抽调担任了这个角色。

  • 劳务派遣三方关系纵横谈

    作者:阎付克 刊期:2007年第10X期

    劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法...

  • 小白鼠穿电线

    刊期:2007年第10X期

    建筑公司的经理突然收到一份购买两只小白鼠的账单,不由好生奇怪。原来这两只老鼠是他的一个部下买的。他把那部下叫来询问为什么要买两只小白鼠。

  • 主管与调色师

    刊期:2007年第10X期

    美国人愿意发挥自己的想象力,他们不轻易敲主管的门,因为敲了主管的门,主管的话就会成为他们的一个框架,会影响自身的想象力。

  • 齐景公射箭

    刊期:2007年第10X期

    春秋时,齐景公自从宰相晏婴死了之后,一直没有人当面指责他的过失,因此心中感到很苦闷。有一天,齐景公欢宴文武百官,席散后,一起到广场上射箭取乐。每当齐景公射一支箭,即使没有射中箭靶的中心,文武百官都高声喝彩:“好呀!妙呀!真是箭法如神,举世无双。”