人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：刘兴阳 刊期：2007年第06X期
从前些年国内外不少企业争先恐后成立自己的企业大学，到去年中国出现第一家企业大学专业网站，再到今年“首届中国企业大学论坛”的盛大开幕，企业大学的星星之火似乎大有燎原之势。难道企业大学的春天真的来了？企业不建立自己的大学就要落伍了？
作者：刘昕 刊期：2007年第06X期
没有哪家企业不希望自己员工的能力变得越来越强，能做的事情越来越多，从而使企业的经营绩效越来越好，而绩效管理的作用也恰恰在于此。因此，现阶段，我国稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行绩效考核，更为正规和成熟的企业甚至还意识到，绩效管理是一个包括计划、执行、评估和反馈环节在内的绩效循环，于是绩效管理工作也逐渐从单纯的绩效...
作者：房宏 刊期：2007年第06X期
近年来中国房地产行业在投资额、开发面积、竣工面积和销售面积等方面都处于高速发展状态；与此同时，今年国家出台的一系列更加严格、更具操作性的相关政策和细则，又使得房地产业成为风险巨大的行业，其生存和发展正面临严峻的考验。因此，在宏观调控和激烈的市场竞争下，房地产企业纷纷探索发展方向，不断创新理念和运营模式，积极调整策略，...
作者：邓婷; 刘兴阳 刊期：2007年第06X期
随着企业的自然发展及竞争环境的日趋严峻，很多公司都在通过并购或增设分、子公司的方式试图增强自身的对抗实力，而在这个过程中，母公司对子公司以及总公司对分公司的管理、控制问题也愈发突出，严重的甚至会将庞大的公司拖入衰败的深渊，比如，德隆帝国的破产、中航油（新加坡）的巨额亏损、中国银行的一个下属支行“丢失”上十亿元巨款，等...
作者：李湘玲 刊期：2007年第06X期
1993年，摩托罗拉中国区大学正式成立，给中国企业带来了“企业大学”这一全新企业培训理念和形式。随后，中国惠普商学院、西门子管理学院，爱立信中国学院等也先后成立。
作者：刘辉; 潘娜 刊期：2007年第06X期
企业大学：不可逆转的历史趋势 企业大学并不是一个新的概念，但是它被学者及管理专家作为研究对象进行研究却只有十年的历史。因而从学术研究角度来讲，它还是一颗崭露头角的新星。但毋庸置疑的是：企业大学已经成为不可逆转的历史趋势，在21世纪企业管理发展的舞台上，它盛装登场，已经受到越来越多的关注和重视。
作者：刘宏伟 刊期：2007年第06X期
企业大学——中小企业的一件过于肥大的“外衣” 综观全球500强企业以及中国的一些大企业，为了培养自己所需要的人才，很多都构建了自己的企业大学。它们的共同点是规模大、学员多、管理规范、有系统健全的人才培养机制，而这些是国内大部分中小企业所不具备的。具体而言，中小企业不适合建立企业大学的原因主要有以下几点
作者：陈斌; 黄珈庚 刊期：2007年第06X期
“中海地产”诞生成长于香港，辐射到澳门，发扬光大于中国内地。从1988年开始，“中海地产”以战略的眼光，将香港经验与内地优势有机结合，积极投资内地，先后进入深圳、上海、广州、北京等十多个城市。
作者：江洪明; 方艳 刊期：2007年第06X期
企业发展中，当面临人才瓶颈时，解决的方式不外乎“培养子弟兵”和“外部引进”两种，外部引进的高端人才谓之“空降兵”。现实的情况是，大刀阔斧力排众议引进的“空降兵”进入企业后，很多并未到公司董事会或高层的预期，最终折戟沉沙，无果而终。“空降兵”如何成功软着陆，成为企业高层尤其是HR的挠头事。
作者：杨雨润 刊期：2007年第06X期
在当前全球经济一体化的发展趋势下，市场竞争日趋激烈，国有企业若想跟上时代的发展步伐，必须建立符合市场经济要求的现代企业制度。而在此过程中，薪酬分配体系的改革是个难点。传统的“大锅饭”仍在很多国企中不同程度地存在着，如何改变这一局面，提升员工的工作积极性和工作绩效是一个长期的挑战。本文将通过某电信公司销售人员宽带薪酬体...
作者：鲍粮库 刊期：2007年第06X期
近年来，在人力资源管理工作中，无论是新进员工招聘面试，还是老员工素质测评，无领导小组讨论都深受HR青睐，成为不可或缺的“测评法宝”。但实际工作中它的实施效果其实有待商榷，而且不少企业属于盲目跟风，学到的仅是外在形式，不过是走了一个过场，真正的效果无从谈起。那么HR应当如何做才能用好这一工具进行有效招聘呢？
作者：陈斌 刊期：2007年第06X期
当年满怀激情的张雪梅离开工作了四年的博士伦后，一头扎进互联网企业，未曾想，伴随着搜狐的飞速成长和巨大成功，只过了短短的五年，自己已成为走在最前沿的互联网企业人力资源总监，其职业生涯也被带上了个新的高度。
刊期：2007年第06X期
招聘录用是人力资源部门最基本的职能之一，但有时候正是自己亲自招进来的员工给自己带来无尽的烦恼，在最基本的工作中常常潜伏着巨大的法律风险。如何合理有效地设定录用条件，保证企业招录的员工满足录用岗位的需要，同时将不符合录用条件的员工“挡”在门外呢？本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家...
刊期：2007年第06X期
案情简介 2006年3月，某机械设备厂因生产需要，欲招聘一名有机床设计工作经验，且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师，便将这些要求外加“男性，30岁以上，身体健康，具有本市城镇户口，具有相关专业本科学历”等要求作为招聘条件对外。半个月后，郑某携带相关体检、学历证明前来应聘，称自己完全符合该厂所提出的录用条件，不但具有...
刊期：2007年第06X期
案情简介某纺织机械修理公司欲招聘三名车工，具体录用条件为：（1）男性，30岁以下；（2）有本市城镇户口：（3）具备三级车工的技术水平；（4）身体健康；（5）无刑事犯罪记录。小雨（7年车工经验）和小童（2年车工经验）均刚被一家企业裁员出来，看到招聘广告便去应聘，并顺利通过面试，于2006年2月12日均与该公司签订了劳动合同，约定合同期...
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.42
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊