人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：刘兴阳 刊期：2007年第04X期
近年来，某知名报社的负责人走马灯般地换了几茬，下面的逐级管理者也“一朝天子一朝臣”地更替着，据说跟五年前比，已经找不到多少老员工的身影，这对于较为稳定的传统媒体行业来说，也算是一种另类吧!
作者：徐明 刊期：2007年第04X期
2004年9月，欧洲著名手机生产商阿尔卡特公司与我国大型家电企业TCL公司高调宣布合资组建TA公司，然而，2005年5月17日，阿尔卡特便从合资公司撤出，这桩曾经轰动一时的跨国并购项目便宣告结束。
作者：刘中华 刊期：2007年第04X期
中国的传统文化博大精深：讲管理哲学的简约朴素、举重若轻，莫过于《道德经赫讲民本思想的缜密、厚重，莫过于孟子；讲管理谋略的周详、应用，莫过于《孙子兵法》；讲管理的苛严、治理的杀伐之气，莫过于韩非子、申不害；讲兼爱、非攻，莫过于墨翟；讲管理的攻击性及其规避方法，即所谓的“纵横术”，莫过于鬼谷子；讲管理者和被管理者的自我修...
作者：林南山 刊期：2007年第04X期
随着2006年中国股市的狂涨不停以及《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》等规章的出台，股权这个一度遭受冷落的话题又被炒了起来，众多上市公司纷纷争先恐后地推出了自己的股权激励计划；然而，股权激励毕竟是把“双刃剑”，使用不当很有可能伤人害己。那么怎样才能舞转这把“双刃剑”呢？
作者：刘航平 刊期：2007年第04X期
刚吃过午饭，Jane就匆匆忙忙往办公室赶，没办法，太多事情需要处理。Jane是公司的人力资源部经理，她的工作任务表满满地排着一堆问题，随便找几个看看：问题一，销售部的员工Alvain因为在连续三个绩效考核周期内考核结果都是优秀，刚刚被晋升为部门副经理，高层本对他寄予厚望，但结果却让人大失所望：Alvain在下达业绩指标时并没和下属沟通，...
作者：李祖滨 刊期：2007年第04X期
人员晋升既是企业发展的需要，又能起到激励员工的作用，但绝不能因为某个领导的赏识、某人业绩的一时突出或某个职位的突然空缺而轻率为之。人员晋升是职位管理系统的一部分，要从战略发展需要、全局责权平衡、员工整体激励的角度进行系统规划，稳妥实施。人员晋升一旦操作不当，不但不能激励个人，反而可能导致晋升后的不胜任并进而造成员工的...
作者：周筱乐 刊期：2007年第04X期
新年之初，在IBM公司的电梯里，员工之间相互问得最多的一句话就是“你今年还做去年那个工作D-57”由此可见，轮岗已成为旧M员工职业发展计划的重要组成部分。IBM中国有限公司人力资源总监白文杰认为，IBM的员工职业发展系统包含e-Learning平台、导师制、课堂学习以及任务委派等内容，这是公司最有特色的人力资源政策之一。而轮岗就是“任务委派...
作者：张忆博 刊期：2007年第04X期
降职，无论对于员工还是企业，听上去都是一个沉重的话题，让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑，如果善后处理得当，降职将成为企业文化的一个行动导向，对企业的发展相对有利；否则被降职的员工轻则离职而去，重则在企业中混淆视听，散布言论，给企业文化环境造成不良影响。
作者：陈斌 刊期：2007年第04X期
上海贝尔公司1984年成立，是国内通信行业第一家合资企业，当时中方占60％的股份，比利时贝尔公司占32％，比利时王国发展合作基金会占8％。
作者：邓婷 刊期：2007年第04X期
15岁的生命，对一个人来说还很稚嫩，而一个新新企业，在经历了15年之后又会有什么样的发展呢？
作者：曾庆学 刊期：2007年第04X期
作为人力资源管理的一个重要工具，薪酬体系如果设计得好，便有助于企业吸纳、保留、激励员工，提升企业竞争力；反之则容易引起企业经营成本增加、员工满意度下降、离职率上升等一系列严重后果。那么，如何才能使薪酬发挥应有的激励作用呢？宽带薪酬体系可谓一剂良药，这种将薪酬等级压缩，将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大的宽带模式能...
作者：赵燕斌 刊期：2007年第04X期
Infernet／Infranet的普及应用使信息流突破部门限制延伸到企业内外各个角落，HR管理体系也突破了原有的封闭模式，其业务流程再造将企业上下各级管理者及普通员工都纳入进来，eHR系统应运而生。
作者：陈斌 刊期：2007年第04X期
两年前，当万达集团人力资源总监高剑决定加盟融创集团时，他并不清楚这次选择对他意味着什么，但他知道自己一定会比原来有所提升，就像当年离开京伦饭店去北大读书一样。高剑似乎习惯了充满压力的工作环境，当通过自己的努力，让工作和生活环境变得不怎么有压力时，他就会再去选择一个充满挑战和压力的环境来激发内在的激情，实现一个更美好的...
刊期：2007年第04X期
我国的社会保险制度从建立到运行仅十几年时间，用人单位和劳动者对社会保险制度的认识都存在一些误区，这些误区可能会给双方带来潜在的风险，在劳动关系的履行、解除、终止时产生一系列劳动纠纷。企业应该如何应对这些风险，并采取合理合法的措施来降低人力资源成本呢？本期我们将邀请著名的劳动法专家，长期致力于劳动法律实务与研究的贾富春...
刊期：2007年第04X期
小张是北京某企业的翻译人员，经常要陪同领导出国洽谈业务。为此，她几次终止妊娠。后来，她终于在30岁时的2006年4月生了小孩。由于小张属于晚育，按照规定，在90天的正常产假基础上，还可以享受30天的晚育假期。当小张90天的正常产假休完以后，由于工作任务繁忙，企业让她终止休假，立即回来上班。小张考虑到自己将来还要在这里继续发展，就...
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