人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 危险的唯绩效主义

    作者:胡海迪 刊期:2007年第03S期

    嘭!一块锂电池着了火——随即点燃了索尼公司的大把日元。2006年,由于锂电池的质量问题。索尼被迫收回了全世界960万台笔记本电脑。仅更换电池一项。损失就达510亿日元。索尼的一位前常务董事透露。锂电池着火,与质检环节出现纰漏。尤其是“老化处理”等工序不到位有一定关系。所谓老化处理。就是电池制造出来后要放置一段时间。剔除不合格产...

  • 网上网下“晒工资”

    作者:徐昱东 刊期:2007年第03S期

    “晒工资”,一个最近在网络上飞速流行的新新词语,正吸引着大量的眼球。不知道从哪天开始,一群白领人士把“晒工资”搬上了互联网这个大载体,由此产生了一大批拥趸者,每天在网上乐此不疲地搜索各行各业、各个地区的工资情况。在“谷歌网”键入“晒工资”三个字,约有177,000项查询结果。许多网站都把“晒工资”放到了显著位置,搜狐网甚至...

  • “晒工资”物语

    作者:吴丽霜 刊期:2007年第03S期

    当年大学毕业之际,周围同学都为求职而奔波。我却因留校而免去了东奔西走之苦。同学们羡慕极了。经过四年的沧海桑田,如今剩下的是偶尔的虚荣和单薄的工资条。刚毕业时1750元的工资对于当时每平方米2000元的房价来说虽然多少显得苍白,但刚刚毕业的我已经很知足了。现在,成都的房价节节攀升至四年前的一倍,而我的工资仅仅涨了450元。同学聚...

  • “晒工资”。听你怎么说

    作者:格格 刊期:2007年第03S期

    “晒工资”现象利弊兼有,先看积极方面。首先,网民在网上“晒工资”,能够引起企业方对自身员工工资结构的合理性进行再思考。这样会有利于企业在建立员工薪酬标准时,既能考虑到员工对薪酬的心理预期,又能充分体现薪酬设计的公平性和合理性。其次,网民们提供的工资信息可供求职者、特别是大学毕业生确立自己对拟从事行业的工资期望值,使他...

  • 关于工资的敏感数字

    作者:春昕(整理) 刊期:2007年第03S期

    5.9% “美世咨询”最新的全球薪酬调研显示,2007年全球薪酬有望平均上涨5.9%,超出预期通货膨胀率1.9个百分点。在去除通货膨胀因素后,2007年全球薪酬涨幅排行榜薪酬涨幅最高的国家将是拉脱维亚,巴拉圭位居第二,中国名列第三。

  • HR战略与企业战略,在辩证中前行

    作者:刘昕 刊期:2007年第03S期

    在企业的管理实践中。我们常常可以看到这样两种现象:一种是企业采取了与自身的战略或经营环境不相一致的人力资源战略:另一种是完全脱离自身的人力资源管理能力来制定企业战略。这两种情况都有可能导致企业战略的失败。那么,企业战略与人力资源战略之间究竟存在怎样的关系?

  • HR经理,自身修炼五步走

    作者:杨序国; 杨康昕 刊期:2007年第03S期

    美国著名HR专家戴维·奥利奇(Dave Ulrich)教授有一句名言:“通常,人力资源工作者是补鞋匠的孩子没鞋穿,他们设计系统、提供建议、帮助他人,但未能把人力资源的原则应用到他们自己身上。”确实,现在HR经理人在不遗余力地推行HR管理时,却往往忽视了对自身的HR管理。目前所面临的专业难题与不恰当的地位,对HR组织与HR经理人加强自身的管理...

  • 房地产行业,重塑人力资源面貌

    作者:罗青华 刊期:2007年第03S期

    房地产业是个快速发展的行业。从我国房地产行业的发展来看,大都是从项目运作向公司运营、从小公司运作向产业集团方向转变。对于以项目运作为主的地产企业,实质上还不算是一个组织,而对于大型地产企业而言,在企业不断发展的同时,人力资源管理也呈现出了积极的态势。“人才问题”成为房地产企业人力资源管理的核心问题。房地产业务的整合性...

  • 并购下的人力资源整合

    作者:刘颖 刊期:2007年第03S期

    企业并购能否取得成功,关键因素之一是并购后的资源整合,尤其是人力资源的整合。管理大师德鲁克指出,公司高层管理人员的任免是否得当是并购成功的关键。如果主管人员选择不合适,会造成目标企业的人才流失、经营混乱、客户减少等问题,影响企业并购战略目标的实现。

  • 新书推介

    刊期:2007年第03S期

  • 如何应对员工“跳槽”

    作者:任坤; 傅卫 刊期:2007年第03S期

    我是某通信设备公司人力资源部经理。最近,公司销售总监老张找到了人力资源部,向我诉说了一件困惑的事。他说:“今年我们部门提前超额完成了销售任务.正当筹划着如何组织员工庆祝时.却收到了得力干将王成的离职申请。看着他的离职申请,我感到很郁闷。王成从事销售工作已经三年多了,我对他一直很赏识,并且这两年给了他不少机会,薪水也保...

  • 雍正用人与企业人才招募和培养

    作者:赵连军 刊期:2007年第03S期

    胤禛,康熙的第四个儿子,继位后年号雍正。史称其聪明好学、文思敏捷、性格刚毅。雍正帝对官吏的选拔、任用非常重视,曾对诸王公大臣说:“从古帝王之治天下,皆言理财、用人,朕思用人之关系,更在理财之上,果任用得人,又何患财之不理,事之不办乎?”他始终把用人看作行政的第一大事。正如他在鄂尔泰奏折上批写的:“治天下惟以用人为本,...

  • 招聘招数“变奏曲”

    作者:崔祥民 刊期:2007年第03S期

    传统的人才招聘模式一般都经由以下流程:用人部门提出申请→人力资源部招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指消息以后,等待应聘者报名应聘,而没有主动出击。所谓滞后性,是指出现了招聘需求后。才启动招聘程序。由于信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间,甚至决定录用后...

  • 猎头,掀起你的盖头来

    作者:肖茉莉 刊期:2007年第03S期

    本刊2007年2月号(上半月)刊登了一篇题为《怎样成为一个“自助式猎头”》的文章。很多读者纷纷给编辑部打来电话,咨询一些有关猎头的问题。为此,本刊将陆续刊发一系列有关猎头的文章,旨在这个行业能够更清晰地进入HR工作者和职业经理人的视线。

  • 招聘也用“四诊法”

    作者:王甲有 刊期:2007年第03S期

    一个充满自信,又有些腼腆的女孩款款来到了招聘摊位前。她的脸上挂着微笑,很利索地把简历递到了我面前:先生,您好,我想应聘贵公司经理助理一职。我接过简历,从头到尾匆匆看了一遍,感觉基本条件都比较好,待遇要求符合公司薪资标准,于是很高兴地问她:周小姐,打字的速度怎么样?她很轻松地回答说:七八十个字没问题。我立即从抽屉里拿出...