人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 激情的密码

    作者:胡海迪 刊期:2007年第02S期

    几年前.一家美国营销公司驻北京地区的首席代表对工作失去了热忱。一天傍晚.她懒洋洋地拿起电话.电话那边传来亚太区主管的声音:“你可不可以在下次亚太地区销售总结会上发言呢?最好能谈一些市场开拓和争取订货方面的经验,因为那是你很在行的领域。如果你不反对的话。我想把你的发言安排在比较重要的会序中。”这个电话成了那位营销首席代...

  • 和谐视角下的中国企业人力资源问题

    作者:彭剑锋 刊期:2007年第02S期

    和谐是中国社会经济发展的主旋律。但2006年中国企业人力资源业界发生的诸多重大事件,却让我们看到,在和谐的理想价值取向下,中国企业的人力资源管理实践所面临的矛盾与冲突正在逐步升级——

  • HR核心业务,能外包吗

    作者:赵兰坤 刊期:2007年第02S期

    近年来。事务性的HR业务外包,已经成为国内企业人事外包的主流。企业采用这种外包的原因是。繁杂的事务性工作占据了HR工作者的大部分时间,使他们忙于琐事。无暇抽出时间考虑与企业发展相适应的战略性HR管理问题。而通过外包,可以最大程度地利用专业资源和社会化的服务,提高企业管理效率.降低管理成本。但是.一些企业将事务性工作外包出去...

  • 新书推介

    刊期:2007年第02S期

  • 也说HR管理的“绩”与“效”——用人力资源计分卡构建KPI指标体系新思路

    作者:高其勋; 赵淑贤 刊期:2007年第02S期

    人力资源管理的重要性被当今社会广泛公认,人力资源管理活动与员工生产力、员工流动以及组织绩效间的关系,已经被许多实证研究所证明。但是。如何直观测量出人力资源管理对公司绩效的影响程度,至今还没有一个被普遍认同的方法。对于人力资源管理部门绩效评价问题的研究。著名学者卡普兰和诺顿在平衡计分卡的基础上提出了人力资源计分卡的概念...

  • 见招拆招,国企如何应对技术人才流失

    作者:王瑞 刊期:2007年第02S期

    在山西省产煤大县左云县有2万名井下矿工,其中没有一名矿工的学历超过高中。在产煤大省河南,1998年以来,全行业竟然没有进过一名采掘专业的本科生,而专业技术人才流失多达2200人。河南大平煤矿矿长张明剑说,矿上现在每招一批新工人就多一层忧虑,不知道这些新工人经过培训后,能有多少人留下来。

  • 如何做好薪酬预算与控制

    作者:杨序国 刊期:2007年第02S期

    我是深圳某实业公司新任的人力资源部经理,上任后不久,总经理对我说:“我知道你在薪酬控制上有一些独特的办法,请你在月底前提变一份预算报告.详细地说明公司下一年度总体的薪酬支出。”面对一个有几百个岗位、近千名员工的公司.娶使预算准确可l不是一件容易的事。如果上任后的第一件事都没有做好.可能在试用期内就被迫出局了。在此希望...

  • 从薪酬系统透视企业文化

    作者:黄立军; 高婷 刊期:2007年第02S期

    文化的实质大都与对组织成员的行为和态度的控制有关,而薪酬系统恰恰是一种主要的控制方法。从表面上看,薪酬系统用来说明组织成员中谁应该获得薪酬及其获得薪酬的原因,但实质上,薪酬系统是从薪酬的角度对企业文化和组织信仰进行明确阐述。以下我们介绍一些样本公司薪酬系统的运作方式,并阐述这些公司是如何通过薪酬系统来管理和影响企业价...

  • 怎样防止“身在曹营心在汉”——企业文化的作用

    作者:曾庆学 刊期:2007年第02S期

    能推动和促进企业发展的员工,我们要提上来,影响和阻碍企业发展的员工,我们要降下去;符合“企业人”标准的员工,我们要留下来,不符合“企业人”标准、影响企业文化的员工,我们要“请”出去。 尊敬的员工,你可以影响企业的短期生存,但你千万不要阻碍企业的长远发展;你可以影响企业的阶段发展。但你绝对不能影响企业的文化!

  • 由员工流失思招聘有效性

    作者:许青安 刊期:2007年第02S期

    当前不少企业尤其是中小民营企业,时时面临着人员流失的危机,有的企业老总竞称自己的企业是“黄埔军校”,不过,为了完成经营目标还得不停地招人,可谓“招聘并流失着”。

  • “洋证书”的含金量有多高

    作者:张玉生 刊期:2007年第02S期

    时下.不少公司在招聘时会发现应聘者持有各种各样的“洋证书”.可谓“乱花渐欲迷人眼”。招聘人员如何看待.认可抑或怀疑?

  • 破译“蒙牛”人力资本整合的密码

    作者:曹振杰 刊期:2007年第02S期

    目前.蒙牛乳业公司在中国乳品行业的排名已由最初的第1116位飚升至第1位.有投资专家称.蒙牛公司“缔造了一个乳品业的神话”。蒙牛成功的背后到底暗藏着什么“玄机”?牛根生下岗创业时.为什么那么多非家族成员的人才投身于蒙牛公司?基业初创.一切皆不可测.所有员工和合作方都拼力工作,其动力来自哪里?恐怕传统的招贤纳士和激励措施都...

  • 怎样成为一个“自助式猎头”

    作者:高宗宝 刊期:2007年第02S期

    说到招聘,我们通常的工作流程基本是这样的:招聘信息。收集应聘简历,筛选简历,安排面试等等。我想这种招聘模式是目前大多数企业人力资源部门的通用做法。在我刚接手招聘丁作的时候,当然也是采用的这种招聘流程。然而,事实告诉我.这种方式并没有取得预期的效果。

  • 什么是个性测验

    作者:张冉 刊期:2007年第02S期

    如何才能完整地对个人进行判断 个性是指在遗传与环境相互作用下形成的、个人对待现实的态度以及与之相对应的习惯化的行为方式和心理特征的总和:作为个体素质特征的重要组成部分。其具有调节个人行为的功能。并且广泛地影响着个人的工作、学习和生活等方面。因此。个性是人才素质测评系统中不可或缺的内容。

  • 掀开“心理测验分数”的神秘面纱

    作者:艾平 刊期:2007年第02S期

    一个学生说:“今天测验。我得了95分。”听完这句话你可能会感觉比较迷惑:他的成绩属于优秀、普通还是较差?要回答这个问题。还得需要把他的得分和他同年龄、同教育水平的群体的得分进行比较才能确定,心理测验分数与此类似。一般情况下,我们讨论的是相对测验成绩.关注的是一个人的测验分数与其他人相比较的情况如何。