人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 拜师

    作者:苏开 刊期:2006年第11S期

    2006年诺贝尔化学奖颁给了具有医学基础的科学家罗杰·科恩伯格,而他的父亲阿瑟·科恩伯格因医学贡献而获1959年诺奖,二人是子承父业的师徒拍档。

  • “新三项制度”改革“兵器航母”的一泓碧水

    作者:洪彬 刊期:2006年第11S期

    中国兵器工业集团公司是我国特大型国有重要骨干企业集团。1999年集团组建时。兵器工业集团在十大军工企业集团中.摊子大,员工人数多.人才结构不合理.高层次科技与经营管理骨干人才严重流失,面对着种种困境,集团公司党组探索出一条国有企业人力资源管理改革之路.坚定不移地实施“科技令页先。人才先行”战略,在全系统推进以考评制度改革...

  • 持续动力机制是这样构建的

    作者:梅世云 刊期:2006年第11S期

    解读持续动力机制的内涵 保持员工健康积极的工作心态和持续向上的工作动力,是企业人力资源管理的立足点和追求的目标。这种持续动力机制有三个特点:

  • 基于任职资格的PCCs

    作者:樊宏 刊期:2006年第11S期

    一般来说。衡量员工的专业能力有三种方法:能力要素评估法、目标达成评估法和行为评估法,其比较分析如表1所示。这三种方法各有利弊。而且在运用上有一定的局限性。比如说,行为评估法对企业的人力资源管理水平及从业人员素质要求较高,华为公司目前使用此种方法;目标达成评估法对处于创业期的业绩导向企业较合适,其实在操作过程中用绩效考...

  • 还要不要拜师——本钢调查:技能“大接力”

    作者:那丽 刊期:2006年第11S期

    当2006年的目光定格在东北老工业基地一个国有骨干支柱企业——本溪钢铁(集团)总公司的身上时,蓦然回首,它已是百年身。 盘点百年钢铁技术的变迂,我们欣喜地看到“拜师学艺”的火种,在本钢百年的时光里,不断薪火传承,成为推动企业可持续发展的一支不息的火炬,

  • 欧洲人看中师徒制

    作者:乔永为; 徐欢 刊期:2006年第11S期

    师徒制在其诞生地欧洲的发展最为广泛。实际上,师徒制本身就是这些欧洲国家教育体系的一部分,学习者通过师徒制获得知识技能还有学历证明。例如,在德国,师徒制体系确定了三百多种职业,有三分之二的高中毕业生参加师徒制的学习计划,每个职业都有自己的一整套标准和课程安排。政府、企业、劳动者和教育部门都参与到这一制度的不同环节。师徒...

  • 行家囊中藏着“缄默知识”

    作者:万希 刊期:2006年第11S期

    现代师徒模式是适应徒弟学习直接经验,尤其是获得隐性经验的个性化学习模式。师徒模式最重要的特点,是它除了具有常规个别指导所具有的优点外,还特别适合于活动性较强的技能技巧的学习。隐性经验通常体现为不能言表的认知与操作技能技巧,属于不具备公共性的经验,对它的学习,只能通过实践来进行。向谁学习呢?只能向具有相应隐性经验的人学...

  • 拜师:从江湖中来,到文化中去

    作者:宋火根 刊期:2006年第11S期

    在浙江,初出茅庐的小伙子想日后能有点建树,先得找一个方圆几十里相对有名气的师傅。不管是泥瓦匠、木匠、油漆匠、补锅匠,总得有匠艺口碑。而师傅呢,要看得上小伙子,相貌是否俊秀,举止是否端庄。家庭是否有教养,读书读到什么程度等等。因为师傅也求得本门日后有人撑得起门面。

  • 我看师徒制不合时宜

    作者:孙航 刊期:2006年第11S期

    真理永远是相对的,与时俱进、辩证地看待事物才是绝对的。 用师徒制解决新员工培养和高技能人才后继有人的问题,并没有对与错之分。对于那些技能比较复杂,实践经验非常重要,又需要长时间在实践中慢慢积累,换句显得有些学问的话就是经验、技能与知识的学习曲线较长的职业或工种,采用传、帮、带的师徒制,传承精湛的技艺、高超的技能及丰富...

  • 职业导师制推行的步骤

    作者:姜玉原; 高艳军 刊期:2006年第11S期

    从管理工具的角度而言,职业导师制并不是什么新鲜的概念,其在西方企业的发展中已有相当长的历史。英文为“mentor”,即良师、杰出领导者、优秀顾问之义。具体而言,是指在一定的企业环境中,为每一位新近加入这个团队的员工以及具有一定发展潜力的员工指定一名或几名具有丰富工作经验、突出工作业绩的导师,以对其适应新的环境、迅速融入企业...

  • 农民工,你为什么要退保

    作者:张云筝 刊期:2006年第11S期

    农民工的社会保障制度建设已被纳人政府工作日程,一些地方政府专门建立了外来务工人员社会保险,还有一些地方政府直接把农民工纳人城镇社会保险。但在实施过程中,却出现了尴尬的局面——农民工纷纷主动退保,终止社会保险关系。据统计,全国农民工的退保率在40%左右。广东省有的地区农民工退保率高达95%以上。人们不禁要问——

  • 公务员的职业化之路

    作者:黄磊 刊期:2006年第11S期

    综观近期涉及公务员的各项改革措施,可一言以蔽之,日:公务员正在走向职业化。什么是公务员的职业化呢?我看可以包括三个方面的含义:一是从社会分工来看,行政管理成为一种具有普遍原理、原则和专业技术的专门化职业:二是从公务员就业的条件和途径来看,职业化的公务员是靠他的管理专业才能.通过考试等竞争方式受聘于政府来获得地位、权力...

  • 人脉

    刊期:2006年第11S期

    我国实施预备技师培养考核制度;未来十年品牌管理师缺口百万;三分之二外企正在考虑雇佣中国经理人;美国CEO人选更迭频繁;安倍带头给政府要员降薪……

  • 区域性人才浪费估算分析

    作者:徐欢 刊期:2006年第11S期

    近来,人才浪费问题引起了诸多媒体的关注,特别对一些大学毕业后收垃圾,当保姆,下乡种地等现象,舆论界褒贬不一,本刊记者就此类问题,采访了人才问题研究专家余坤华先生。

  • 人才,自主创新的支撑点

    作者:都曌 刊期:2006年第11S期

    人才,决定着自主创新的进程和质量,是自主创新的支撑点,是建设创新型国家的关键。