人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 钉子一样坚硬的软东西

    作者:苏开 刊期:2006年第10S期

    当代著名的管理思想家查尔斯·汉迪把世界上的问题分为两种,一种是“收敛性问题”,即可以找到唯一答案的问题,比如“从这里到洗手间的最短距离是多少”;一种是“发散性问题”,即找不到唯一答案的问题,比如说,“到洗手间去干什么”。可按东方人的传统看法,还有一种“浑沌性问题”,即不好作答的问题,比如“洗手间无可无不可乎”。

  • 刘昕:企业留人之术的新思维

    作者:洪彬 刊期:2006年第10S期

    无疑,人才是这个时代的宠儿,几乎所有的企业都在感叹人才匮乏.一方面,HR经理为找不到合适的人才头痛;另一方面,优秀的人才流动率居高不下,如何得到优秀的人才,并将他们留住,令HR经理们煞费苦心,人才难招,人才更难留!为此,本刊记者访问了中国人民大学公共管理学院组织与人才资源研究所刘昕博士,他在对企业如何留住和激励员工的问题上...

  • HR经理人,细看你的从业优势

    作者:高东升 刊期:2006年第10S期

    1993年.中国有了第一个人力资源管理专业。时至今日,加上其他相关专业(心理学、劳动经济学、管理学等等),具备相关教育背景的人力资源从业者已占从业者总数的32%(国务院发展研究中心,2004)。人力资源管理作为一个职业已经从初期普及阶段.正进入一个复杂发展阶段。2001年.一个针对人力资源管理从业者的资格证书:人力资源管理资格认证...

  • “五步法”开发任职资格标准

    作者:樊宏; 韩卫兵 刊期:2006年第10S期

    任职资格是指从事某一种职位功能的任职者所必须具备的知识、技能、经验与成果和行为的总和。任职资格标准包括能力标准(必备知识、专业技能和专业经验与成果)和行为标准。能力标准界定了员工能做什么,做到什么程度;行为标准描述员工以什么样的行为规范来开展工作并取得好绩效。专业人员任职资格结构,如图1所示。

  • 构架国企员工退出机制

    作者:李雪松 刊期:2006年第10S期

    在国企改制中,有一个问题一直被社会关注:改制前,很多职工习惯了“铁工资”、一铁饭碗”,改制后,企业就要对人员队伍进行整体优化,改善人员结构和人员素质。使人力资源管理更好地配合企业战略的执行。

  • 怎样拉长C类员工的短板

    作者:高萍 刊期:2006年第10S期

    企业中绩效最好的员工通常只有20%~30%(A类员工),中间的占60%-70%(B类员工),业绩最差的占10%(C类员工)。企业出于对自身经济利益的追求,往往重视维护核心员工的忠诚,为他们提供丰厚的薪酬福利,而C类员工在管理者眼中似乎成为了盲点。

  • 解决劳动纠纷的风向标在哪——解决争议小地图

    作者:卢红丹 刊期:2006年第10S期

    人力资源工作者是必然的杂家——不仅要设岗位、管招聘、定等级、算工资、谋福利,还要小心打官司。虽然不是法律工作者,但HR经理也绝不能对法律一窍不通,因为那样是危险的——你见过有谁在布满地雷的战场上悠闲地散步、豪放地奔跑、肆意地跺脚吗? 最高明的医生是“不治已病治未病”,最高明的HR工作者一定会极富远见地规避一切可能的法律纠...

  • 无奈的“事后维权”

    作者:佟景宸 刊期:2006年第10S期

    谁都知道“马后炮”于事无补,谁都知道“事后诸葛亮”并不聪明,可当遇到合法权益受到侵害,劳动者往往直到忍无可忍,去意已决时才拿起依法维权的利剑,劳动者的事后维权,有其现实的合理性,企业岂能等闲视之!

  • 约定条款不简单

    作者:俞光华; 余琛 刊期:2006年第10S期

    劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。法定条款主要包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同应该承担的责任等内容。由于法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定.遇到具体情况就要遵循“有法定从法定.没有法定从约定”的法律原则。只要条款不违法,并非为法...

  • 支招中小型民营企业

    作者:冯庆 刊期:2006年第10S期

    我国的民营企业仍处于发展初期,尤其是中小民营企业,整体层次不高,综合竞争力较弱。大部分中小型民营企业由于正处于发展初期,没有过多的经济实力和精力去关注企业的内部管理。所以整体管理水平不高。突出表现是企业规章制度不健全,导致劳动争议经常发生,最后对簿公堂,给员工带来不必要的麻烦,也给企业带来负面影响。以笔者数年的HR从业...

  • 我就是要“恶算”赔偿金

    作者:秦岭 刊期:2006年第10S期

    我是一家网络公司的市场部职员.由于网络形势急剧下跌.我终于在年底的大裁员中被公司以“调整经营方向、部分人员解散”的理由解聘。人事部只给我两个选择:一种是我可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿.但是要算公司主动辞退我,并记入档案;要么算我主动辞职,但这样赔偿金就没了.最多发给我这个月上班那十天的工资算作补偿。

  • 企业可以与医疗期内的员工解约吗

    作者:于德利; 赵静怡 刊期:2006年第10S期

    案件回放 刘某1998年5月复员后被安置到一家股份制纺织品有限公司做仓库管理工作,双方签订了五年期的劳动合同,其工资和福利待遇按照公司全日制合同制工人的规定办理。合同终止日期为2003年6月。2001年7月,刘某因腰间盘突出发作住院接受治疗,公司考虑刘某在公司已经工作几年了,遂按相关规定给予刘某三个月的医疗期,医疗期截止到2001年10月...

  • 滥用劳动合同单方解除权的七种表现

    刊期:2006年第10S期

    目前,在我国社会保障制度尚不健全、劳动者的就业能力较弱的情况下,严格限定用人单位单方解除合同权限的范围,对于保障劳动者的合法权益和维护社会稳定至关重要。在现实中,有大量的用人单位误用《劳动法》中相关法律规定,滥用劳动合同单方解除权,强制解除劳动者的劳动合同。来维护自身的利益。因此,为了有效保护劳动者的合法权益,必须对...

  • 漠视制度的苦果

    作者:何燕珍 刊期:2006年第10S期

    员工严重违纪.企业可否将其开除?这也许不是个问题。但在现实中,“一开了之”却不是一加一等于二那么简单。

  • 孙悟空又打“白骨精”

    作者:付贵; 刘铭嘉; 于昌伟(图) 刊期:2006年第10S期

    话说唐僧师徒四人到西天攻读研究生。学习期满。即将毕业。唐僧理论基础知识雄厚、学术造诣很深。如来钦点。直接攻读博士学位。悟空天资聪明,接受新知识能力强,而且本身具有实战经验,经过层层选拔,成功签约某知名外企.毕业后即过上了白领生活。沙和尚虽没有师傅、师哥的天资,但为人稳重,各种场面都应付得当,以静制动.所以也签约某大型...