人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 珍惜职业生涯每一天——两位中国人才市场领路人的对话

    作者:王丹; 刘兴阳 刊期:2006年第05X期

    张建国:随着企业竞争的日益激烈及就业形势的日趋严峻,人们不得不面对随之而来的各种压力,加班加点成为家常便饭,工作占据了生活的绝大部分时间。如何理解工作的意义?怎样才能做到工作并快乐着?处在职业发展的转折点时,怎样做出正确抉择?这一系列问题困扰着诸多在职场打拼的人们。

  • 寻求HR的职业发展阶梯

    作者:Lisa; Daniel 刊期:2006年第05X期

    当人们试图使自己的事业发展更进一步时,许多人将注意力集中到寻找新的雇主、接受更高级的教育和通过专业协会增加自己的交际网络上来。但是,这些方法并不是提升职业生涯的最好方式。对于人力资源从业者,尤其是刚刚开始新的工作或者正处于基层职位的人来说,另一个有效的提升方式是在职发展计划。人力资源从业者可以在工作中磨练重要的技能,...

  • 成长无限 沟通无间——福特汽车的员工发展与凝聚力建设

    作者:彭长桂 刊期:2006年第05X期

    作为全球领先的汽车制造商,福特汽车旗下拥有八大享誉盛名的汽车品牌福特(FORD)、林肯(LINCOLN)、水星(Mercury)、捷豹(Jaguar)、阿斯顿·马丁(Aston Martin)、路虎(Land Rover)、马自达(MAZDA)和VOLVO。同时,还拥有世界最大的汽车信贷公司——福特信贷、全球最大的汽车租赁公司——赫兹(Hertz)以及汽车服务品牌——QualityCar...

  • 解读平衡计分卡——从北京ABB低压电器的实践说起

    作者:刘兴阳 刊期:2006年第05X期

    张廷文:“平衡计分卡”从1992年作为绩效考核理念和工具出现,到1996年发展为战略管理工具,至今已经过了十余年的发展历程。该工具1996年引入中国,到2003年一度成为HR们关注的热点。然而,平衡计分卡在中国企业的实施效果并不理想,企业的抱怨也越来越多地出现在各种媒体上。就连发明人Kaolan也不无忧虑地感叹:尽管世界500强企业有80%以上...

  • 平衡计分卡的进化之旅

    作者:岳政君 刊期:2006年第05X期

    平衡计分卡并非空中楼阁。它来源于实践,又应用于实践,并在实践中得到不断发展和提升。根据Bain公司对平衡计分卡在全球使用的调查结果(如图1),可以看出平衡计分卡在全球的使用在不断攀升,而总体满意度一直保持在80%左右。

  • 为人力资源管理制度“查体”

    作者:肖山 刊期:2006年第05X期

    人力资源制度是否真正发挥效用,是企业人力资源管理的重要问题之一。人力资源制度审计正是检验人力资源管理制度有效性的重要手段,这在某种程度上就像给人查体。本文将通过一则企业案例,与读者分享运用审计的手段来完善人力资源管理制度,提高人力资源管理的有效性做法与体会。

  • 莫让“佣金”变“臃金”——房地产业佣金制度改进方案

    作者:苏继海 刊期:2006年第05X期

    目前,房地产开发公司的销售总监一般实行底薪加佣金的薪酬制度。其中,底薪为一个既定的数额,按月发放;佣金直接与项目销售额挂钩,根据销售额的一定比例确定佣金的数额。一般而言,佣金单一与销售额挂钩。 这种佣金制度的可取之处在于,一方面使销售总监工作目标明确,业绩易于衡量;另一方面,降低公司支付薪酬的风险,只有实现了销售收入...

  • 组织设计,你了解吗?

    作者:刘航平 刊期:2006年第05X期

    越来越多的事实证明,竞争优势的主要来源不再仅仅是对人、财、物等资源的大量占有,还需要以合适的方法来调动这些资源以成功地实施战略,这个方法就是设计企业的组织结构,企业的各个职能需要在组织结构的拼图中找准位置,只有拼对了,企业机器的各个环节才能高速顺畅运转,发挥整体大于部分之和的优势,使有限的资源形成综合效果。

  • 组织设计新趋势——内部虚拟组织

    作者:黄怡; 牛雄鹰 刊期:2006年第05X期

    随着现代科技的迅猛发展,国际竞争的日益激烈,以及网络经济时代的到来,虚拟组织(或称内部虚拟组织)愈来愈成为企业借助外部力量,迅速回应市场、增强自身核心竞争能力的重要手段。许多企业通过应用虚拟组织,大大改进了日常运作的效率,提高了绩效水平,激发了企业的活力。

  • 中国企业的扁平化之路

    作者:张坤 刊期:2006年第05X期

    曾几何时,“扁平化”一度被国内许多企业推崇为解决组织内部管理弊病、促进组织现代化的“灵丹妙药”。但事实上,一些企业实施“扁平化”后并未收到预期效果,企业的管理状况甚至比变“扁”之前更糟了。究竟是“扁平化”惹的祸?还是企业自身的错?中国企业的扁平化之路究竟何去何从?

  • 文化考验组织设计

    作者:李连平; 牟文恒; 侯玉波 刊期:2006年第05X期

    组织设计是对企业的组织结构以及运行方式进行的设计。在过去的几十年中,随着人们对组织问题研究越来越深入,有关组织设计的理论和实践也受到了越来越多的关注。组织设计通常包含组织结构的设计以及保证组织结构正常运行的管理制度和方法的设计两方面内容。其中组织结构的设计必须考虑组织的复杂性、规范度和集权度,而管理制度和方法更是围绕...

  • 别在阴沟里翻了船——关注劳动争议仲裁中的程序问题

    作者:范斌 刊期:2006年第05X期

    一年前被拖欠工资,如今还能否申请劳动争议仲裁?可否不经过劳动争议仲裁而直接将公司告上法院?发生劳动争议的企业与员工不在同一个仲裁委员会管辖地区时,该到哪里申请劳动争议仲裁?申请劳动争议仲裁结果的强制执行?本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理劳动争议仲裁中的程序问题,避免出现不必要的纠纷...

  • 一位资深HR的业务情结——访邓康明先生

    作者:王丹 刊期:2006年第05X期

    邓康明,文质彬彬,和蔼至极的西北汉子,虽然做了16年的人力资源管理,从知名跨国企业的人事助理做到中国区人力资源总监,却始终痴迷于深入销售一线、直接为企业创造利润的梦想。为此,他立足HR,不断寻找机会,在一次次的历练中成长,最终得偿夙愿。

  • 雨伞

    刊期:2006年第05X期

    阿贤、阿平和阿坤同住一家旅店。他们出门时都有一个习惯:阿贤带一把雨伞,阿平拿一根拐杖,阿坤则什么都不带。

  • 面试

    刊期:2006年第05X期

    英国皇家海军有一次招考雇员,面试题目为:在一个大风雪的夜晚,你开着一辆车,经过一个车站,有三个人在等车。一位是快病死的老太太、一位是救过你命的医生、一位是你梦寐以求的情人。你会载哪一位?请说明你的理由。