人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 测评学术

    刊期:2006年第04S期

  • 操作人才测评——另一种观察

    作者:胡津浦 刊期:2006年第04S期

    总部设在美国北卡罗来纳州的“创造性领导人才中心”对近500名企业总裁进行的调查结果显示:让错误人选进入领导班子的代价是巨大的——选择和培训一名低级主管耗资约5000美元,而选择和培训一名高级主管则可能耗资25万美元。

  • 不能不看的5个关键词

    作者:卢清波 刊期:2006年第04S期

    越多的企业在招聘过程中选用人才测评工具。在美国有50%以上的企业要求员工参与人才测评。但是。对于很多人来说,当各种各样的测评供应商持着形式多样的量表来推荐服务时,他们常常无所适从。那么,应该选择什么样的测评供应商,应该选择什么样的测评服务,应该如何保证测评效益还要节约成本呢?请看——

  • 国内主要测评机构

    作者:刘兴阳; 奚蓓莉; 高峰 刊期:2006年第04S期

    北京数银英才测评网;四达测评咨询中心;上海人才有限公司测评业务部;上海仕加易泛亚人力资源有限公司;大连泰德人才管理顾问有限公司;美世咨询(上海)有限公司。

  • 入乡随俗不容易

    作者:罗媛 刊期:2006年第04S期

    人才测评在中国发展了近二十年,呈现出明显的不适应状况。一方面表现在“生吞活剥”——对国外测评工具不作修改、直接运用于企业管理实践;另一方面表现在“断章取义”——只引进测评工具,而对支持人才测评的素质管理模型未作适合企业自身情况的发展和延伸。

  • 个性化测评:给你一双慧眼

    作者:陈捷 刊期:2006年第04S期

    中国的人才测评从起步到今天。已经有近二十年的时间。但许多测评工作者仍然感觉举步维艰。这里有一个重要的原因,就是测评工作者没有为企业提供个性化服务,不能有的放矢,对症下药。

  • 数字会讲话

    刊期:2006年第04S期

  • 诚信,拿什么来测你

    作者:池海宏; 陈捷 刊期:2006年第04S期

    在美国,企业界由于员工偷窃造成的损失是惊人的——每年在150亿到250亿美元之间。而白领的犯罪行为所造成的后果也骇人听闻——它相当于街头犯罪和盗窃行为所造成损失的10倍。

  • 如何识破“印象管理”

    作者:赵赟 刊期:2006年第04S期

    “测量是为了比较。”——当施测者的比较与求职者的竞争联系在一起时。人才测评就会遇到一个“测谎”的现实问题。常见的一种现象是,几个人同时竞争一个职位,在参加测评时,有的人会有意识地往这个职位所需要的能力特征上靠,从而使测评结果分值升高。当然。还有的人会尽量往低分值特征上靠,这样做无非是想逃避不喜欢的工作。无论是往高靠。...

  • 中国古人的“情境测评法”

    作者:李祚 刊期:2006年第04S期

    在中国古代,没有“人才测评”一词,但人们早就认识到了知人,用人的意义。孔子提出了最早的人才评价原则。他说:“始吾于人也,听其言而信其行;今吾于人也,听其言而观其行。”这就是说,判断一个人,不是根据他自己的表白或对自己的看法,而是要观察他的行为,要“视其所从,观其所由,察其所安”。

  • 求职时,递上一份测评报告

    作者:林仁红 刊期:2006年第04S期

    求职难,招聘难,到底难在哪里?人力资源专家认为,供求双方必须加强沟通,深入了解,才能提高招聘和求职的成功率,个人求职成功率不高的一个原因,就是提供的材料太简单,如果附上一个人才测评报告,就可以让用人单位更加了解自己,让自己脱颖而出,提高求职的成功率。

  • 人才测评在中国企业中的应用

    刊期:2006年第04S期

  • 测评方法小辞典

    作者:胡倕(整理) 刊期:2006年第04S期

  • 你测我评大家品

    刊期:2006年第04S期

  • HR外包,刀尖上的舞蹈

    作者:郭建; 韩飞; 侯小宾 刊期:2006年第04S期

    HR外包这一当前国际流行的思潮正席卷中国。全球知名人力资源公司翰威特在亚洲所进行的调研结果表明.大部分企业高管及人力资源经理对于HR外包持肯定态度。认为其能帮助企业实现真正的、长远的战略规划——但愿望和现实之间总有差距,中国的HR外包,正如刀尖上的舞蹈。选择什么样的舞伴,跳什么样的舞.怎样在自得其乐的同时又能毫无顾虑。还是...