人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 知道分子

    作者:苏开 刊期:2005年第10期

    一次聊天,时任总书记的向著名数学家陈省身请教一个问题:“21世纪什么科学最重要?”陈省身说:“我是个搞数学的,哪知道那么多?我知道把自己的事情做好最重要!”

  • 设计职业生涯——企业,偕员工一同成长

    作者:梅宇; 张策(摄影) 刊期:2005年第10期

    1952年11月8日,在美国定居的爱因斯坦收到一封以色列总理本·古里安的来信。信中正式提请爱因斯坦为以色列共和国总统候选人。因为以前的38年里,爱因斯坦不仅是一位引导着物理革命的科学巨匠,还是犹太人民眼中的和平天使和民族英雄。

  • 站在两条跑道前

    作者:邱艾超 刊期:2005年第10期

    双重职业生涯路径,是人力资源管理中一个很重要的职业生涯规划方式.它作为一个成功的激励机制,对其研究和应用已有40多年的历史.它的优点是明显的,但同时,双重职业路径在实际运用过程中出现了很多现实的问题,值得我们去思考.当企业大胆地为人才提供了两条职业跑道时,同时承担着帮助他们选择其一的责任.

  • 双重职业路径6守则

    作者:杜文举 刊期:2005年第10期

    1在设计中要贯彻平等和明确细分的原则.技术路径应为技术人员提供与管理路径的管理人员平行平等的发展之路和晋升之梯,处在同一层级的人员应享有同样的地位、奖励和报酬.并且技术人员可以在两条路径之间横向移动,但不应鼓励在路径的最高层出现横移.这是正确设计和运作双重职业路径的基础.另外,技术路径的明确和细分是设计双重职业路径的重点和难...

  • 铲除异己不如劝降异己

    作者:刘易知 刊期:2005年第10期

    随着人性化管理的进步,员工个人意志表现也越来越突出,甚至出离了组织的目标范围.有些企业把这种现象视为洪水猛兽进行围剿,而不是加以整合和疏导,以致员工人心惶惶.其实,如上作法并不一定是错误的,但大部分情况下只要我们的企业在"铲除"异己员工之前加以三思,就会得到另外一种更和谐、更利于企业长期发展的结果.下面有几种展现"人治"魅力的好方...

  • 谁也不能百步穿杨

    作者:贾建锋; 赵希男 刊期:2005年第10期

    员工职业生涯规划,应该有效地将企业的战略需求和员工的个人追求系统地、紧密地结合起来,把企业与员工间的利益矛盾转化为利益一致,进而激发员工的归属感和使命感,最终保障企业能够有效使用人才、培养人才、留住人才,充分调动员工热情,释放员工潜力,促使人力资本增值.因此,企业为员工设计的职业生涯通道必须具备一定的柔性,即员工职业生涯规划能...

  • 行动决定爬升

    作者:张华; 肖茉莉 刊期:2005年第10期

    一份切实可行的职业生涯规划方案需要"JUST DO IT"的精神支持.可以说,将职业生涯规划付诸于行动,是职业生涯设计中最艰难的一个步骤,因为行动意味着你要停止幻想开始切实地实现梦想.事实也证明,职业生涯规划成功的案例也都是在有明确的职业目标后,在求知过程中不断地与那个目标看齐.

  • 左膀与右臂

    作者:陈建武 刊期:2005年第10期

    许多企业都把人力资源管理活动的重点放在组织身上,根据组织内部人力资源的余缺状况配置人员、根据组织对技能与知识的需要培训员工、根据组织工作的需要晋升或调任.可是我们有没有注意到,上述活动是在假设员工可以无条件服从的基础上进行的.

  • 你永远拥有两个机会

    作者:陈理 刊期:2005年第10期

    美国加州有位大学刚刚毕业的年轻人,在2003年的冬季大征兵中被依法选中,即将到最艰苦也最危险的海军陆战队去服役.

  • 风在动而树静

    作者:那丽 刊期:2005年第10期

    这是一个多变的时代.当我们确信选择职业就是选择未来,设计职业生涯就是把握自己的命运时,是否也会被一个个不可确定的"变数"打破了我们寻常的步伐?而我们时时面对选择,却困惑着--向左走,还是向右走?

  • 一个人一张地图

    作者:黄今霞(特约记者) 刊期:2005年第10期

    记者(以下简称记):您认为职业生涯的开端应该走向个人发展还是走向养家糊口?

  • SWOT四个字母写人生

    作者:吴黄知 刊期:2005年第10期

    评估自己的长处和短处 我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力.在当今分工非常细的市场经济环境中,每个人都有可能在某一或某些领域游刃有余,而不可能样样精通.举个例子,有些人不喜欢整天坐在办公桌旁,而有些人则一想到要与陌生人打交道就心里发麻,惴惴不安.请做个表,列出自己喜欢做的事情和你的长处所在.如果你觉得界定自己的长处比较困难,...

  • 鸟瞰HR,赵曙明有话要说

    作者:赵曙明 刊期:2005年第10期

    作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得人力资源管理战略化、全球化的趋势愈加明显,引发了一系列人力资源管理方面的新问题.本刊特别邀请知名专家赵曙明教授以"挑战篇"、"趋势篇"和"应对篇"系统地讨论在新经济时代里人力...

  • 中国人力资本投资的“深度撞击”

    作者:张鹏程; 成云 刊期:2005年第10期

    本世纪前20年,我国劳动力供应总量仍将持续上升.未来50年,我国将保持充足的劳动力资源,劳动适龄人口比重始终高于世界平均水平.但我国从业人员的受教育程度,远不能满足现代经济对劳动者知识、技能的需要.

  • 英国、爱尔兰公共服务启示

    作者:刘义 刊期:2005年第10期

    英国国家统计局近日公布的数字显示,目前的失业率仅为4.8%;而爱尔兰的失业率也仅为4.3%.对于英国和爱尔兰这样国土面积有限、资源并不丰富的国家来说,能够保持如此低的失业率确实是很难得的.