人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 心灵清仓

    刊期:2005年第09期

    普京不愧克格勃出身,鹰眼入微。2004年10月16日来华访问的他走进了兵马俑1号坑陈列厅。游走在千余陶质精兵的宏伟军阵中,普京突然向秦俑馆馆长“发问”:“这些士兵的鞋子为什么各不相同?”

  • 初创企业的HR策略——在理念与模式之间

    作者:张小明 刊期:2005年第09期

    倘若没有把握人力资源脉象的策略,无论是企业还是企业管理者,都将在不太长的时间里“丧魂落魄”。本期“特别关注”来自读者点题。福建的毕烈恭、江西的谢健、湖南的张萍、江苏的姜朝阳、辽宁的白莉等读者大都认为,唯有选择和确立一种适合的HR理念和模式,初创的企业才能做实人力资源管理及其他工作。明明白白择路径,仁智互见各有道。

  • 雾中行走,大道无为

    作者:王春娟 刊期:2005年第09期

    张瑞敏曾说:"我们搞企业,所做一切都是在雾天里行走,你怎么知道路在哪里?"不知道路在哪里不意味着迷路、走冤枉路.初创企业的HR工作更是如雾中行走.不知路在何方却能走对路,只因为心中有路.

  • 为民营企业员工的流动限速

    作者:熊军 刊期:2005年第09期

    我国民营企业员工的流动率始终高居不下,这成了民营企业特别是初创的民营企业生存发展道路上的一块绊脚石.为员工的高速流动适时地踩一脚刹车,让员工和企业一同欣赏成长路上的风景.

  • 选择什么样的人力资源经理

    作者:畅旭华 刊期:2005年第09期

    初创企业的人力资源管理要做好,有一个角色至关重要,就是人力资源经理.俗话说得好:"火车跑得快,全靠车头带".人力资源部门的作用能否发挥得尽如人意?人力资源工作能否真正体现自身的价值?人力资源经理能否扮演好自己的角色?老板该选择哪个层面的人士为HR助手?本刊请中国人民大学劳动人事学院博士杨旭华为读者导向.

  • 温州初创企业的HR外包策略

    作者:何海怀 刊期:2005年第09期

    HR外包目前在国内正处于起步阶段,相当多的企业已开始对它显示出了浓厚的兴趣.HR外包业务虽然已在温州初创企业中起步,但目前所占的比例却很低.初创企业到底需不需要HR外包业务,在外包过程中企业应该采取哪些策略,温州初创企业的HR外包经验也许会给我们带来一些启示.

  • “薪情”价几何

    作者:赵晓飞 刊期:2005年第09期

    民营企业刚成立时,由于企业的工作重心在经营上,企业内工作环境还处于不确定状态,所以很多企业对薪酬考虑得比较主观而简单,如希望员工薪酬低开高走,许诺有业绩或能力"不会亏待你"、"一口价"等.因此往往出现招聘来的员工层次低、员工觉得不规范而离开公司、员工加薪没有制度保障种种弊端.

  • 给工作分析系上“松紧带”

    作者:江滩 刊期:2005年第09期

    工作分析是人力资源管理的基础.其基本作用是能使人力资源管理人员开发出考评尺度,它能够方便人们去评估他人和自己的劳动生产率.对初创企业来说,员工的职位或说岗位工作是非常富有弹性的,让员工坚守自己的"阵地"是不太现实的.设计出高效的工作分析方案,而又要做到松紧有度,真是让初创企业的管理者们左右为难.

  • 老板和职业经理人如何取得互信

    作者:刘红霞 刊期:2005年第09期

    事必躬亲、亲历亲为是初创企业老板的管理习惯.尤其是一些家族企业,不用外人,裙带关系,导致企业难以做强做长.用专业人做专业事,科学授权,将所有权与经营权分开,引进职业经理人实为上上策.

  • 品尝知识管理的美食

    作者:肖茉莉 刊期:2005年第09期

    由于初创企业自身的特点,员工的流动性比较大,知识管理不仅可以帮助企业把显性的知识搜集、保存和整理起来,更为重要的是,企业可把搜集、保存起来的这些智能要素转化为企业的"第一产品".

  • 企业在人本管理中复活

    作者:梅宇 刊期:2005年第09期

    早就听说朝阳是一个十年九旱的地方,在庄稼生长最旺盛的季节里,绿色遥看近却无.不过今年的雨水来得大,对于朝阳来说,这是一个难得的好年头.富祥药业有限公司就生长在这片连年干旱的土地上.2004年,它的前身--朝阳西药厂濒临停产的边缘,就在此时,何继祥的到来改变了这个企业的命运.

  • 党政领导人才评价新法

    作者:肖兆权 刊期:2005年第09期

    能力绩效矩阵法,是对党政领导人才进行分类评价而设计出的一种理论分析方法,它可以为准确地识别党政领导人才、客观地评价党政领导人才、科学地规划党政领导人才职业生涯、合理地优化党政领导人才队伍结构,提供有针对性的理论指引和实践指导.

  • 残疾人的人力资源开发调查样本

    作者:陶裕春; 陈志峰 刊期:2005年第09期

    对残疾人的人力资源开发,是一个国家文明程度高低的重要标志.由于我国经济发展程度不高,再加上残疾人自身条件的局限,作为弱势群体的他们,在就业求职的道路上更是步履蹒跚.

  • 内外兼修十大HR新模型(续一)

    作者:彭剑锋 刊期:2005年第09期

    五、组织与人的四大机制模型 人力资源管理内在的基本问题是组织与人的矛盾.由于信息的日益不对称、组织变革的加速、管理对象的复杂化、个体需求的多样化,组织与人的矛盾变得比以往任何时候都更为激烈.

  • 珠三角最寂寞的HR高手

    作者:刘易知 刊期:2005年第09期

    刘易知(以下简称刘):在广州和珠三角的HR业内,您的名字可谓无人不知无人不晓,您怎样看待自己呢?