人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 读者之声

    刊期:2005年第03期

  • 石头也能坐暖

    作者:苏开 刊期:2005年第03期

    峰会、对话、论坛、讲座、短训……对你的信息档只要不按动删除键,助你思维的外脑资源就会汩汩涌来。邓小平有一句话说得好:宣威火腿好吃,但天天吃也会腻味的。

  • 拆除“政府管制”壁垒

    作者:姜玉原; 谷志威 刊期:2005年第03期

    长期以来,俗称"审批"的行政许可,几乎是各级行政管理者手中最重要的政府管制手段.而增设行政许可,也几乎成了"加强管理"的代名词,以致行政许可管理部门、条文越来越多,随之引发行政机关"门难进、脸难看、事难办"、"暗箱操作"、乱收费等诸多问题.

  • 点击干部选任关键词

    作者:丁发友 刊期:2005年第03期

    [关键词一]公开选拔 [解析]公开选拔是面向社会选拔人才,通常由各级组织部门组织实施,多指选拔地方领导干部、部门领导干部.

  • 民企错位的九大检讨

    作者:张锐 刊期:2005年第03期

    目光短视 古今中外,任何成功企业的核心问题都离不开制定企业的使命,并就企业的发展方向作出相应的长远规划.美国的微软、通用电气,日本的索尼、松下以及德国的奔驰和大众等世界知名企业,无不将自己放在一个宏伟的愿景之中.甚至美国中小公司的创始人,也都有着自己独特的经营理念和战略规划.

  • 近“谁”楼台先得月

    作者:廖仲毛 刊期:2005年第03期

    在国内IT行业财富榜上,求伯君的成功经历颇引人瞩目.

  • 老板撞上宗教

    作者:王春雷; 薛庆夺 刊期:2005年第03期

    "让佛念市场经" 青岛双星企业集团的厂区里立着一尊大佛,而且还会说话.集团总裁汪海有句名言:寺院里的佛念佛经,厂区里的佛念市场经济的经."让佛念市场经济的经",成了许多企业家信仰宗教的理由.

  • 换一种思维办人事

    作者:张立伟 刊期:2005年第03期

    俗话说,世界上只要有人的地方,就会出现同样的问题.解决问题的方法因人而异,不同的方法会导致不同的结果,而不同方法的产生源于不同的理念和思维方式.在企业人财物诸要素、产供销诸环节中,人是关键因素,处于核心位置.可以说现在企业的一切竞争,归根结底是人的竞争.人作为精神性的主体,其行为无不受到其精神因素的影响与制约.企业要调动员工工作...

  • 提防海外经理的“偏见”

    作者:戴冬冬 刊期:2005年第03期

    对来自欧盟国家1000名经理所作的问卷调查结果表明,民族偏见在不同程度上存在于经理的观念中.在进行跨国界的谈判或商业往来中,这种民族歧视可能会对诸多重大问题产生影响.

  • 首席问题官的模样

    作者:孙继伟 刊期:2005年第03期

    2004年,伴随宏观调控而来的抽紧银根,引爆了德隆集团的资金和信用危机,这家总资产240亿元、拥有177家子公司和孙公司的特大型企业集团迅速陷入了困境.

  • 你是否丢了什么?

    作者:阴杰 刊期:2005年第03期

    在这个万花筒般的世界中,是否有人确实清楚自己一生中究竟丢失过什么,我怀疑.

  • HR管理中的劳动争议

    作者:卢红丹 刊期:2005年第03期

    劳动关系是在劳动过程中产生的关系 案例一:张某是某电子有限公司的软件工程师,为了结婚向银行贷款购买了一间商品房,并向公司借了2万元首付房款,与公司立了借据,约定一年内还清.一年过后,张某还差8000元未能按照约定还款,请求公司能够延期,可是公司没有同意,坚持要求张某按约定还款,由此产生争议.

  • 企业内训,近处有风景

    作者:胡盈; 张策 刊期:2005年第03期

    "五朵金花"绽放"制造之巅" "五朵金花"这个称谓,2004年底开始在媒体上频繁出现.

  • 小心,培训资源打水漂

    作者:梁杰 刊期:2005年第03期

    科学合理的企业培训体系,能最大限度地帮助企业从纷繁复杂的事物性工作中解脱出来,看到那些真正重要的"决定性的事实".

  • 识谎“语言表达”

    作者:孙武 刊期:2005年第03期

    谎言的言语形式并无特殊之处 谎言都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上没有破绽,它们的形式也符合语法与逻辑结构规律.事实上,谎言由于其欺骗的目的性,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?