杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者:苏开 刊期:2005年第02期
荷兰有一个很大的庄园。饲养着300多头奶牛。每当挤奶的时间一到.饲养员就播放起邓丽君的甜歌.牛儿们便摇头摆尾,奶腺充溢如泉涌。据饲养员介绍.他们进行音乐催奶术实验时,曾播放了包括世界名曲在内的近千首歌曲.唯有邓丽君这种唱着说的气声音律与奶牛的心律相和。于是.牛儿们情绪亢奋.一时间,弄得连盛奶桶都不够用了。
刊期:2005年第02期
4% 10万 5000名 63% 48%
刊期:2005年第02期
中纪委.中组部、监察部、国务院国资委:国企领导要廉洁从业 人事部最新报告:京沪深仍是求职热点 中国2005年全面推行失业保险制度
刊期:2005年第02期
一、人力资源国家职业资格证 国内认可度最高的人力资源资格证书.职业资格共设四个等级:人力资源管理员家职业资格四级).助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级).高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
刊期:2005年第02期
薪资比拼各行业2005年的薪酬行情 最具“钱景”的行业 最具“钱途”的人才
作者:高洪成 刊期:2005年第02期
在21世纪的世界舞台上,活跃着这样一批人:他们的身体里流淌着炎黄子孙的血液,但其国籍可能是中国,可能是美国,可能是德国,也可能是加拿大等他国;他们年轻而富有活力,普遍具有较大的流动性,全球观念及国际意识浓厚.他们大多拥有国外留学或考察的知识背景.较为熟练地掌握至少一门外语.了解国外的法律制度及商业规则熟悉市场商务运作与...
作者:刘大巍; 马月婷 刊期:2005年第02期
近些年来.全球企业出现了并购的新浪潮.众多企业通过兼并、并购和联合等方式组建新的企业集团。在中国,据不完全统计,20世纪90年代以来国内并购重组之风促使2万多家企业参与并购,转移存量资产这上百亿元人民币。而2004年底联想收购IBM的FC业务则敲响了中国企业在跨国并购乐章下的最强音。
作者:刘红霞 刊期:2005年第02期
《信任》一书:“企业内部的信任总被认为是企业合作中最为关键之处,但同时也是最为难得之处”;“没有信任,就难以进行具有创造力的合作。信任是合作的动力和源泉。”
作者:李晓羽 刊期:2005年第02期
竞争,归根结底是人才的竞争,人力资源的开发是现代企业管理的核心内容。
作者:白玉; 胡江卫 刊期:2005年第02期
企业的发展趋势将使一个企业更像是一个大家庭,每个人部将是其中重要的—分子。企业与员工关系的新型化也进—步要求企业能动性员工的出现。所以,发挥员工的主观能动性,可以有效地促进整个家庭和谐、健康的发展,
作者:熊科; 刘耀中 刊期:2005年第02期
一堵墙,表示阻隔;墙外有企业对员工的期望.也育员工成长的愿景。一把梯子,代表途径;它能跨越员工自身条件与企业需求之间的差距。
作者:吴红梅; 薛庆夺 刊期:2005年第02期
冲突是破坏性的力量,也是潜在的健康成长的力量。
作者:张小明 刊期:2005年第02期
眼下,越来越多的人开始关注自身的职业规划.而如何让自己的优势得到发挥?什么工作才最适合自己?由此,职业指导市场便应运而生了。然而,我国的职业咨询仍处于相对落后状态,存在着诸多障碍,其中缺乏专业机构和受过专业训练的咨询师是两个最主要的障碍。
作者:孙凤歧 刊期:2005年第02期
2004年11月21日,“首届师资人才招聘会”在沈阳科学宫举行。来自全国13个省市.自治区114家各类院校的代表们.与当天到会的两万多毕业生和求职者,共同上演了一场争夺师资人才大战。笔者通过数据分析和会后调查总结了教师人才需求的特点及问题.
作者:韩学政; 于昌伟 刊期:2005年第02期
一位朋友去年4月曾参加本行业的职业资格认证,颁发证书主管部门放出的“口号”是:在五年内全行业持证上岗!没有拿到资格证书的人员将被“放逐”。