人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 公务员薪变之惑

    作者:高洪成 刊期:2004年第12期

    我国行政事业单位人员由财政供养的人数目前已达4500多万之巨,平均28个人养一个“吃皇粮的”。按平均每人每年最少1万元工资标准计算,一年就需耍财政供给工资开支4500亿元:如果每个“吃皇粮的”一个月涨薪200元。当年需要财政支出将是5580亿元。

  • 解决国企员工薪酬内部公平问题

    作者:范庆晖 刊期:2004年第12期

    薪酬的公平可分为外部公平与内部公平。外部公平主要体现在企业对外薪酬是否具有竞争力,能否吸引外部优秀人才。而内部公平则是指员工对企业的相对贡献价值与支付其薪酬的合理与公平。

  • 结构制薪酬为K公司解忧

    作者:孙建秋; 一凡 刊期:2004年第12期

    基本工资和绩效工资的比例究竟是多少才合适?位于深圳的K公司是一家快速成长的民营企业.公司经过三年多的多元化发展.已从最初的一家小企业发展成为今天拥有医药、电子和化工三个行业、年销售额达人民币50多个亿的集团公司。为企业的更大发展和有效激励员工,集团进行了初步的薪酬变革,但薪酬方案在讨论过程中.却陷入了困境。

  • 四种薪酬设计模式

    作者:杨从杰; 梁江滨 刊期:2004年第12期

    薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制,关系到员工积极性和创造性的发挥,是企业活力的源泉。随着薪酬管理在企业中的逐步发展和完善,实践中已出现了众多的薪酬设计方法,根据薪酬设计主体的不同将其划分为四种模式:

  • 公平理论在薪酬设计中的应用

    作者:吴听鹂 刊期:2004年第12期

    据调查,不公平的感觉是被提到的最频繁的引起工作不满意的根源之一。因而公平理论在企业的薪酬设计中更加突显其重要性。公平理论又叫等价理论,此理论的奠基人是美国心理学家费斯廷格。

  • 妙用“贴心”福利

    作者:刘红霞 刊期:2004年第12期

    面对核心员工,你的智囊中有使其“忠诚”的溶剂吗?S设计院是一家国家甲级设计院,从事工业与民用建筑勘察、设计和小区规划,具备国家建设部颁发的甲级工程总承包资质。近几年,在人才竞争激烈的建筑工程设计行业,S设计院的人力资源管理着实受到了很大挑战。但是,S设计院却成功地留住了诸如注册建筑师、注册结构工程师、注册监理工程师以及高...

  • 沙龙话题:有效满足员工欲望

    作者:梁杰 刊期:2004年第12期

    专家研究发现,在以知识型员工为主体的团队中,工资和奖金因素在工作重要性的排列中仪列第6、第8位,而第1位是成就感,依次是被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会。

  • 冲突:国企传统体制下的职业经理人

    作者:蔡恩泽 刊期:2004年第12期

    惊鸿一瞥,又一位职业经理人被国企扫地出门,9月29日,双鹤药业召开第三届董事会特别会议,在董事会成员意见小一致的情况下强行作出决定:免去杨维平的总经理职务。

  • 人才是昂贵的,人才又是免费的石东生识才观

    作者:刘琰 刊期:2004年第12期

    问:您最欣赏哪句识才箴言?答:列宁说过:“任何时候都不能讲没有人才,关键是看你想不想去发现人才。”问:您最崇拜哪位著名企业家?答:已故的美国钢铁之父卡内基。他的碑文是这样写的:“一位知道选用比本人能力更强的人来为自己工作的人安息于此。”这是他生前写好的墓志铭。

  • 再造传、帮、带

    作者:孙海燕 刊期:2004年第12期

    对于一个新生企业,人力资源部随时需要为企业补充大量的新生力量,最常用的方法是面向社会公开招聘,但是新入职员工对企业所处的行业,岗位相关技能,相关制度、政策及新企业故有的文化是陌生的,或者说是不能完全融入的。

  • HR从业者的营养添加剂

    作者:王凌峰 刊期:2004年第12期

    万物生长离不开营养,缺乏营养植物会枯萎甚至死亡;作为依赖知识体现自身价值和创造社会价值的特殊群体——HR从业者,营养的重要性自不待言……美国密歇根大学商学院Wayne教授曾通过对来自北美、拉美、亚太、欧洲等地区不同行业的7082位人力资源管理者进行调查后认为:战略贡献、个人可信度、HR实施、业务知识、HR技术已经成为新一代HR管理者...

  • 金蝶软件实现人力资源管理信息化

    作者:才俊 刊期:2004年第12期

    鉴于快速成长企业人力资源管理的特征和需求,金蝶国际隆重了金蝶K/3快速HR应用软件包,为企业全面快速实现人力资源管理信息化提供了新的解决方案。金蝶国际总裁徐少春曾经精辟的指出,成长性企业在不同发展阶段的管理模式在很大程度上体现为对“人”和“组织”的管理方式的不同。而人力资源管理信息化在不同的企业,可能面临着不同的任务和管...

  • 告诉你一个真实的人力资源管理

    作者:范瑶 刊期:2004年第12期

    自从人力资源管理在东方中国拉开蓝色大幕,业界便涌动起对人力资源内涵的各种看法。偏重于方法论研究的著名学者赵曙明教授是国内第一位人力资源管理专业的博士。他试图——“人力资源管理是企业管理的核心”,此观点只是一种意义不大的修辞。人力资源部门的产出大多是间接的软性效益。你想要实在的权力吗?请先对自身有一个准确的定位。中国企...

  • 漫画说理

    作者:沈尚明 刊期:2004年第12期

    在无法得到正式授予的合法权力时,人力资源管理者更要善于通过其他方式来形成自己的影响力。例如:在企业中建立良好的声誉,让所有人觉得你是可信任的:在企业中展示专业知识与技能,让所有人看刭你的业绩:在企业中加强人际沟通,识别并培植盟友;在企业中创造资源。并控制这些资源的分配与使用等等。

  • 人脉

    刊期:2004年第12期

    劳动和社会保障部:农民工也有休假权;中国海归达17万余人成为中国经济发展新动力;国资委全球招聘民企外企人才进国企当高管;瞒报工资总额或职工人数最高可处三倍罚款;人事部最新统计:京沪深仍是求职热点;境外就业可缓解国内就业压力;个人合法财产对外可以转移;300年后全球人均寿命95岁;经济复苏拉美贫困人口减少;