杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者:苏开 刊期:2004年第10期
编辑部的故事总是适时发生。
刊期:2004年第10期
作者:杨兆宇; 张策 刊期:2004年第10期
作者:胡杰 刊期:2004年第10期
国有企业营销人员的素质高低是决定国有企业可持续发展的重要因素。
作者:京才 刊期:2004年第10期
全世界失败的企业中,至少一半都是因为贪婪。
作者:范瑶 刊期:2004年第10期
在刊登的招聘广告中只要注明基本上说得过去的薪资,再加上提供一些合适的福利保障,外面的人就会自觉地找上门来。打开电脑,应聘的E-mail差不多要塞满整个邮箱,那么如何在这么多的简历中去寻找适合企业发展的人才呢?特别是在招聘经理级管理职位的时候,招聘的失误,往往给企业的发展带来不可估量的损失。
作者:程慧 刊期:2004年第10期
参考市场经济发达国家的实践和我国经济发展的实际,选择我国人力资本股权化的路径。
作者:迟玉霰 刊期:2004年第10期
所谓“抉择”和“权衡”,就是指每个战略制定前的调研分析,以便作出最后决定的过程;“各适其位”就是对战略定下来以后具体细节上的执行过程。
作者:田沐 刊期:2004年第10期
如何才能做到一段时期内准确地识别人才呢?我们通常采用的信度和效度考核非常必要,如果再配以“观相识人”考核就能做到更加科学、合理,特别是对“创造性”特殊人才的考核,“观相识人”手段非常必要。
作者:范瑶 刊期:2004年第10期
“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩,决不做缺斤少两的秤,别人给再多的钱也不做。秤砣是良心,秤杆上的星是寿星,秤不准就是没有良心,就会折寿。”这是一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话,虽然没有多少深刻的道理,却道出了一个行业的准则。
作者:胡津浦 刊期:2004年第10期
无论人才市场上的选材,还是企业内部的竞聘,我们通常看到的是一大堆“背景材料”——经验、学历、专业、职称、资格证书,越是与岗位有共性的人就越有优势。这也难怪,谁能放心一个外行做事呢?那些“老外”们往往在职位的竞争中首先落败在纸面案头,连进入初赛的机会都不会有。
作者:徐凤山 刊期:2004年第10期
今天的澳门是一个开放的、具有竞争性的多元化社会,又是一座历史文化名城。澳门的这种优势得益于其发达的人力资源,得益于对高素质人才的开发。
作者:曹健 刊期:2004年第10期
兴县兴邦,唯在人才。位于古徽州府所在地的皖南山区歙县曾有过人才的辉煌,也曾创造出让后人无比自豪的业绩,歙县今天的发展仍然离不开人才。歙县是一个典型的山区、库区农业县,素有“七山一水一分田,剩下一分道路和庄园”之说,农业人口40万,占总人口的80%,人均占有耕田十分稀少,土地资源匮乏,但在人才方面却另有一番优势。
作者:李群 刊期:2004年第10期
山东临沂市市委书记李群曾作为山东省公派出国干部代表团团长到美国研修“公共管理”.担任了康涅狄格州纽海文市市长的“特别助理”。在任“市长助理”期间的一些见闻给李群留下了深刻印象。
刊期:2004年第10期