人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 永不沉没的桅杆

    作者:苏开 刊期:2004年第09期

    友人相聚,谈及彼此工作,兴奋点燃起。而不敬业者则“委屈”成望着天花板的“无聊分子”,令人侧目。

  • 业界看板

    刊期:2004年第09期

  • “人”到底是什么

    作者:张萍; 张长远 刊期:2004年第09期

    什么是人?物理学家说:“人是熵的减少者。”化学家说:“人是碳水化合物的产物。”生物化学家说:“人是核酸——酶的相互作用器。”生物学家说:“人是细胞的聚集体。”考古学家说:“人是文明的积累者。”哲学家说:“人是社会关系的总和。”

  • 理性校正中国企业HRM错位(上)

    作者:彭剑锋 刊期:2004年第09期

    在全球经济一体化、信息化的过程中,国际卜各种先进的人力资源管理理念和管理时尚不断地在中国企业得到有效地传播,冲击着人们的思想和行为。但是,由于中国企业特殊的成长背景和市场竞争环境,使得许多人力资源的理念受到了来自企业潜规则的无形抵制。本刊领衔专家彭剑锋教授认为,中国企业人力资源管理的问题,不是理念滞后的问题,不是如何...

  • 经理人功课:“管人”五法

    作者:杨德振 刊期:2004年第09期

    作为个经理人,与下属保持一定的距离或采取不即不离的方法更有利于工作的开展和获得企业内部的一种广泛的平衡,太过于亲近或故意疏远个别或某些员工,容易给下属厚此薄彼的感觉,涣散集体的斗志,使内部滋生不满情绪和是非,久而久之,特别容易产生上下之间离心离德的现象。例如,笔者在某

  • 打造高绩效团队——专访美国华盛顿大学商学院终身教授陈晓萍博士

    作者:王涵 刊期:2004年第09期

    陈晓萍博士是国际著名的组织行为和人力资源管理专家、美国华盛顿大学商学院终身教授。前不久在北京举办的“打造卓越团队”论坛上,陈晓萍博士作为主讲人阐述了其在团队合作、团队决策以及团队冲突处理等方面的研究成果。记者为此就一些HR关心的问题专访了陈晓萍博士。

  • 培训 赔训——培训能带来多大效益

    作者:迟玉霰 刊期:2004年第09期

    培训究竟是企业发展的动力,还是只费钱财、难见回报的“赔本”投入?如何提高培训投资的回报率,成为企业关注的热点问题。

  • 培训满意度的评估分析

    作者:雁予 刊期:2004年第09期

    最近几个月,因行业发展与客户的需求,一直在研究客户满意度的问题,项目进行得越深入,越发现影响客户满意度高低的因素,是多层面、多维度的,且相互之间的关联性非常强,如果有一个环节没有做好或协调好,就会直接影响到客户对企业的满意度,进而影响到企业在市场中形象,直至收益。有权威国际审计公司在对某境外上市公司进行

  • 许振超:永远的培训——青岛前湾集装箱码头有限责任公司固机经理许振超访谈

    作者:赵鑫 刊期:2004年第09期

    由一名普通工人,成长为令世界航运界敬佩的一流桥吊专家,许振超被誉为当代产业工人的杰出代表。7月21日上午10点,是许振超与本刊记者约定的采访时间。记者早早来到约定的前湾码头技术工程红楼内。进入许振超的办公室,一眼就望见窗外正在运行的桥吊,窗前,身穿蓝色工作服的许振超正在电脑上查阅着什么。在采访中,许振超坦诚热情地回答了记...

  • 国际经验给中小企业培训的启示

    作者:孙琳 刊期:2004年第09期

    中小企业发展的重要性及其所处的市场弱势地位决定了需要建立一个有效的培洲服务系统,为中小企业发展提供智力支持。

  • 考核之后的培训方案

    作者:李颖; 胡明 刊期:2004年第09期

    每到一年一度绩效考核工作开始的时候,H公司除了忙着做今年的会计决算和来年的财政预算外,经理和员工们又开始了被他们称之为表演的绩效考评了。

  • 跪训·武训·人头狗

    作者:李学民 刊期:2004年第09期

    大学毕业生,心甘情愿地接受公司的一种“提高素质”的体验式培训.西服革履地长跪于闹市。还说,这种“跪训”目的是要强化他们的一种敬业精神和锻炼一种非凡的求生存图发展的性格。这条新闻如雷贯耳,震得我目瞪口呆。

  • 咨询培训机构成长报告——华夏基石篇

    刊期:2004年第09期

    作为国内领先的专业培训机构,华夏基石教育发展有限公司始终关注于如何将培训活动与企业战略、业务发展、管理创新以及人力资源竞争力发展等需要相联系起来,其原创的“培训一体化思考模式”,更是令专家和同行们深感功力深厚。华夏基石“企业培训系统解决方案”供应商的定位与专业化服务正日臻完善,并得到市场的认同与良好的反馈。

  • 让放错位置的财富归位——序列论在人力资源管理中的运用

    作者:阎军; 张岩松 刊期:2004年第09期

    序列论是研究事物的组合、排列和位移不同引起事物质与最的变化,及它们之间的相瓦关系和相瓦作用,并且在人们社会实践活动中涉及各个领域而广泛应用的、目前尚在探讨阶段的新的实用性理论。

  • 人本管理的原则

    作者:杨子 刊期:2004年第09期

    人本管理不是企业管理中孤立的一项工作,而是将人本主义管理理念和管理对策渗透到企业的各项生产经营管理工作中去,使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本框架内进行。为了使这一设想得以实现,并使企业的一切工作取得预期绩效,人本管理应遵循一些基本原则。在知识经济时代,企业人本管理应遵循人格平等原则、机会均等原则、以激励为主...