人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 缤纷人生的积极概念

    作者:苏开 刊期:2004年第08期

    在澳洲青年企业总裁协会举办的HR训练课上,授课老师问学员们:“如果你现在只有3天的生命,你会想到做什么?”没想到最让老师感到满意的答案是——从容不迫地玩。

  • 业界看板

    刊期:2004年第08期

  • HR软件雾里看花

    作者:迟玉霰 刊期:2004年第08期

    目前,越来越多的管理者开始意识到,人力资源管理对于组织生存与长远发展的重要性,而且也逐渐认识到,人力资源管理水平的提升,不仅需要高素质的管理人员,更需要信息化的工具进行辅助,这在无形中为人力资源管

  • 权威指向:灰领形象的世界潮流

    作者:陈宇 刊期:2004年第08期

    25年前中国领导人提出了一个计划,要在20年内使我国的GDP增长4倍,也就是我们所说的“翻两番”。为此,年平均经济增长速度要达到7.2%。当时世界上几乎没有几个人相信这是可能的。但是,去年中国的GDP超过了10万亿(RMB),而1978年不到5000亿。在过去25年中,中国保持了高于9%的年平均增长速度,按照可比价格计算,GDP增长了8倍,今天的一个...

  • 最佳雇主的核心吸引力

    作者:段磊 刊期:2004年第08期

    进入21世纪,“雇主品牌”成为食业家和人力资源界关注的新概念。翰威特的咨询顾问Dharma Chandran说:“当代社会,求职者正在寻找最值得自己全力以赴为之工作的雇主,而雇主也开始注重在人才市场重塑自己的品牌形象。雇主品牌已成为一种潜力巨大的无形资产,如同一块巨大的磁铁吸引着最优秀的人才。”伦敦商学院教授查尔斯·汉迪的说法更加直接...

  • 集体“叛逃”现象透视

    作者:苌娟 刊期:2004年第08期

    今年上半年,“集体跳槽”的字眼频频出现在各财经媒体的显著位置:先是20多名原“南极人”负责产品研发、生产、销售的技术高层集体跳槽“波司登”;然后是北大方正集团助理总裁周险峰率PC骨干集体跳槽,加盟“海信数码”;接踵而至的是“清华同方”4员销售猛将转投“长城电脑”;随后又传出健力宝销售公司总经理蒋兴洲与20多位销售经理集体离...

  • 质问首席

    作者:李大伟 刊期:2004年第08期

    中国好刮风,无论是广袤无垠的北方,还是植被丰厚的南国。此风非气象之风,乃是潮流之风。当下中国大地上,悄然刮起一股“首席风”。首席制,名字是舶来品,骨肉是中国造。它到底是“只要拉住首席手,企业效益往上走”的攻坚利器.还是“看上去很美”的画皮?且让我们瞪大眼睛持起叩诊槌,这里敲敲那里叩叩,给首席制号号脉象,问问病根。

  • 企业走向卓越的“智障”

    作者:高伟 刊期:2004年第08期

    2004年5月22日一23日,由西北大学主办的“第五届中国MBA发展论坛”在西安国际会议中心隆重举行。本届论坛以“财智时代:企业与MBA”为主题,以“沟通联合,共同发展”为使命。来自国内外的政界要员、商界精英、著名学者、优秀MBA学员等1400余人汇聚一堂,共商环球经济形势,探讨中国经济热点,谋求中国MBA创业之大计,描绘西部发展之美景。论...

  • 挑战传统HRM——胜任力取向的HRM

    作者:许广永; 王晶晶 刊期:2004年第08期

    组织竞争能力的增强和工作绩效的提高都离不开个人的作用,员工的能力、技能和学识是一个组织重要的元素,成为组织不断学习和成长的核心。在今天的环境中,哪一个组织如果不充分利用员工的能力,如果不能发展员工的能力,那么它将渐渐失去竞争能力甚至被淘汰。这就要求传统的人力资源管理发生转变,即从基于工作的人力资源管理转向胜任力取向的...

  • 以数据说话的人力资源管理

    作者:王丁; 朱衍强 刊期:2004年第08期

    按照研发系统基本要求,掌握资源线、产品线人员和工作量的分布等基础数据,是人力资源管理的前提条件之一,这些数据也往往被各公司的领导层所重视。现在各公司都强调,各级管理层必须要重视人力资源管理,否则将被视为不称职。人力资源管理要实现规范化,其中很重要的一点就是要以数据说话,这就要求相关的数据和信息要有及时性、有效性、准确...

  • 国企人力资源变革的失败备案

    作者:陈东; 高伟 刊期:2004年第08期

    A公司是一家国有企业,创办于中国改革开放初期,目前为具有较大规模的“国际化”跨国企业集团,拥有国内外几十家子公司,业务涵盖金融、投资、信息产业、基础设施、能源、房地产、贸易、工程承包、旅游和咨询等,主要集中在金融业,资产规模约5000亿元。

  • 平衡计分卡到底平衡什么

    刊期:2004年第08期

    1992年,美国著名的管理大师卡普兰和复兴方案国际咨询企业总裁诺顿在总结了12家大型企业的业绩评价体系的成功经验的基础上,提出平衡计分卡这一划时代的战略管理业绩评价工具。

  • 避免人力资源的高配置陷阱

    作者:唐东方 刊期:2004年第08期

    盲目追求企业人力资源的“高配置”,不仅难以充分发挥其应有的效能,有时甚至会将公司拖入泥潭。

  • 冷看“海归”变“海待”——一个才市时代的理性回归

    作者:常红 刊期:2004年第08期

    近期,世界HR实验室所做的一项调查表明,35%以上的“海归”存在就业难的问题,而与此同时,40%的“海归”感觉自己的职业方向出错。全国三成以上“海归(龟)”在家待业……于是,“海待(带)”成为“海归”的最新替代词。去年与今年,正值第一批“正牌海归”归来之际,一时间,国内职场的“海归”爆棚。“海归”群体虽然在不断膨胀,但其数量并...

  • 金融业争霸试看金领争锋

    作者:石谦 刊期:2004年第08期

    近几年,随着我国金融行业对外开放步伐的不断加快,投资银行蓬勃发展,证券公司、信托投资公司、财务公司、基金管理公司不断涌现,高端金融人才储备不足的矛盾日益凸现。为了不断提升企业的核心竞争力,在不见硝烟的金融业人才大战中,金融巨鳄已经展现出咄咄逼人的抢夺之势。