人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 现代人力资源管理十大新趋势

    刊期:2004年第07期

  • 800万家小企业需要智力支持

    刊期:2004年第07期

  • 75.9%的企业家觉得“快乐”

    刊期:2004年第07期

  • 中国缺少200万合格的人力资源管理者

    刊期:2004年第07期

  • 细节,生存的位置

    作者:苏开 刊期:2004年第07期

    美国学者罗伯特·列文公布了他的一项调查:人们步行速度最快的前8个国家依次为爱尔兰、荷兰、瑞士、英国、德国、美国、日本、法国。

  • 聚焦“民进国退”中的人力资源整合

    作者:迟玉霰; 张策; 付桂桂 刊期:2004年第07期

    兼并重组是企业进入新行业、新市场的首选方式,也是进行产业结构转型的重要手段,它已成为2004年企业的热门话题。自从十六大提出国有资产管理体制改革以来,各地加快了国有企业改制、国有资产重组的进程。在这一进程中,民营企业积极参与并购国有企业,受让国有股,购买国有资产;一时间,风起云涌,“国老大”遭遇“老板文化”。

  • SA8000挑战中国劳动力成本优势

    作者:迟玉霰 刊期:2004年第07期

    今年年初以来,关于部分国家将强制推行社会责任标准(SA8000)认证的说法在社会上广为流传,给许多企业带来困惑。个别机构亦表示其可以从事SA8000标准的认证工作。国内一些文章称该标准为发达国家设置的新型贸易壁垒。究竟如何看待SA80007是体现了以人为本。还是新的贸易rot?它对我国企业界将产生什么影响?我们将如何应对?SA8000作为参与国际市...

  • 问计心理引领化解职场疲软——访我国著名心理学家、北师大博士生导师郑日昌

    作者:那丽 刊期:2004年第07期

    内力引导:与“阿Q”握手:精神胜利法,助你走出职场“忧郁症”尝尝“酸葡萄”:学会放弃,跳出心理疲软的“恶性循环”来点“甜柠檬”:乐观面对压力,使职场危机成为人生转机做做“深呼吸”:自我减压有氧运动,释放心灵“超载负荷”外力引导:心理援助:EAP架起心灵健康桥梁沟通管理:提高工作绩效,再造团队凝聚力

  • 感知求职人心态

    作者:李大伟 刊期:2004年第07期

    给招聘方提个醒儿。如何?招聘是人力资源管理的第一步。知己更需知彼,从“职求”到“求职”。一组“我的故事”也许能让招聘者入微地体察苦苦跋涉在求职路上的朋友之难。角色互换一下,或许会减少一些“误操作”。

  • 人力资源部经理的角色转换

    作者:孟庆伟 刊期:2004年第07期

    我国的人力资源管理目前仍处于起步阶段,无论是大型国有企业还是小型民营企业,都处在一个学习、实践、再学习、再实践的过程,因为我们国家的人力资源管理在一定程度上,还有人事管理的积淀、人事管理的行为、人事管理的影响。这些东西是在十几年内根除不净的,因为这是一种中国的文化。准确地说,人力资源管理是由西方传过来的,而我们国家从...

  • 求职难,招聘更难

    作者:魏黎 刊期:2004年第07期

    HR管理世界俱乐部与《人力资源》杂志社首次主办的“招聘困境及对策研讨”沙龙“五一”节前在上海成功举办,50多位来自长江三角洲地区知名企业负责招聘的经理和招聘管理人员一起研讨了招聘面临的困境和问题,并通过研讨的方式来寻找解决这些问题、走出困境的方法和技巧。

  • 团队建设中的“木桶”加“手指”

    作者:孟冬妮; 牛崧 刊期:2004年第07期

    片面地强调多人多组织的合作而忽视个体素质的培养,就会遇到“木桶效应”障碍并阻碍“手指原则”的发挥。我们都知道,一只木桶能装多少水要取决于木桶的最短木板的长度,而一只手若想拿到远端的钥匙要靠最长的一根手指。这就是说,发挥团队作用不仅要补齐漏水的最短木板,还要发挥最长手指的优势。

  • 排排坐 煤炭企业分果果

    作者:赵荣华; 王怀奇; 胥海一 刊期:2004年第07期

    煤炭企业较其他能源企业具有资源开放、存量利用的特殊性。就企业自身来讲,必须做到外抓市场,内挖潜力,加大改革力度。最大程度发挥分配的杠杆作用,搞好搞活工资分配对于调动职工积极性,提高生产效率,增加企业经济效益具有重要作用。

  • 警示企业培训的常态环路

    作者:孙琳 刊期:2004年第07期

    目前,我国企业培训情况令人堪忧,南京大学赵曙明教授调查研究发现,我国国有企业中30%以上年人均培训费用在10元以下;20%左右企业在10元-30元之间,大中型国企每年人均脱产培训时间为18小时,若扣除每年送人前往干部管理学院进修、读MBA班所用的时间,国企人均培训时间仅为5.6小时。此外,大多数亏损企业己基本停止了员工培训,部分有能力的...

  • 《人力资源e化管理》大型主题沙龙

    刊期:2004年第07期