人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 托起中坚

    作者:苏开 刊期:2004年第06期

    在香港的商场里看到一个乳黄色的大茶杯,英国制造,全无花纹,但却像文化衫一样印着英文。头一句是,今天我特别想做的事情,下面列了几条。第一条:谁也不理睬;第二条:谋杀老板;第三条:堕入情网;第四条:喝个酩酊大醉。

  • 石滋宜:释放最有效的人力资源

    作者:迟玉霰 刊期:2004年第06期

    老工业基地改造并不意味着标新立异,而是要放弃过去,承受重生的阵痛必须将释放出来的劳力做最有效的利用,让每个人创造财富企业领导人如果忽略人性化管理,则必定面临失败企业的成功取决于员工快速学习的能力,学习将成为最有效的投资

  • 鞍钢:激活国企人本之源

    作者:常红; 孙羽 刊期:2004年第06期

    矗立在东北老工业基地上的鞍钢,无论是在计划经济时期,还是处于市场经济条件下,都是令人瞩目的焦点。穿越历史的烟云,鞍钢这个老国企又重新焕发出生机,2002年实现了钢铁产量双超千万吨的历史性突破。这对于一个身上打下了很深的计划经济烙印的老国企而言,在新时期能有如此作为,实属不易。探析根本,其主要理念在于坚持以人为本。曾有人形...

  • 人才整合助推“铁业旗舰”

    作者:谷久雨 刊期:2004年第06期

    “扁平化”管理新机制催生了新型“管理链”。组织结构的变化使新型的管理链实现了现有管理资源的重新“整合”。经过“整合”,首先使基层管理者的创新力、管理能力和管理才能实现有效“激活”。企业人力资源的“整合激励”就是通过协同调控组织成员的目标和行为倾向,使他们自觉地把自己的人力潜能调动起来,并最大程度地转化为企业的整体竞争...

  • 构建公共人事服务新体系

    作者:姬养洲; 于清磊 刊期:2004年第06期

    党中央、国务院作出振兴东北老工业基地的决策,绝不是用计划经济体制的模式再造,而是运用市场机制激活。因此。遵循市场规律,按照市场机制办事是市场经济条件下振兴老工业基地的唯一选择。人才资源的市场配置是激活老工业基地的最重要的措施,政府人才服务机构是市场配置人才资源的主渠道。是人才资源配置起基础作用机制与场所的有效载体。

  • 企业重生从中层管理者入手

    作者:迟玉霰 刊期:2004年第06期

    企业的发展一定要靠企业的中层来推动;中下层主管要学会创新和管理变革;组织绩效取决于企业中层主管的领导力;企业变革的重点是培养有核心竞争能力的经理人队伍

  • 权威:中国首份人力资源发展报告

    作者:欣闻 刊期:2004年第06期

    逾七成中国企业员工人均月收入800—2500元;中国企业高级管理层与普通员工收入差距3-15倍;中国企业员工社会保障急需提高。72.7%的中国企业员工对薪酬表示满意

  • 才市:发现不了问题是最大的问题——沈阳市人才中心主任孟庆伟谈人才市场的“初级、粗放、粗糙”现象

    作者:迟玉霰 刊期:2004年第06期

    我国人才市从创办至今,经历了20余年的风风雨雨,取得了长足的进步,为国家的就业、再就业、人力资源的市场化配置起到了功不可没的作用。然而,在人才市场一片繁荣的背后,沈阳市人才中心主任孟庆伟却发现了新的问题,他从一个前瞻性的角度.阐述了“发现不了问题就是最大的问题”这一独特的事业发展观,指出了人才市场当前存在的“初级、粗放...

  • 成功的招聘是怎样炼成的

    作者:王璞 刊期:2004年第06期

    随着知识经济时代的到来,国家、地区和企业间已经从传统的资本投资和规模经济竞争转向人才的竞争,对人力资本的争夺已直接影响到企业的生存和发展。

  • 招聘案例:国际名企的聘人之道

    刊期:2004年第06期

  • 体验培训管理虚拟化

    作者:李华丰 刊期:2004年第06期

    智力资源是知识经济的第一资源,现代企业面对知识经济的挑战,对智力的载体(人)的管理也出现了虚拟管理的方式,培训和薪酬往往是企业HR虚拟管理的首选。

  • 从管理层角度分析许振超现象

    作者:李公璞; 李浩平 刊期:2004年第06期

    最近,各大媒体都在报道青岛港桥吊队队长许振超从学徒到专家,多次赶超世界记录的事迹。在30年的奋斗中,许振超不仅为个人争得了荣誉,他本人对青岛港的价值也从一个同质性强、价值含量低的普通工人升值为具有高度人力资本价值、构成企业核心竞争力的高价值人力资本。从企业管理人员的角度出发,在许振超个人奋斗的背后,我们还能看到更多。

  • 有效的绩效评估需要的经理特质

    作者:朱端明 刊期:2004年第06期

    完备的绩效管理系统固然非常重要,但离不开其每一个子系统成功而有效的执行。沟通作为绩效评估的关键环节,对其实施主体——绩效评估的经理提出了很高的要求。

  • 颠覆职业经理人

    作者:周降耘; 周晓耘; 荣震 刊期:2004年第06期

    心酸的浪漫,无奈的分手 职业经理人在中国的产生和发展的10余年时间里,可谓风风雨雨,总体上讲,苦涩多于甜蜜、教训多于经验。特别是近些年,许多著名职业经理人离开了自己的舞台,曾经的风光不再。下面就让我们粗略地回顾一下他们无奈的分手吧!

  • 从传媒变局看传媒人走向

    作者:赵阳; 迟玉霰 刊期:2004年第06期

    中国正在发生一件事——传媒大变局。建国以来规模最大的报刊治理整顿已取得了阶段性成果。日前在中华世纪坛落下帷幕的”广播影视传媒人才”招聘会影响甚广,传媒业走市场化之路使增创名牌、重组整合之优势日显。此间,传媒人在潮起潮落的传媒市场中,抒写着时代的精彩。在主旋律的韵味中,我们能感触到一种人流涌动的声响。于是,我们在这个具...