人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 蓝图在人脉中显影

    作者:苏开 刊期:2004年第05期

    人类学者猜想,远古猿人分为两支。一支攀树悬枝,夺食相争,激流洒泪,深山放悲,无忧于成长的目标,自得于各自的巢穴。它们的后裔成了动物园猴山上扑跌厮咬的一群。

  • 见物更要见人——哈尔滨市市长石忠信答记者问

    作者:倪伟龄 刊期:2004年第05期

    党中央作出东北等老工业基地调整改造的战略决策正裹挟时代风雷。将机遇、挑战、思考、抉择融汇成潇潇甘霖,滋润东北大地。面对这一重大历史机遇,哈尔滨市市长石忠信为丰富“东北概念”内涵,继提出“东北振兴是整体振兴,不是哪个市、哪个地区的局部振兴”及“东北振兴重在营造投资氛围,吸引注意力”之后,再次提出“和谐发展观点”即人与人...

  • 启动1000个小老板培训工程

    作者:倪伟龄 刊期:2004年第05期

    春风浩荡、大江涌流的时节,天赋进取精神的哈尔滨人正伴着东北等老工业基地调整改造的时代强音锵锵而行。一场关于人才价值取向、就业观念、培训方式的冲击波从没有像现在这样撞击这座城市。党的十六大提出的以创业带动就业的新思想,给决策者以科学发展观重新审视传统人才观的导向。培训是福利的现代人力资源管理理念,给哈尔滨就业市场注入新...

  • 国家人事部为振兴东北推出六大举措

    作者:曹宏 刊期:2004年第05期

  • 一个骗子一帮“法官”——整垮一家国企

    作者:铠虓 刊期:2004年第05期

    沈阳四海工程部前身系总参工程兵工程建设总局。因军队建设的需要,成为整建制移交团中央实业发展中心的大型国有建筑企业。1988年至1998年十年的军旅生涯,四海人逢山开路遇水架桥,辗转于祖国的万水千山。从两弹基地到康藏公路,从地下长城到援外筑路,四海人以军人的魄力和胸怀,迎来一个又一个挑战,以智慧和汗水铸造了一座又一座丰碑。1999...

  • 谁给企业公正的生存空间

    作者:任重 刊期:2004年第05期

    一桩假案历时四年经过七审,把原来正常经营的一家军转民建筑企业——四海工程部拖到非常尴尬的境地。公司法定代表人被搞得有家难回,东躲西藏,无法集中精力经营企业,而被官司拖累应付诉讼。公司2000多员工长期得不到工资,企业直接经济损失近千万元。国家税收损失500多万元。企业到了破产的边缘。

  • 曾湘泉:问诊国企HR管理疑难杂症

    作者:那丽 刊期:2004年第05期

    著名人力资源管理专家,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师曾湘泉,日前来到老工业基地振兴的前沿阵地——本溪钢铁集团有限公司,为高层人事管理人员进行实地讲座。针对中国加入WT0后,经济全球一体化的进程中,国有企业人力资源问题“接踵而至”的现状。他理性地剖析了国际和国内人力资源发展背景,以及中国企业

  • 刚性裁员 柔性管理

    作者:彭剑锋 刊期:2004年第05期

    裁员。一个无论是企业还是员工都努力避及的话题,同时又是企业和员工都不得不正视的一个问题。长期以来,企业一直把裁员的问题藏在口袋里,员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合,提到裁员的问题,总会让企业领导感到烦恼,让员工感到忧虑。

  • 上海业内专家:经理人德才辩

    作者:何向明 刊期:2004年第05期

    据一项调查资料显示,90%的公司认为,制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家呼吁:“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。而中国的职业经理人在尚未真正成熟起来之时,就被推上了国际化的大舞台。一直以来,“经理人要怎样成长”成为职业经理人讨论的主要话题,却忽略了“经理人为什

  • 闻知大家气息 领受管理新浪

    作者:张策; 付桂桂 刊期:2004年第05期

    由北京和君创业培训发展有限公司和《人力资源》杂志社联合主办的第二届中国人力资本与企业发展高层论坛于2004年4月9日至11日在北京中国农大国际会议中心举行。论坛上15位业界著名专家发表了精彩的演说,主会场集聚了来自全国各大企业的人力资源部经理近200人;分设各地10家分会场共3000余人通过卫星收看了此次论坛的现场直播。

  • 第三只眼看组织

    作者:范存艳 刊期:2004年第05期

    竞争,首先要知己。每个企业经营决策的依据来源于企业内部和外部的大量信息。定量的、定性的,有时还需要凭借经营者的直觉。由此可见。一个优秀的企业经营决策者必须具备外部信息管理能力(处理外部信息)、自知自检能力(了解组织本身)和足够的情商(决策直觉)。三个方面同等重要。缺一不可。

  • 人力资源经理的角色定位

    作者:王海光 刊期:2004年第05期

    未来的人力资源管理面临着来自组织更高的要求和期待:(1)在恰当的时间,为组织选择,提供恰当的人才及储备;(2)发展和提升组织和个人直接经营战略的相关能力;(3)及时地发现问题,提供综合的解决问题方案,对有关人力资源特定问题传递出专家型的咨询意见等等。过去的人事部门经理一般不参与企业的经营决策活动,他们的精力往往集中在事务性的...

  • “世界工厂”背景下的人力资源开发

    作者:周晓耘 刊期:2004年第05期

  • 选人——如何好好取舍

    刊期:2004年第05期

  • 建立自助式整体薪酬体系

    作者:王少东; 张国霞 刊期:2004年第05期

    企业人力资源管理中的薪酬管理,往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题;对外则关系到企业提高在市场上的地位,吸引更多优秀人才。