摘要：研究表明，有效的人力资源管理对组织业绩有积极的影响，包括较高的员工生产率和更好的财务业绩。越来越多的企业管理者和理论研究者认识到人力资源管理对组织的巨大贡献，认为人力资源是组织获取竞争优势的最重要和最根本的资源。Bamey＆Bright(1998)经过分析研究提出，只有人力资源才有可能成为竞争优势的资源，因为只有它才具有价值性、稀有性、难以

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社