摘要：收入偏低是造成中低技能劳动者就业质量不高的一个重要原因。利用教育部“2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查”数据考察了以能力为核心的新人力资本在中低端劳动力市场的回报。结果发现在中低技能群体中,以能力为核心的新人力资本具有较高的回报率,其中非认知能力(尽责性)的回报率最为突出,为14.3%。这种回报优势在不同的岗位与不同的性别群体中具有显著的异质性,并且在纠正了内生性后,非认知能力的收入效应仍然较为稳健。本研究的实证结论揭示了非认知能力在提升中低技能群体就业质量中的巨大价值,在此基础上提出了提升其收入的有效途径。
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