杂志简介：《软科学》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为51-1268/G3，是一本综合性较强的科学期刊。该刊是一份月刊，致力于发表科学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：战略与决策、技术创新与管理、组织与人力资源管理、企业管理
杂志简介：《软科学》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为51-1268/G3，是一本综合性较强的科学期刊。该刊是一份月刊，致力于发表科学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：战略与决策、技术创新与管理、组织与人力资源管理、企业管理
作者：胡宗义; 李毅; 刘亦文 刊期：2017年第08期
采用随机前沿分析模型测度我国各地区1996—2014年绿色技术效率，并分析其地区差异，引入空间计量技术研究绿色技术效率的收敛状况。研究结果表明：我国绿色技术效率整体水平偏低，呈缓慢上升趋势，区域特征表现为东高西低，三大区域差异明显；东部、中部、西部及全国范围内绿色技术效率水平不存在B绝对收敛，经济发展水平、R＆D投入、科技进步...
作者：李晓阳; 许属琴 刊期：2017年第08期
运用DEA—Malmquist方法对1993～2014年中国农业全要素生产率在区域间的时空变迁规律、要素增长源泉和动态演化特征进行解析，根据面板门槛原理解析了金融发展对农业全要素生产率的作用效果。结果表明：农业全要素生产率整体上呈稳步增长态势且具有显著的区域性特征，技术变化效应是提升农业产出效率的动力源；农村金融发展对农业全要素生产率具...
作者：王凤祥; 张伟 刊期：2017年第08期
通过选取2006～2014年中国30个省份（西藏除外）的面板数据为研究样本，对各地区的产业结构升级系数进行了测算，并分析环境规制、民间投资对我国产业结构绿色升级的影响。研究发现，从全国范围来看，民间投资是我国产业结构升级的重要推动力量，环境规制也显著促进了我国的产业结构升级。分区域来看，民间投资和环境规制对产业结构升级影响的区...
作者：楚明钦 刊期：2017年第08期
从实际产出与最优配置条件下产出比较的角度出发构建失衡指数，并进一步将制造业结构失衡分解成行业内失衡和行业间失衡，利用中国工业企业数据库进行了测算分析。研究结果表明，我国制造业的确存在比较明显的结构失衡，我国制造业结构失衡与企业的规模有正相关关系，结构失衡能够解释全要素生产率变动的近25％“55％。最后，通过计量分析发现，...
作者：张红兵; 张乐 刊期：2017年第08期
基于知识贡献动机（Knowledge Contributing Motivation，KCM）和技术接受模型（Technology Acceptance Model，TAM）视角，构建学术虚拟社区知识贡献意愿影响因素的理论研究框架，以学术虚拟社区204份有效调查问卷为样本，采用结构方程建模方法进行实证数据分析。研究结果表明，感知有用性、感知易用性和乐于助人对知识贡献意愿产生直接的正向...
作者：曾婧婧; 王巧 刊期：2017年第08期
选取具有代表性的科技人才政策、产业集群政策和创新型省份建设政策共计3463条，考察了这些政策对于各省创新能力的驱动效应。研究发现，科技人才政策和产业政策与区域创新能力正相关，而专门针对创新型省份建设的政策与区域创新能力关系不显著，据此提出了相关政策建议。
作者：郭秋云; 李南; 菅利荣 刊期：2017年第08期
从组织内、外部分别引入环境动态性和双元文化作为调节变量，探讨忘却学习对战略变革的影响作用。以长三角地区的185个企业样本为研究对象，采用阶层回归的分析方法验证发现：忘却学习显著正向促进战略变革；双元文化、环境动态性与双元文化的交互项均显著正向调节忘却学习与战略变革之间的关系，而环境动态性对上述关系调节作用不显著。
作者：卜振兴; 鹿媛媛 刊期：2017年第08期
分析了关于货币政策透明度利弊之间的分歧和争论；梳理了关于货币政策透明度对通货膨胀、经济增长、金融市场以及整体宏观市场影响的相关研究；对现有文献进行了总结。
作者：韦韬; 彭水军 刊期：2017年第08期
基于MRIO模型测算了1995—2009年中美贸易内涵能源总量、消费结构和部门分布。结果显示，中美净出口内涵能源增长非常迅速，除新能源外，其他五类内涵能源均属净出口，表明中美出口已成为中国大量能源消耗的主要原因之一。中美贸易内涵能源结构差异较大，中国流向美国的出口内涵能源主要集中在煤、电力与热力、石油产品，而中国进口美国内涵能源...
作者：郭晟豪; 萧鸣政 刊期：2017年第08期
关注当前行为经济学和管理学的前沿领域：积极互惠与认同，构建了道德认同与员工积极互惠的影响关系模型，并通过层次回归进行了实证分析。研究结果发现：组织中存在清晰的认同结构；除道德认同外，组织认同、关系认同对积极互惠同样发挥正效应，但以道德认同的作用为主；组织中的认同间表现出明显的交互作用，道德认同对积极互惠的作用强度受到...
作者：袁庆宏; 牛琬婕; 陈琳 刊期：2017年第08期
基于文献回顾，从关系认同的概念内涵、测量、影响因素和结果等方面进行梳理后发现：关系认同的概念基础为关系身份，其测量方式并不统一；关系认同影响因素的研究集中在组织层面；关系认同结果的研究则侧重于个体层面；提出关系认同的未来研究方向和对其他研究领域的借鉴意义。
作者：谭新雨; 汪艳霞 刊期：2017年第08期
基于对中国多个地区不同公共部门的两阶段配对问卷调查表明：服务型领导正向影响公共部门建言行为；公共服务动机在服务型领导与公共部门建言行为间发挥中介作用；公务员的权力距离导向负向调节公共服务动机对公共部门建言行为的影响及其在服务型领导与公共部门建言行为间的中介作用。
作者：蔡萌; 任义科; 杜海峰 刊期：2017年第08期
从社会资本角度分析社会网络区位关系累积的概念，提出区位关系局部和全局累积效应，并给出了全局累积效应的测量方法，从而为社会资本测量提供了新方法。把该测量与随机森林模型相结合应用于中小企业员工绩效影响因素研究，发现基于区位关系全局累积效应的全局社会资本比基于直接关系的社会资本对于员工绩效具有更好的解释力。
作者：王三银; 刘洪; 齐昕 刊期：2017年第08期
基于个体－环境匹配理论和社会交换理论分析工作－家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性（或匹配）对员工工作绩效的影响机制。结果表明：匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效；并且在完全匹配的情况下，匹配水平越高，员工的工作绩效越高；进一步还发现，在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中，组织认同起着部分中介...
作者：黄昱方; 吴畑霖 刊期：2017年第08期
在团队层面上探讨了人力资源归因（Human Resource Attributions；HRA）对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明：团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响，团队敬业度在其中起完全中介作用；变革型领导正向调节团队承诺型HRA对团队绩效的影响，并且该调节作用部分通过团队敬业度这个中介而发生；团队控制型HRA与团队...
