杂志简介：《软科学》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为51-1268/G3，是一本综合性较强的科学期刊。该刊是一份月刊，致力于发表科学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：战略与决策、技术创新与管理、组织与人力资源管理、企业管理
杂志简介：《软科学》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为51-1268/G3，是一本综合性较强的科学期刊。该刊是一份月刊，致力于发表科学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：战略与决策、技术创新与管理、组织与人力资源管理、企业管理
作者：简兆权 王晨 杨金花 刊期：2014年第05期
基于价值链相关理论,探讨研发服务业的成长模式,总结出研发服务业的四大发展阶段：供求一体价值链的准备阶段,供求分离直销模式的萌芽阶段,双重价值链的逐步成型阶段以及价值网络化模式.围绕研发成果、研发支撑服务及政策支持三方面构建研发服务的成长路径,为未来研发服务业的发展提供参考.
作者：李伟娜 徐勇 刊期：2014年第05期
采用2001 ～2011年中国30个省份的面板数据,实证检验制造业集聚与环境技术效率之间的关系.全样本回归结果表明：制造业集聚与环境技术效率呈倒U型关系,人均消费水平与环境技术效率也呈倒U型,科技投资和企业环境管理能力与环境技术效率显著正相关,工业结构和能源消耗与环境技术效率显著负相关;东、中、西部地区的制造业集聚与环境技术效率之间的...
作者：许港 韩先锋 宋文飞 刊期：2014年第05期
基于2005～2010年中国37个工业行业面板数据,对中国工业信息化水平与盈利能力的互动关系进行了实证考察.结果表明：我国工业信息化水平与盈利能力在长短期内均表现出显著的双向因果关系,且具有相互促进的累积循环效应,从而为“第四利润源”理论提供了实际证据.进一步研究发现,在“第四利润源”的驱使下,企业往往会更加注重自身信息化水平的提升,...
作者：杜维 程锋海 王永 刊期：2014年第05期
以儒家价值观作为调节变量，分析了我国高技术服务业中品牌资产和感知风险的关系，并通过在中国三地发放问卷收集数据加以验证。结果发现：品牌认知度对感知风险有直接作用，儒家价值观对品牌忠诚度与感知风险的关系有调节作用。
作者：金雪军 赵治辉 刊期：2014年第05期
提出了政府创业投资研究框架,按照先宏观后微观、先理论后实证的顺序对政府创业投资绩效评价和风险测度的前沿研究文献进行梳理、归纳和评价.政府创业投资面板数据可混合性、中国实证研究缺乏等是已有研究存在的主要问题.
作者：张良贵 孙久文 刊期：2014年第05期
通过构建开放经济下DSGE模型,刻画了在信息不对称和成本存在的条件下,融资结构在经济运行中的作用机理,并重点分析了融资结构变化对金融加速器效应的影响.结果表明：融资结构对金融加速器有着显著影响;当融资市场由间接融资占绝对优势时,金融抑制加强了金融加速器在经济波动中的作用影响;当间接融资和直接融资均衡发展、且间接融资市场占相对优...
作者：彭为 陈建国 Cui Qingbin 穆诗煜 刊期：2014年第05期
全面解析了公私合作项目物有所值评估（VfM）实践,包括评估流程、执行时间、公共部门比较值、贴现率选择、风险计量等多方面,以澳大利亚、英国、加拿大、美国为案例进行了横向比较研究.首次对物有所值评估所包含的项目回报、社会福利、外部性、风险转移四项假设进行了定量和定性分析.研究结果显示VfM评估在综合评测PPP项目可行性上存在不足.提出...
作者：刘佳刚 刊期：2014年第05期
设计评估市场机制、社会文化、政策体系和社会网络的18个测量项目,利用分层抽样和拦截访问对1900名消费者进行调查,采用多层次回归方法分析市场机制、社会文化、政策体系和社会网络对消费者住房购买行为的影响.社会文化和社会网络对这种行为的影响要高于市场机制和政策体系的影响,市场机制对这种行为只能产生较弱的作用,而政策体系对这种行为的...
作者：王宁 赵西萍 周密 沈雅静 刊期：2014年第05期
在对反馈寻求行为进行综述的基础上,探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理,并在此基础上探讨员工自我效能感的调节作用.通过173份数据的实证分析表明,价值认知在领导风格与反馈寻求关系中起完全中介作用,自我效能感的调节作用得到验证.
作者：王仙雅 林盛 陈立芸 白寅 刊期：2014年第05期
通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制.结构方程模型分析的结果表明：信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关...
作者：苏晓艳 刊期：2014年第05期
以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制.研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌入,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,情境策略对匹配和牺牲维度、内容策略对牺牲维度、社会策略对联结维度的影响最为显著;工作嵌入在组织社会化策略对...
作者：林筠 李梦婕 刊期：2014年第05期
以我国企业研发团队为对象,调查研发团队实施共享领导存在状况.重点分析共享领导的成员间期望绩效、团队成员学习和相互协作三个维度在研发团队中存在的情况,获得企业研发团队中共享领导的整体状况.运用双因子变异数方法,进一步分析不同企业性质和不同行业类型的研发团队在共享领导实施状况上的差异性和交互作用.
作者：沙振权 何美贤 周飞 刊期：2014年第05期
基于珠三角214家集群企业的实证研究结果表明,关系营销导向既直接影响联盟绩效,亦经吸收能力施予间接影响;关系营销导向对知识创新的直接影响并不显著,但通过吸收能力间接产生影响.
作者：杨大楷 王鹏 刊期：2014年第05期
基于国内外有关大股东侵占、债权人保护和债务融资关系的研究,结合中国实际,为上市公司治理改革和债务融资问题的研究提供依据.结果发现,大股东侵占和债权人法律保护都能够影响债务融资的规模、期限结构以及融资成本.
作者：王新刚 黄静 刊期：2014年第05期
以行为偏离和道德意识形态理论为基础,采用实验研究方法,检验了企业家社会责任超规范或低规范行为对品牌形象的影响.结果发现：当企业家履行社会责任超规范或低规范行为时,与现实主义消费者相比,理想主义消费者将给予企业家形象更加显著的正面或负面评价.并且随着企业家和企业品牌间关联度的提高,企业家形象对企业品牌形象的影响也显著提高.
