摘要：薪酬管理是现代企业管理制度中不可缺少的一部分,是保护和提高员工工作热情的重要手段。国有企业在改革过程中,薪酬管理理念不断发生转变,但是大多都套用国外薪酬方案,没有充分考虑社会因素、自身因素、文化因素等客观因素,工作流于形式,效果不佳。因此,国有企业薪酬管理需要进一步调整,促进国有企业健康发展。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社