摘要：人力资源是企业的“第一资源”,人才是现代企业在市场经济中生存和发展的第一要素,而青年员工是企业人才中的中坚力量,是企业的未来和希望。因此,企业应高度重视对青年员工的人力资源管理工作,引入先进的管理理念,创新企业青年员工的管理模式,适应青年员工的发展和新形势下现代企业管理的要求。在“以人民为中心”国家发展模式下,柔性管理作为一种“以人为本”的管理创新模式越来越多地被企业所接纳和运用,并取得良好效果,因此,在青年员工管理中引入柔性管理模式具有十分重要的实用价值。

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