首页期刊人才资源开发 “人企合一”薪酬体系的构建【正文】

“人企合一”薪酬体系的构建

作者：杜军; 杜勇湛江海洋大学管理学院; 西南师范大学经济学院

薪酬体系员工工作主观能动性职位绩效管理

摘要：一、“人企合一”薪酬体系概念的提出传统的以职位为基础的薪酬体系往往只考虑了员工工作本身价值的大小，而忽视了员工自身在工作中的主观能动性，或者说没有足够重视员工在工作中的绩效表现。

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