人才开发

人才开发杂志 省级期刊

Talent Exploitation

杂志简介:《人才开发》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为31-1165/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界

主管单位:上海市人事局
主办单位:上海人才研究会
国际刊号:1000-7628
国内刊号:31-1165/C
创刊时间:1986
所属类别:社会类
发行周期:月刊
发行地区:上海
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:515
总被引量:1462
H指数:17
立即指数:0.0082
期刊他引率:1
平均引文率:0.011
  • 开春迎喜讯 盛会展宏图——祝贺十届三次全国人大、全国政协召开

    作者:边集步 刊期:2005年第03期

    春节过后.春意袭人,百花待放,迎来了全国人大、全国政协召开。全国人民欢庆,世界舆论瞩目。

  • 谈谈共产党员先进性教育——在上海部分干部报告会上的发言概要

    作者:叶尚志 刊期:2005年第03期

    当前党中央大力加强党员先进性教育,报纸从多角度对此作了充分的报道。既说明已引起全党的重视,又说明这个问题涉及面很广.内容丰富多彩。我作为一名年老的党的工作者,义不容辞愿参加这种活动,交流思想,谈一点体会,借以共勉。

  • 青年成才问题(上)

    作者:王通讯 刊期:2005年第03期

    本文作者是我社顾问、改革开放之初中国人才学和人才研究会创始人之一.一直从事人才研究工作。是全国知名的人才学教授、学者。现任中国人事科学研究院院长。此文深入浅出。通俗易懂。对愿意成才的青年。很有启发和帮助。本刊分两期刊出。以飨读者。

  • 犹太人之谜(上)

    作者:缪进鸿 刊期:2005年第03期

    本文作者是我社顾问、原浙江高教厅和人才研究会领导.该省清华大学校友会会长、教授,对国内和全球人才比较专心研究多年.富有成果.受到海内外学者赞誉.是人才比较学开创性的著名专家,此文对犹太民族人才进行了深入研究.全文约二万字.本刊摘要分两期刊出.以飨读者。

  • 管理者的复原力及其开发

    作者:杨从杰; 吴兴华; 董国峰 刊期:2005年第03期

    面对日益激烈的竞争环境,管理者承受的压力越来越大,面临的风险也越来越多。在管理及变革中有些因素是可以预料的,管理者可以预先采取相应的措施予以防范.但与此同时有些因素则是无法预料的,它们的出现将引起客户一定程度上的恐慌与质疑.此时管理者将不可避免地承受着巨大的压力。在这种情况下管理者如果由于压力的缘故失去了冷静.将使局...

  • 军内人力资源管理分析

    作者:刘劲松 刊期:2005年第03期

    现代经济学认为.在组织运作过程中。实际上存在着两个不同的劳动力市场。一个是古典经济学所指的外部劳动力市场(external labor market)。在这个劳动市场中,雇佣关系是短暂的,没有晋升的承诺,工资完全受市场的调节.如组织所雇佣的短工、季节工等;另一个则是组织的内部劳动市场(intemal labor market),其雇佣和工资不受外部劳动市场的影...

  • 竞业禁止:人才流动中的商业秘密保护

    作者:王可达 刊期:2005年第03期

    人才流动是市场经济发展的必然要求.但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食.禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题.破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。

  • 人文教育与人才成长

    作者:杨德产 刊期:2005年第03期

    著名教育家杨德广教授的这篇长文见解深刻、很有份量。本刊限于篇幅,摘要刊登,以飨读者。

  • 如何管理受到挫折的员工

    作者:刘廷华; 马智利 刊期:2005年第03期

    所谓挫折,就是员工在实现其目标的过程中,遭遇到种种干扰和障碍,导致他们无法实现目标而产生消极的情绪状态。简单地说。挫折是有目的行为的受制,不能实现。当员工将某种动机朝向一个目标时障碍物却阻挡他通向目标,我们说,他遇到了挫折。这里,障碍物可以是外部的,如任务难度过大,工作条件不具备等;也可以是内部的,如害怕失败.

  • 上海人才培训的目标与对策

    作者:吴湘萍; 孙志明; 周勇; 董良坤 刊期:2005年第03期

    二十一世纪的上海,正在加快实施建设国际经济、金融、贸易、航运中心和世界级城市的目标。面对加入WTO与经济全球化、迎接”世博”以及全面实施”科教兴市”战略的多重挑战,上海必须尽快落实全国人才工作会议精神,进一步强化人力资本投资,围绕建设现代化国际大都市和全面提升市民整体素质,加快构建以素质教育为标志的现代国民教育体系和以...

  • 人才租赁在中原油田跨国经营中的应用

    作者:黎仕强; 杨旭会 刊期:2005年第03期

    中原油田是资源性国有大型企业.其生存与发展的载体是油气资源。该油田经过20余年的开发,开采难度日益加大,开采成本远高于同行业平均水平,资源接替矛盾十分突出。濮阳市是依靠油田的发展建立起来的一个地级城市.如今也被国家列为中国50座资源枯竭城市之一。为了谋求生存与发展,中原油田在中央提出石油工业“走出去”战略方针的指引下,积...

  • 有效授权的人力资源管理基础

    作者:段波; 周银珍 刊期:2005年第03期

    “授权”对于中国企业来说.已不是一个新问题了。可是这些年来,随着我国民营企业和上市公司的迅速发展壮大,”授权”这一老问题不但没有被妥善解决,反而越来越尖锐地摆在了企业经营管理者们的面前。有效授权的好处众所周知,但授权意味着将原本只属于你调度的人、财、物、信息等资源的权力授予他人,是有风险的。现实中,我们所看到的授权失...

  • “Love”准则引领女性领导者

    作者:陈梅芳 刊期:2005年第03期

    现时代,越来越多的女性走向领导岗位。她们的成功中夹杂着目更多的艰辛:她们与男性一样在忙碌地工作,但又与男性不一样。她们是母亲、是妻子,在家庭中承担和付出的更多。

  • 上海地铁的人力资源管理

    作者:吴钢 刊期:2005年第03期

    上海城市轨道交通(简称”地铁”)建成于一九九三年五月.因其便捷、准点、安全、舒适等无与伦比的交通客运优势,几年来在经济快速发展的上海产生了巨大的经济效益和社会效应。与此同时,我们人力资源队伍的状况也有了很大的变化,由当初试运营时的不到1000人发展到了现在的近70010人。

  • 高校学生社团价值重塑问题思考

    作者:龚小青 刊期:2005年第03期

    中共中央国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出:“随着我国对外开放不断扩大、社会主义市场经济的深入发展,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。这有利于大学生树立自强意识、创新意识、成才意识、创业意识。同时也...