企业文化

企业文化杂志 省级期刊

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杂志简介:《企业文化》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为23-1305/G2,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
全年订价:¥ 350.40
创刊时间:1989
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:5570
总被引量:451
H指数:7
立即指数:0.0069
期刊他引率:1
  • 培训:为人生增值——访中国民生银行行长董文标

    作者:和平 刊期:2005年第09期

    董文标在企业培训中的著名论点是:努力为人生增值。

  • MBA教育如何改变职业经理人

    作者:胡珊 刊期:2005年第09期

    MBA教育不仅能给个人带来新的视野与思维方式,也为职业经理人带来诸多发展空间。

  • 吉利集团的哈佛梦

    作者:钟青祖 刊期:2005年第09期

    2005年5月30日上午,在马来西亚的吉隆坡国会大厦,中国吉利汽车控股有限公司和IGC集团就整车项目及CKD项目正式合作签约。这是中国民族汽车工业史上一个值得铭记的时刻,更是民营汽车企业吉利集团历史上极为重要的一页。同时,由于吉利大学成功的办学和良好的口碑,马来西亚人力资源部部长诚邀北京吉利大学到马来西亚办分校。

  • 创造财富靠资本更靠知识——肯德基员工培训概述

    作者:申保 刊期:2005年第09期

    1987年11月12日,肯德基在北京前门繁华地带开设了在中国的第一家餐厅,北京肯德基有限公司也成了北京第一家经营快餐的中外合资企业。

  • 用培训激励你的金牌员工

    作者:小华 刊期:2005年第09期

    通常一个企业对下属的培训主要包括:双向交流,外出考察等形式。

  • 惠普商学院:分享成长

    作者:丁选 刊期:2005年第09期

    据美国《财富》杂志调查,入选“2001年世界100强”的企业中,有97家成立了企业商学院,有53家提供内部大学课程。一些跨国企业进入中国市场以后,将把总部的做法复制到中国,也在中国建立了企业商学院。惠普商学院的成立依赖于惠普近70年的企业成功管理实践,而在培训的过程中,惠普一直以来都以坚持“分享知识、与客户共成长”的双赢理念为教...

  • 体验海外企业教育

    作者:卜祥芙 刊期:2005年第09期

    法国的交际法教学 法国是较早推行快乐的“交际法教学”的国家之一,我们在接受法兰西语言和法语教学法的培训中,对此深有体会。这种教学法对学生更具亲和力,它强调在真实的生活情景和环境中进行语言教学,改变了传统意义上的对词汇和语法规则的解释、理解、练习的课堂教学模式。记得有一次课堂上讲到“你(tu)”和“您(vous)”的用法,老...

  • 被教育培训遗忘的角落——劳动力底层群体不应排除在教育培训之外

    作者:郝泽华(编) 刊期:2005年第09期

    今年5月,香港中文大学教育学院萧今教授在北大教育经济研究所做了“教育提供、劳动市场与职工参与”的讲座。萧今教授在讲座中,主要对其所做的一项针对中国深圳工作人群培训参与情况的研究进行了简单介绍和描述。

  • 2015年的世界

    作者:张跃 刊期:2005年第09期

    站在未来的角度来思考今天的问题,是这篇文章的真义。张跃先生是人们熟知的企业家,但他作为一个发明家,却没人知道,他其实是个多面手。据说,这篇文章征求了十几位学者、专家和企业家的意见,尽管是预言,理据却很充足,令人深省。不过,我担心会引起较大争议,这也没啥不好。他笔下冒出的奇妙故事、生财之道、灾难事件和大量新名词,大家可...

  • 从网络培训到学习型企业——完达山网络培训提升企业核心竞争力

    作者:王尚 刊期:2005年第09期

    实施网络培训前,完达山乳业股份有限公司拥有的中专以上学历和中级以上技术职称的员工仅战职工总数的20%。投资网络培训成为这个劳动密集型企业从根本上缓解“人才荒”的核心手段。至今,已有近200名新员工通过网络培训走上了中、高层领导岗位,企业则大踏步地实现了膨胀发展。

  • 百安居:招聘新人重潜质

    作者:蒋理 刊期:2005年第09期

    教科书上的那些员工准则只是一种约束,真正的人才观念只能通过培训体现出来。

  • 如何有效评估信息

    作者:田志刚 刊期:2005年第09期

    自从blog出现后,估计每天产生的信息量比历史上的总合都要高。

  • 企业文化是规则以外的规范

    作者:晓晨 刊期:2005年第09期

    人民大学教授李义平认为企业文化是“从来不需要想起,永远也不会忘记的东西”——

  • 不要让文化冲突扼杀并购整合

    作者:毕博 刊期:2005年第09期

    当时代华纳和美国在线于2000年宣布合并时,少数观察者注意到传统媒体公司与新网络巨人之间存在着巨大的文化差异。但是CEO李文(Gerald Levin)和凯思(Steve Case)面对照相机互相拥抱,并且说不会出现文化冲突。

  • 资源配置、运作方式和员工素质

    作者:王方华 刊期:2005年第09期

    企业要在竞争中站稳脚跟,就应在资源配置、企业运作方式和员工素质方面有所突破。