企业文化

企业文化杂志 省级期刊

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杂志简介:《企业文化》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为23-1305/G2,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
全年订价:¥ 350.40
创刊时间:1989
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:5570
总被引量:451
H指数:7
立即指数:0.0069
期刊他引率:1
  • 北京“的哥”:一个不该弱势的群体

    作者:丁选 刊期:2005年第03期

    社会弱势群体已成为国际通行的一个词汇。近几十年国际上有一个基本的认同:弱势群体是由于某些障碍或缺乏经济、政治和社会保障而处于不利地位的人群。社会弱势群体并非真正的群体,它只是处于不利地位的社会成员的集合。

  • 民营油井忧思录

    作者:史稼庄 刊期:2005年第03期

    在苍茫的陕北高原下,涌动着滚滚的石油。近几年来,在整个陕北参与到石油开发中的“股民”至少有10万人。正当这些民间投资者数着靠石油换来的大把钞票时,当地政府针对民营油井的一纸“收回令”,却让他们始料不及,这可是涉及他们几十个亿的资产呐!

  • 关于农民工问题的谈话

    作者:刘亚洲 刊期:2005年第03期

    县委书记:L先生,我有很多问题想请教您。但您时间短,马上就要走。我只好挑最重要的问题了。您知道,我们县是个贫困县,以农业为主,县委书记的主要工作就是抓农业。当前,“三农”问题已成为国家一个严峻的问题,你能谈谈对这个问题的看法吗?

  • 为他们撑起一片蓝天

    作者:晓好 刊期:2005年第03期

    贵阳市饮食服务公司的全国劳模彭鑫先病逝,留下没有职业的老伴和一个残疾女儿,生活困难。去年8月下旬的一天,贵阳市总工会的领导来到彭鑫先家里嘘寒问暖,把3000元慰问金送到彭鑫先老伴手中。彭鑫先老伴激动得热泪盈眶:“感谢党和政府,感谢工会对我们的关怀。”这是贵阳市总工会帮扶困难职工家庭的一个动人场景。

  • 国企下岗职工调查

    作者:岳兴平; 胡松 刊期:2005年第03期

    国有企业职工下岗作为当前改革开放进程中出现的一种社会经济现象,已引起了社会的广泛关注。这些职工下岗后思想状况如何,他们到底在想什么,处于什么心态?最近,我们对襄樊市600名国有企业下岗职工有关情况进行了调查。总的来看,企业职工下岗后,因生活水平普遍下降,思想波动不稳,并由于其自身的年龄、文化、家庭状况等各种因素的不同,对...

  • 下岗职工迎来橄榄枝

    作者:晓好 刊期:2005年第03期

    国家劳动保障部部长郑斯林曾表示,将通过拟定相关政策措施和分步、分类的实施计划,力争3年内基本解决下岗职工的历史遗留问题。应该说,这对成千上万的下岗职工是个天大的好消息。人们相信,随着2005年春天的到来,劳动保障部门将加大这一工作展开的力度。

  • “爱”要有策略

    作者:李玉萍 刊期:2005年第03期

    刘老板一直担任生产投影仪办公设备的A公司的北方区总经销,而且在刚刚过去的一年中,销售业绩翻了一番,年终得到了不错的返点奖励,并且给了新的一年更优惠的销售政策。刘老板暗自高兴,雄心万丈,计划今年销售再翻一番,毛收入将实现一倍半的增长,因此在过了一个惬意的春节后,认真筹划了新一年的鸿图大业。

  • 为被裁人员提供心理帮助——易普斯企业咨询中心首席顾问张西超博士谈心理帮助

    作者:厉林 刊期:2005年第03期

    曾经为多家企业提供过裁员心理帮助的张西超博士,对裁员话题感触颇深。“国内的很多机构在裁员时,常常是有了明显的心理帮助需求才会考虑这个问题,而且不是特别系统,带有急功近利的味道。”张西超认为,企业裁员时可以不选择心理帮助,但是,如果准备进行心理帮助,最好还是系统一些,而不能像目前不少企业裁员那样,使心理帮助完全流于形式...

  • 弱势群体需要企业关怀

    作者:袁中立 刊期:2005年第03期

    数以百万计的外来工群体,一直都是弱势群体。他们的声音非常非常微弱,他们的生存状况很少真正得到人们的关注。这些外来工长期以来都在忍受着“十几年来不变的工资”、高强度的工作和恶劣的工作环境。如果考虑到物价上涨的因素,不少外来工的工资水平甚至可能出现了下降。

  • 中国经济向何处去?——关于中国经济增长及其模式的对话

    作者:袁绪程 刊期:2005年第03期

    A:改革开放以来中国经济(GDP)年均增长达9.3%,GDP总量世界排名第六位,外贸进出口总量排名世界第三,100多种产品产量雄踞世界第一。长达25年(1979-2003年)奇迹般的高速增长举世无双,极大地改变了中国一穷二白的面貌,令国人自豪亦使世界震惊。如果说前些年海外对中国GDP高速增长的真实性大加置疑的话,那么如今面对沿海地区和许多内地城市...

  • 瓶颈:下岗职工的劳动关系

    作者:马香军 刊期:2005年第03期

    国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时,我们研究解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题;是解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题;...

  • 谁纵容了外企老板?

    作者:梦君; 吕娟 刊期:2005年第03期

    中国加入世界贸易组织后,外资企业更要重视对中国员工权益的保护。我们要发展经济,但不能以牺牲中国员工的合法权益为代价。

  • 说裁员,也说关怀

    作者:管锡诚 刊期:2005年第03期

    上个世纪90年代,裁员几乎成为全球性的普遍现象。广泛的裁员对就业市场、企业和整体经济发展都产生了至关重要的影响,以至于有学者称90年代为“裁员时代”。尽管多数经历过裁员噩梦的就业者已经开始了新的工作,但曾经被解雇的经历对他们来说的确是一次沉重的打击。与之相类似的是,裁员对企业留下来的员工也会产生重大影响,被称为“幸存者综...

  • 请善待下岗职工

    作者:韩继顺 刊期:2005年第03期

    近来,再就业工作取得了可喜的成绩,不少用工单位,特别是一些个体企业的老板密切关注弱势群体,积极为下岗失业人员再就业搭建脱贫致富平台,得到了广大市民及下岗职工的一致好评。但不容忽视的是,也有某些用工单位的老板不能善待下岗失业人员,缺少人文关怀,对他们再就业过于苛刻,劳动合法权益得不到保护,让人感到十分痛心。

  • 企业文化到底需不需要明晰起来?

    作者:石经仁 刊期:2005年第03期

    企业文化是一种隐性文化,它是企业的一种潜在规则,同时也是一种亚文化。因此企业文化也最难为企业的员工所理解,同时也是最不容易操作的一种管理科学。这也是中国企业突破发展瓶颈阶段所面临的一道难题。