企业文化杂志 省级期刊

如何培养知识型企业员工的忠诚度

作者：戴志强 刊期：2004年第01期

信赖与真诚的雇佣关系 中兴企业人才培养访谈录

作者：行云 刊期：2004年第01期

中兴通讯获中国“IT行业十佳雇主”等多项荣誉称号。由《2l世纪人才报》、新浪网等单位联合举办的中国“IT行业十佳雇主”评选活动揭晓．中兴通讯因近年在人力资源管理方面卓有成效，“人才环境独具魅力，综合竞争力显著提高”而获此殊荣。本刊记者就“怎样才能使员工和企业形成信赖与真诚的雇佣关系”的话题采访了中兴企业有关部门的经理。

惠普制造——员工忠诚

作者：付忠 刊期：2004年第01期

若问—个企业家如何才能把企业搞好，许多人会掰着指头对你说：宽松的政策、良好的秩序、丰厚的资金和低廉的成本，但对如何培育和维持员工对企业的忠诚却极少谈及，有的人甚至从来不予考虑。在这些人看来，员工在企业就是为了打工挣钱，是—般的劳动力而已。员工只是企业—般意义上的劳动力吗?惠普公司，以及2001年启动的惠普、康柏整合对待员...

丰田汽车：人才是公司的最大财富

作者：叶紫 刊期：2004年第01期

用情感和制度培养员工忠诚——远大企业文化一瞥

作者：晓好 刊期：2004年第01期

<正>据专家测算,优秀企业的人才流动率应在15％左右,然而实际情况却是,中国民营企业的人才流动率接近50％。过高的人才流动率表明:我们的企业对员工缺少凝聚力、感召力;员工对企业缺乏归属感、认同感。同样是民营企业,同样是中国的企业,远大集团的人才流动率却低得多。探究其中的原因,除了企业良好

谁来选择CEO——关于经营者选择者的激励机制

作者：钟朋荣 刊期：2004年第01期

东北经济的问题及出路

作者：仲大军 刊期：2004年第01期

说明：受鞍山市经贸委的邀请，仲大军先生在鞍山为当地企业做了一场题为“中国新型工业化道路”的报告，其中谈到了东北老工业基地如何再工业化的问题。南方新兴工业化地区如何注意东北的经验教训。这篇文章所提到的很多问题不仅值得东北地区参考，也可令北京、上海及南方新兴工业区借鉴。

人文管理及员工忠诚

作者：郝泽华 刊期：2004年第01期

企业家在企业文化中是何种角色

作者：彭烨 刊期：2004年第01期

创业初期的企业文化都有哪些烦恼

作者：韦华伟 刊期：2004年第01期

员工不能承受之重

作者：汤雪梅; 范颖 刊期：2004年第01期

国有资产处置：中国企业规模化的重要机会

作者：凌飞 刊期：2004年第01期

公司品格：扩大了的人格

作者：佚名 刊期：2004年第01期

按语：孙大午集资事件因收审、判刑已经众所周知。孙大午是怎样一个人?作为民营企业家，他有怎样的思想、智慧，他事业稳定、发展、成功的奥秘在何处?通过此文是否能了解孙大午及其企业文化，并引起一些思索?

中国家电业的出路在哪里

作者：罗清启 刊期：2004年第01期

“厨房专家”品牌的铿锵之行——“l0．0l亿”的启示

刊期：2004年第01期