摘要：人力资源管理是管理类学科中最古老的及最核心的一种管理学科,区别于金融、经济类管理,人力资源管理直接面对的是人类本身,人不同于物,人的思想多变。行为习惯具有极大的不确定性,因此人力资源管理的过程也显得较为复杂。当前,我国的一些企业的人力资源管理尚停留在十几年前的水平上,文章针对园林企业人力资源管理模式存在的优缺点展开分析。

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