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模糊综合评价法在人事考核中的应用

作者:李哲 聊城大学; 山东聊城252027
模糊性   人事考核   集  

摘要:人事考核是一种多要素的综合测评,存在大量模糊性概念,这种模糊性是由于概念本身具有模糊性而造成的,难以量化,为人事测评造成了困难。模糊综合评价法从模糊性角度对此类问题进行了研究。

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