摘要：泰罗的“科学管理”诞生至今已经有一百多年的历史，人们一直强调了科学管理原理对于标准和合理工作定额的应用，以及它对效率提高的重要作用；但鲜有人认识到它的本质：即劳资双方的一场心理革命。这恰好揭示了对于任何一个管理思想和方法的运用，都应该有充分的心理基础或是说对其理念的把握，否则再前沿和完美的管理手段都会丧失效果。

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