杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
刊期：2014年第10期
2014年8月29日，中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，提出要建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，对不合理偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间合理的工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正...
作者：张铁山 陈小双 刊期：2014年第10期
以A汽车制造企业为例，通过碳排放核算方法的综合比较，结合汽车制造企业生产特点，选取了适合汽车制造企业的碳排放核算方法，针对各种能源产生的碳排放情况，提出了政府应通过立法的形式为汽车制造企业发展低碳生产提供良好的外部环境、汽车制造企业应改进生产工艺与设备、能源供应商应开发可再生能源三方面建议，从而指导企业发展低碳生产，...
作者：何雄伟 刊期：2014年第10期
运用生态足迹模型，对鄱阳湖生态经济区2004—2012年生态足迹动态趋势和生态发展能力进行计算和分析。在此基础上建立区域环境与经济发展互相作用的计量模型，以此分析了鄱阳湖生态经济区环境承载力以及社会经济协调情况。研究发现：鄱阳湖生态经济区区域发展能力得到逐步增强，但区域多样化指数不断下降；区域人均GDP与生态足迹之间存在相互影...
作者：赵凤彩 尹力刚 刊期：2014年第10期
低碳经济是未来的发展趋势，也对航空公司竞争力评价提出了新的要求。为了评价低碳经济下航空公司的竞争力，本文分析了低碳经济的内涵，研究了低碳经济对航空公司竞争力的影响和对航空公司竞争力评价的新要求，在此基础上构建了包含低碳因素的航空公司竞争力综合评价指标体系。同时，运用层次分析法对各级评价指标体系权重予以确定，并对国航、...
作者：吴怡 申玲 刊期：2014年第10期
消费者感知风险与购买意愿研究对绿色建筑市场发展具有重要影响。本文通过文献综述及专家访谈的方式提出研究假设。在通过问卷调查收集到的数据资料基础上运用SPSS软件进行数据分析，发现绿色建筑交易中消费者感知风险存在四个维度、各维度感知风险对总风险有不同程度的正向影响（心理风险的影响程度最大）、对购买意愿有不同程度的负向影响（心...
作者：刘光乾 刊期：2014年第10期
分析了在垄断竞争条件下，不同售后服务竞争水平的产品最优定价的策略。在不仅考虑了当期价格和售后服务水平，而且也考虑了上一期的价格和售后服务水平情形的基础上，构建了一个学习型的竞争性需求模型，针对对称性的双垄断性企业，提出一个竞争性的动态定价策略。然后运用多周期动态博弈理论推导出了最优均衡价格和最优均衡售后服务水平，分析...
作者：姚洁 魏英 刊期：2014年第10期
充分发挥产业集群的技术创新链效能，通过有效整合产业技术创新链来调整企业的市场营销战略，确立合适的市场决策出发点，对产能节约和产业升级具有重要的现实意义。企业的生存和发展和其产业技术创新链的整合有着很大的联系，如何制定正确的市场战略又是每一个企业研究的出发点和决策的关键点。本文对企业营销战略的相关知识进行了介绍，对企业...
作者：张海燕 刊期：2014年第10期
当前，供应链节点企业间普遍存在大量非信任行为，严重阻碍了供应链合作的有效发展。因此，供应链节点企业间的协作信任便成为一种稀缺资源，其价值性、难以模仿性和不可替代性，使得它对于提升供应链整体竞争力至关重要。基于此，文章提出并阐释供应链协作信任生命周期概念；基于供应链协作信任生命周期，按照制度化信任、基于过程的持续信任和...
作者：孙宁 刊期：2014年第10期
高科技企业竞争优势的实现，高度依赖于企业对其技术知识和市场知识的开发和管理，需要企业采取合适的知识管理战略和与之相匹配的战略人力资源管理战略。针对高科技企业的这种特殊要求，本文从战略人力资源管理的视角，构建了高科技企业如何有效管理这两种关键知识以保持企业竞争优势的模型框架。模型显示，技术知识与市场知识的不同存量和结构...
作者：杨德新 刊期：2014年第10期
沟通是绩效管理有效循环的核心，是提高绩效管理效果的有效途径和关键因素。本文从沟通对绩效管理的实际意义出发，论述了当前企业绩效有效沟通的策略，并认为通过持续有效的沟通可以帮助员工提高并达到绩效目标，激发员工的积极性，使其在实现企业目标的同时满足自身发展的需要，从而最终实现员工和企业同步发展。
作者：徐莉 齐励 刊期：2014年第10期
“预计负债”作为《企业会计准则第13号——或有事项》中的重要内容，现行准则对其确认、计量及列报均进行了明确规定。然而．当前准则下“预计负债”存在未能明确分类、亏损合同中计量可能背离实际两大重要缺陷，严重影响了财务报表中“预计负债”项目的准确性和客观性。为了使报表使用者能够更加有效地利用报表信息，可以采取两种方法，第一种...
作者：孟卫东 佟林杰 刊期：2014年第10期
现代社会激烈的市场竞争和繁重的工作计划给企业员工带来日益沉重的心理压力，造成企业员工消极情绪的累积以及心理障碍的堵塞，同时企业内部的心理释放和缓解机制相对滞后，严重影响企业的经济利益和战略目标的实现。本文首先对抗逆力理论进行了相关阐述，随后分析了企业人力资源抗逆力的作用过程，进而提出企业人力资源抗逆力缓解机制的构建。...
作者：刘琰 黎金荣 刊期：2014年第10期
现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合，使现代组织文化融入员工绩效层面，这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化，人力资源管理，员工行为，工作绩效的内在逻辑框架，提出了基于员工绩效提升的CHCP模型，并跨层次地对此模型的应用策略展开了深入探究，...
作者：李君安 刊期：2014年第10期
晋升能提升幸福感是人们的普遍共识，但晋升空间对企业员工幸福感的影响如何，目前的研究很少涉及。文章基于CGSS2006的数据，研究了晋升与员工幸福感之间关系。实证结果表明：职务晋升可以显著提高员工的幸福感；薪资等级晋升可以显著提高员工的幸福感；职务晋升对幸福感的影响要大于薪资晋升对幸福感的影响；预期具有晋升机会会显著提高员工的...
作者：熊一坚 刊期：2014年第10期
中小企业的特性使得战略调整成为常态，薪酬设计必须与企业的发展战略相吻合，可采用全面薪酬、可变薪酬、差异化薪酬和激励长期化、薪酬股权化等策略，并且这些策略可组合使用。AD传媒公司两次大战略调整下薪酬设计策略的变迁存在三个方面启示：一是确保薪酬设计策略与企业发展战略保持联动；二是坚持效率优先、相对公平、激励为主的原则；三是...
影响因子：2.95
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