杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
刊期：2008年第08期
全球粮食短缺和价格高涨正日益引起各国密切关注。如果不解决持续走高的粮食价格问题，绝大多数发展中国家和发达国家都将受损。据统计，世界主要粮食价格自2005年以来已上涨80％。今年3月，大米价格达到19年来最高，小麦价格创下28年来最高。联合国粮食及农业组织总干事雅克·迪乌夫在印度新德里召开新闻会说，全球粮食储备已降至1980年以来最低...
作者：高平 刊期：2008年第08期
对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。
作者：周学军 李黎青 刊期：2008年第08期
和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对...
作者：苏志炯 刊期：2008年第08期
企业生命周期阶段的划分标准是企业生命周期理论框架的一个重要组成部分。科学构建企业生命周期阶段划分标准体系,对于准确识别企业所处发展阶段、判定企业面临问题等具有极为重要的价值。企业生命周期阶段划分标准的设定是一项基础性的研究,直接影响着对阶段的准确识别和对问题的治理。在设定这一标准时,应当遵循科学性、全面性、适用性三项基...
作者：刘明 刊期：2008年第08期
选择什么样的文化整合模式,直接关系到企业并购的成败。本文首先对企业并购中文化整合模式的研究成果予以回顾;接着,从三个方面指出以往研究成果的不足之处,并在此基础上提出三种不同的文化整合模式,即：分离——渐进模式、同化——促进模式和渗透——融合模式;最后,对这三种文化整合模式的内涵和应用条件予以阐释。
作者：钱立洁 刊期：2008年第08期
企业文化建设是竞争的必然结果,企业文化建设中起核心作用的是企业诚信文化。企业诚信文化是价值观念、道德规范、规章制度等行为准则,应从塑造企业诚信价值观、培养员工诚信意识、建立诚信奖惩机制及管理机制等方面探讨构建企业诚信文化的对策,旨在为企业提高核心竞争力创造条件。
作者：郑庭义 黄育轩 麦蝉妹 刊期：2008年第08期
招投标制度的成功实施是我国建筑企业改革与发展的关键,其制度完善则是我国建筑企业健康有序发展及参与国际建筑市场竞争的保障。完善我国建设工程招投标的制度策略,在于建立全国统一的建设工程招投标市场,逐步形成国家与跨区域的工程交易大市场,打造高素质建筑企业参与国际总承包竞争;修改、完善相关法律法规,为我国工程招投标制度和国际接轨提...
作者：张洁平 刘安炉 刊期：2008年第08期
中小型民营企业已是社会经济生活中不可缺少的组成部分,成为推动中国经济持续快速发展的动力。但是,目前我国中小型民营企业的发展还存在很多障碍,如所有权结构单一、家企不分、产权不明晰以及政策歧视等,只有对症下药,克服影响中小型民营企业发展的各种障碍,才能使其得到健康、持续发展。
作者：权锡鉴 花昭红 刊期：2008年第08期
围绕“动态顾客价值”这个核心概念,本文从纵向、横向、交叉三个维度构建了比较完善的动态顾客价值理论体系。纵向维度主要研究随时间推移动态顾客价值的变化趋势以及出现这种趋势的原因;横向维度主要考察因地理区域不同而造成的顾客价值差异及其原因;交叉维度则是把纵向维度与横向维度结合起来进行研究。从三个维度来探求动态顾客价值理论的内...
作者：徐鹏 聂禄玲 刊期：2008年第08期
企业竞争主要体现在人才竞争,而人才竞争的后面是机制竞争,一个好的激励机制对人才吸引、稳定和成长有重大影响,能引导企业朝好的方向发展。本文分析民营高科技企业高级管理人员和技术创新者的工作及心理特点,并针对这些情况,首先提出相关激励体系设计的原则,然后在原则的指导下从薪酬制度、工作时间、企业文化等方面阐述了相应的激励措施。并探...
作者：于晓敏 徐枞巍 吴力全 刊期：2008年第08期
本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制,研究结果显示：变革型领导行为显著影响下属的群体效能感,并且这种影响受到下属的集体主义感知的中介作用。
作者：孙立莉 刊期：2008年第08期
有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模型,然后介绍了绩效管理的含义、意义和绩效管理在企业中的现状,并在此基础上提出员工个人绩效管理流程,试图为...
作者：谭化俊 刊期：2008年第08期
人力资源的开发利用是现代企业管理的热点问题,员工培训作为企业内部提高员工队伍素质的有效方法,具有实用性、适应性和延续性等特点,是人事管理工作的重要组成部分。培训机制是员工培训工作的方法、手段、环节,是整合培训资源及企业内部内在关系的总和。员工培训机制与企业经营机制是从属关系,是企业生存和发展的重要环节。企业要想长盛不衰,就...
作者：王果 孙育平 刊期：2008年第08期
打造鄱阳湖生态经济区,成为江西经济社会发展的新亮点。品牌建设是这项系统工程推进的重要环节。“鄱阳湖”品牌具有典型的自然生态与社会生态属性,在大力推进生态文明建设的新时期,对其品牌的生态价值和功能进行分析与定位,具有深远的意义,在鄱阳湖生态经济区的建设过程中,有着先导和引领的作用。“鄱阳湖”品牌的构建,对于生态经济区环境保护...
作者：谭宏 田书芹 刊期：2008年第08期
会展是一个综合性的营销活动,一个具有良好品牌的会展,对营销的推动是非常巨大的。从心理学角度分析,会展品牌资产分为品牌认知、品牌联想和品牌忠诚三个维度。因此,塑造会展品牌可以从这三个层面逐步展开,这三个层面的工作做得成功与否,直接影响着会展的效果。
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