杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
刊期：2007年第05期
据国家统计局初步核算，一季度，国内生产总值50287亿元，同比增长11．1％，增速比上年同期加快0．7个百分点。规模以上工业增长18．3％，是近10年来的最高速度。固定资产投资增速高位回落，中西部地区投资较快增长。全社会固定资产投资17526亿元，同比增长23．7％，增速比上年同期回落4个百分点。
作者：黄守坤; 李婷 刊期：2007年第05期
处于转型期的中国企业正发生着巨大变化，一个明显的特征就是企业经济呈现出网络化发展的态势。企业网络中的各个厂商如何利用发展起来的网络资源，处理好与网络中其他厂商的关系，已成为企业发展战略研究的主要内容。我们用网络分析的方法对中国经济转型过程中企业网络的变化特点进行了分析，探讨了企业网络中关系形成的“自组织”及“他组织”...
作者：项国鹏 刊期：2007年第05期
当前，国内产、学界日益重视企业战略管理。在什么是企业战略、为什么需要企业战略和如何有效管理战略这三个基本问题上出现了一些代表性观点。本文就此展开系统而深入的辨析，进一步澄清认识。文章认为，企业战略不同于计划或者规划，两者关系必须通过分析其包含的内容而定，由此将衍生的战略和战术的关系划分为三种企业战略境界；三项战略条件...
作者：严家明 刊期：2007年第05期
本文立足激励与企业绩效关系分析，指出激励效果好坏直接决定着企业的经营绩效。阐述了员工的行为过程特性，揭示了激励手段发生效用以员工优势需要的满足为前提。在此基础上剖析了企业激励员工实践中存在的问题，提出了运用非成本激励手段促进企业发展的对策。
作者：魏长霖; 贾微 刊期：2007年第05期
改革开放以来，迅速崛起的中国民营企业如何才能成为长寿的“百年企业”？这是所有民营企业家共同关心和迫切希望解答的难题。而这一问题的答案，只能从造成企业“短寿”的根源——企业失控中去寻找。这就要求对造成企业失控背后的深刻原因加以认真分析。
作者：张楚 刊期：2007年第05期
客户信用评估和授信是企业客户信用管理的关键环节。本文从客户核心能力和客户与本企业的合作关系两个大的方面入手，逐步细化，建立了一套相对完整的客户信用评估指标体系，并在此基础上阐述了该指标体系的具体应用程序和方法。
作者：温美平 刊期：2007年第05期
私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前，私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的：有外部环境造成的，也有企业内部因素引发的；有体制政策不配套造成的，也有相关法规建设滞后造成的；有企业主素质差异造成的，也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程，需要政府、企业、工会三位一体共同参与，并建立...
作者：张洁平; 徐让美 刊期：2007年第05期
加入WT0后，我国民营企业面临着巨大挑战。如何迎接挑战，保持民营企业持续、健康、快速发展，已成为民营企业必须直面、迫切需要解决的一个重大课题。但是，目前民营企业存在着管理模式家族化、产业结构传统化、从业人员受教育程度普遍偏低等问题，削弱了竞争力。据此，民营企业应采取品牌战略、科技创新战略、走出去战略、对管理模式进行调整...
作者：刘沁玲 刊期：2007年第05期
知识经济时代，知识创新创业已成为经济和社会发展的主导力量。本文初步探讨了知识创业为人类社会带来的经济价值和社会价值，并通过对知识型创业企业的调查分析，概述了他们在创业中所表现出的鲜明特征：依靠知识、技术创新；短期内快速增长；创造新的行业和市场等。
作者：舒小豪; 陈剑林; 沈其强 刊期：2007年第05期
知识经济催化了企业创业。如何激发创业是一个国家保持经济活力的重要课题。创业自上世纪90年代以来一直方兴未艾，个人创业被视为人性解放和自力更生的重要手段，开展创业教育，鼓励人们创办规模微小企业的创业活动，使发达国家的经济体系发生了深刻的变化，传统的“管理型”经济转向于“创业型”经济。政府应通过营造良好的创业环境，对业主进...
作者：潘东旭; 汤建影 刊期：2007年第05期
本文分析了技术外溢对联盟企业与非联盟企业最优规模的影响，研究了当存在技术外溢效应时，非联盟企业的技术创新策略。结果表明，技术外溢会使非联盟企业最优规模增加，同时使联盟企业的利润外部化成为消费者福利；技术外溢效果越强，非联盟企业愿意支付的技术转让费越少，联盟企业的授权动力越大。单位成本的降低幅度也是影响非联盟企业技术创...
作者：吕宏芬; 余向平 刊期：2007年第05期
企业创新力是现代企业竞争力的基石。企业创新力主要有发展战略创新、产品（或服务）创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等。影响企业创新力提升的因素有企业文化、领导风格、员工学习能力、评价机制及员工的主动性与合作精神等，提升企业创新能力也应从领导、企业文化、激励机制和员工培训等几方面展开。
作者：刘晓峰; 邱菀华 刊期：2007年第05期
风险投资项目风险评估是风险投资运作过程中的关键环节。本文针对风险投资项目的系统风险很难量化的特点，运用多属性语言评价方法，建立了基于拓展的有序加权平均（EOWA）算予的风险投资项目风险群体语言评价模型。实例表明，该评估方法具有简便性和实用性。
作者：曾建权 刊期：2007年第05期
本文研究了博弈论在员工招聘、员工使用、绩效考评和工资管理中的应用。在博弈分析的基础上，提出相应对策：在员工招聘方面，企业应合理设计选拔机制；在员工使用方面，要杜绝多头领导，避免滥用公共人力资源；在员工绩效考评方面。员工与主管最终将选择合作决策；在工资管理方面，应合理设计工资制度，适当提高工资水平，从而为人力资源管理提...
作者：罗贤华; 徐枞巍; 朱红波 刊期：2007年第05期
能力建设已成为人力资源开发的主题，而培训作为员工能力提升的重要手段，其作用日益突出。本文以某军工院所的培训工作为例，围绕该所能力提升战略，以青年科技人员为重点，对人力资源培训机制和方式进行创新，提出并初步建立了一套科学的符合军工科研特色的培训工作方法。
影响因子：2.95
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期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
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