杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
刊期：2006年第12期
当前，我国经济发展进入了“黄金发展期”，同时也进入了“矛盾凸现期”。这一时期各种利益关系更趋复杂，容易导致“经济失调、社会失序、心理失衡、行为失范”，处理不当就会引发社会的不稳定，经济也将停滞不前甚至倒退。在我国社会转型和发展的关键时期，党中央明确提出并实施构建和谐社会的发展战略，正是为了更好地化解快速发展中的问题、...
作者：解祥华 刊期：2006年第12期
企业本质上是一个能力结合体，企业之间的竞争从表面上看是产品价格与性能的竞争，但从本质上看则是造就这种独特的产品价格与性能的企业核心竞争力的竞争。企业拥有的核心竞争力一般分为两类：一类是运行能力；再一类是制度能力。现代企业要积极构建以企业核心要素、核心流程、核心产品、核心竞争力为中心的企业管理创新框架。通常企业核心竞争...
作者：熊一坚; 倪筱楠 刊期：2006年第12期
美国哈佛大学教授罗伯特·S·卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维·P·诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入，企业面临的内外部环境日趋复杂，亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效评价体系的界定出...
作者：王莉敏; 杨咏 刊期：2006年第12期
全球化首先表现为一个经济的过程，使利润、效益和资金回报率等典型的“资本概念”成为个人、企业乃至国家成败的主要度量衡；使地区经济趋向集团化和一体化，各国经济趋向“连锁化”。产业国际竞争力是建立在本国资源的国际比较优势、骨干企业的生产力水平、技术创新能力和国际市场的开拓能力的基础上。经济方面的全球性组织，基本上都是在西方...
作者：赵映云 刊期：2006年第12期
全球知名人力资源咨询公司翰威特咨询公司举办的2005年度中国最佳雇主评选活动结果，让中国企业的经营者们看到了这样一个事实：中国企业员工的敬业度相比大型外资企业员工的敬业度要低得多。究其原因发现，中国企业在承担企业社会责任方面意识和行为严重缺失，雇主品牌价值低下，导致中国企业失却了在人力资源市场上的竞争活力，并严重影响到了...
作者：朱佳; 张俊 刊期：2006年第12期
企业管理已从“经验管理”、“科学管理”到“文化管理”，企业文化已经成为企业核心竞争力的核心。本文探讨了民营企业文化建设的必要性，分析了民营企业文化建设的前提，阐速了民营企业文化建设是一项长期的系统工程。
作者：聂剑芳 刊期：2006年第12期
国有企业法人治理结构推进了20多年，其意义是深远的，并取得了一定的成效。但在现行政府主导模式下，其弊端和缺陷也是显而易见的。因此，必须在原有的架构下，突破体制的局限，从改变产权结构、确立法人财产所有权制度、完善董事会制、着力保障监事会有效行使监督权等方面加以完善。
作者：易滨秀; 胡丹; 杨云山 刊期：2006年第12期
企业核心竞争力，它是指某一独具优势的技术、文化、经营机制等，经企业长久地锤炼而形成的一种经营实力和价值资本。西方学者将其定义为“组织资本与社会资本的集合”。创新，它是理论与实践的积聚、创意火花的碰撞，是铸造企业核心竞争力的利器和灵魂。打造个性化的企业核心竞争力，其途径主要有：强化全员创新意识，关注企业科技创新、管理创...
作者：钱立洁 刊期：2006年第12期
从市场经济的角度来看，诚实守信为荣，见利忘义为耻不仅是社会主义荣辱观的核心．更是我国民营中小企业发展的重要道德基石。诚信经营不仅是民营中小企业发展的一种无形资产，也是企业兴旺的一种无形推动力。企业能否坚持诚信经营，时企业的生命周期有巨大的影响。因此，应对当前民营中小企业诚信缺失的因素进行分析，探讨整治企业诚信缺失行为...
作者：王斌 刊期：2006年第12期
本文以不确定性竞争环境下企业动态关系网模式的建立为出发点，探讨了企业动态关系网形成的理论基础：交易费用理论、嵌入理论和能力分工理论。依据上述理论，提出了动态关系网运行的三个维度，即结构维度、契约雏度和技术维度，构建了动态关系网运行维度的互动关系模型，揭示了信息流对关系网络动态复杂性的决定作用。
作者：潘晓时 刊期：2006年第12期
目前，我国中小企业管理水平较低，企业竞争力不强，其中一个重要原因是不重视企业文化建设。无论是从解决中小企业发展面临的困境来看，还是从入世后我国中小企业所面临的压力来看，无论是从企业各类资源的结构看，还是从管理层级管理幅度看，无论是从中小企业所处的市场形势看，还是从未来发展看，中小企业建设企业文化都是非常必要的，而且也...
作者：申亮; 阮民荣; 王玉燕 刊期：2006年第12期
闭环供应链（CLSC）是为适应循环经济发展而对传统供应链的一种创新，它通过产品的正向交付与逆向回收丹利用，使“资源——生产——消费——废弃”的开环过程变成了“资源——生产——消费——再生资源”的闭环反馈式循环过程，从而达到资源充分合理利用的目的。本文分析了CLSC在循环经济中的价值表现，时CLSC在中国发展迟缓的状况从意识、技术...
作者：曹细玉 刊期：2006年第12期
在科学技术快速发展的知识经济时代，技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素，作为掌握科学技术知识的知识型员工成为各企业争夺的对象。目前，知识型员工相对紧缺，这使得知识型员工流动比较容易，从而造成知识型员工流失对企业的风险增大。本文从知识型员工流失风险的两个变量进行细分，给出了知识型员工流失风险的影响因素，进而...
作者：黄舒 刊期：2006年第12期
随着我国国有企业改革的不断深化，薪酬激励和约束问题越来越突出，甚至成为企业发展的桎梏。很多人认为薪酬是企业的一项成本支出，为了提高企业的利润。采取“减员增效”的政策。本文将融合经济学、管理学、心理学的知识，把薪酬视为企业的一项投资，全面分析企业员工的生理和心理需求。把薪酬作为激发、鼓励和约束员工为实现企业战略目标而采...
作者：贾娟; 居立 刊期：2006年第12期
21世纪的企业将面临复杂的经营环境：知识经济时代的来临、经济全球化的扩大、信息技术的应用、顾客的市场主体化和企业的社会责任要求等。面对环境的变化，企业的管理活动也必然发生相应的变革。在管理实践的推动下，21世纪将出现多样化的管理理论和研究。知识管理、学习型组织研究和创新管理会得到进一步发展，能本管理、弹性管理、跨文化管理...
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