摘要：离职员工也是企业的人力＂资产＂,具有重要的＂剩余价值＂。离职员工管理现状企业进行员工管理的一般做法是＂着重招聘,忽视离职＂,导致这种＂虎头蛇尾＂的管理现状源于企业对离职员工价值认知的偏差,没有意识到员工价值并非局限于任职时为企业创造经济效益,离职员工也是企业的人力＂资产＂,具有重要的＂剩余价值＂,图1是离职员工延续管理的价值几何图。

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